克服对立情绪 培养老板心态

底素云

像老板那样执著，像老板那样奉献，尽管你现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力；坚持你的梦想并且执着追求，那么你离老板的距离就不远了。

并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的。公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。

为了自己的利益，每个老板只会保留那些最佳的员工，即那些能够忠实地完成上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。同样，为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有这样，才能获得老板的信任，并最终获得自己的利益。

把老板的事当成自己的事

“老板是靠不住的!”这种说法也许有道理，你的上司可能是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立。情感需要依靠理智才能保持稳定。老板和员工关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一。

想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司是升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。因此，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。

在企业培训中，经常说这样一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事一节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事—不节约也没有效率。

很多人在很多时候，总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是，老板把我们当成了外人。

如果我们转换一下思维和行动方式，即把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约；把老板的事当成自己的事——凡事讲效率，最终结果将是老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于哀，那么你不妨跳槽走人。

以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于聘用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。

老板心态体现在工作细节上

一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，他会得到工作给他的最高奖赏。这样的奖赏可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但他一定会得到奖赏，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，这样的员工在任何一家公司都是受欢迎的。

从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，只要签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。

公司懂事长洛克菲勒知道这件事后说：“竞有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是，他邀请阿基勃特共进晚餐。

后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了公司的第二任懂事长。其实，这是一件谁都可以做到的事，可是，只有阿基勃特一人坚持做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少才华、能力在他之上的人，可是最后，只有他成了董事长。

不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识，这样的情绪是产生借口的温床。记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。

日本国民中广为传颂着一个动人的小故事：许多年之前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员，这是她涉世之初的第一份工作。因此她很激动，暗下决心一定要好好干。可是意想不到的是，上司安排她洗厕所。这个女孩一向喜爱清洁，没有干过粗活，所以每次洗马桶对她而言都是无比痛苦的事情。而上司的要求十分严格，必须把马桶擦洗得光洁如新。

她感觉自己不适应这份工作。光洁如新的要求实在难以达到，因为在她看来那是不可能的。于是，她想换一份工作。这时，单位里一位前辈及时出现在她面前帮她摆脱了困境，更重要的是帮她认清了人生之路的走法。那个人没有任何空洞的说教，只是亲自清洗给她看。首先，他一遍又一遍地清洗着马桶，直到抹得光洁如新；然后，他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽，毫不勉强。

他不用只言片语就告诉了少女一个极为朴素的道理：只有马桶中的水可以达到“喝”的清洁程度，才算是“光洁如新”，而这点已经被实践证明是完全可以办得到的。同时，他送给她一个富有深意的微笑，用鼓励的目光看着她，这已经够用了。因为她早已经激动得不能自持，从身体到灵魂都在震颤。于是，女孩子痛下决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人。”

从此，她成为一个全新的、振奋的人，为了检验自己的自信心和工作质量，她也多次喝过马桶里的水。几十年光阴转瞬即逝，那个女孩正像我们所希望的那样，她成功了。她的名字叫野田圣子，是日本邮政大臣，一颗正在冉冉升起的政治新星，也是当年在帝国酒店发誓当一名出色的刷厕所的女孩。有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定最终成不了老板。对立情绪要不得，以老板的心态对待公司，这是许多大企业正在倡导的一种企业文化。试想一下，假设你是老板，你自己是那种你喜欢聘用的员工吗?

责任编辑：玉茗