“党员关怀”调动一线党员积极性

周 震 陆兆龙

“党员关怀”作为一项创新工作，是在构建社会主义和谐社会大背景下构建和谐的党内关系、和谐的基层党组织的必然要求，是建立党员先进性教育长效机制、增强基层党组织凝聚力和战斗力的有效手段，是巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的强大动力。

“党员关怀”的实践运用

结合长岭炼化长盛公司的特点，笔者认为，要落实好“党员关怀”工作，应重点把握四个方面。

创造条件，从生活上关怀党员。多年来，长盛公司坚持做到“三个一”：一是每年出去参观学习一次。公司现有党员54名，有24名党员是一线的操作人员。他们长期工作在倒班操作岗位上，不仅工作压力大，而且，与外界接触少，迫切企盼每年能到外面走走看看，不仅呼吸新鲜空气，更能感受外面的变化。为此，公司克服经费困难，坚持每年组织党员和入党积极分子到周边红色根据地参观学习，增强党员的光荣感。二是坚持每年给每位党员订一份《党建文汇》，使党员及时了解党的方针政策，学习和掌握党的基本知识，增强党员的使命感。三是每年“七一”，公司党总支要开一个庆祝会，使党员感到党组织的温暖和凝聚力，增强党员的自豪感。

创新方式方法，从工作上充分鼓励和肯定党员。长盛公司把党员平时的工作业绩与每季度的考核相结合，每季评选一名明星党员，并予以奖励。这种做法让党员深深感受到组织对自己的认可，增强了党员的成就感和自豪感。

在工作上关怀党员，注重能力培养。长盛公司有10名部队转业的党员，由于文化程度不高，学习技术有些困难。对此，公司举办“技术党课”，请一些技术员利用“党课”这个载体，给他们开“小灶”，并且有意识地把他们安排在关键岗位，加强实践锻造，激发他们学习技术的斗志。经过几年实践，他们绝大部分成为装置主操，还有3名同志成为技术骨干。

在生活上关怀党员，注重困难帮助。长盛公司安排专人全面掌握困难党员的基本情况及帮扶需求，做到“四必访”，即“七一”、春节等重大节假日必访，患病受伤时必访，家庭遭灾时必访，生活困难时必访。公司党组织通过慰问、送钱送物、出力等方式，尽力解除党员生活的后顾之忧。

“党员关怀”的启示与思考

建立健全“党员关怀”旨在从政治、思想、工作、生活等方面关心爱护党员，使困难党员有保障、普通党员有发展、干部党员有奔头，不断增强党员的主体地位和执政意识，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。进入新的历史时期，随着党的历史使命、历史任务的进一步明确，“党员关怀”也应及时跟进，作出相应的调整，不断地改进和完善。

明确党内激励关怀帮扶的对象是全体党员。要站在尊重党员主体地位的高度，着眼于满足全体党员的需要，防止和克服只关注困难党员而忽视其他广大党员的简单化做法，做到知党员所想、解党员所难、帮党员所需，在党内营造理解人、尊重人、关心人、爱护人的良好氛围。对大多数党员而言，最需要的是经常性的激励和关怀。因此，一定要注重激励、关怀、帮扶三者的统一，不能顾此失彼、抓点丢面。要立足党员的全面发展和长远发展，着力构建党员结对关怀机制、党员分类关怀机制，着眼长远，把握重点，统筹安排，注重实效。

要结合实际不断提高党员关怀的质量和水平。要在建立责任激励机制、奖惩激励机制和物质激励机制上下工夫，激发全体党员干事创业的热情、奋勇争先的激情，在本职岗位和社会生活中充分发挥先锋模范作用。要立足实际，做到积极稳妥、有序有效，防止出现一哄而起、脱离实际的不正确做法。要建立健全困难党员登记制度、党员探访制度、党员谈心制度、重要节庆慰问制度、党员经常性教育管理制度、党员民主权利保障制度和党员政治待遇关怀机制，不断提高党员关怀的质量和水平。

加强对新时期党员关怀的研究。要把继承与发展、总结与创新、群体与整体、专项与综合结合起来，以改革创新精神深化和拓展党员关怀工作。充分认识构建党员关怀的长期性和艰巨性，既要解决历史问题又要破解现实难题，既要服务党员又要服务群众，放眼长远，有领导、有计划、有步骤地进行。要根据条件和可能，制定和实施长期规划和阶段计划，确保“党员关怀”工作经常化、制度化和长效化。