坚持科学发展观成为思想政治工作的活力源泉

裴俊杰

（阳煤集团办公室， 山西 阳泉 045000）

坚持科学发展观成为思想政治工作的活力源泉

裴俊杰

（阳煤集团办公室， 山西 阳泉 045000）

阳煤集团多年来始终把加快企业又好又快发展，建设和谐安康、文明兴盛的大型国有企业集团作为工作的出发点和落脚点，结合自身实际，强化返璞归真的思想政治教育，团结带领职工在“强煤强化、五年双千亿”发展战略指导下，推进企业的转型跨越发展。集团公司经济效益大幅提升，广大职工也从中得到了越来越多的实惠。

实现思想政治工作从“务虚”到“务实”的转变

目前，阳煤集团处于高速发展时期，经济效益较好，已由过去单一的煤炭主业转变为多元投资、多元化经营的跨行业、跨地区、跨所有制经营的企业集团。企业在发展变化，员工群众的思想、意识、行为也在改变。怎样才能做好新形势下的思想政治工作？怎样才能凝聚职工的斗志？思想政治工作如何更好地融入企业的生产经营过程？新的挑战摆在面前。

思想政治工作离不开物质基础的改善，经济效益的提高也离不开人的思想政治素质的提高，思想政治工作的效果必然要从物质的、经济的方面反映出来。办企业是为了什么？一方面对于国家而言是要促进国民经济的发展，另一方面具体到每个员工及其家庭，就是要达到个人工作比较顺心、生活比较满意、家庭小康殷实。从目前企业的情况看，有很多群体性的问题存在。一是一部分职工工资收入相对较低的问题；二是一些岗位工种的作业环境条件较差的问题，尤其是煤矿井下和地面一些高危作业岗位的安全保证问题；三是子女就业特别是零就业家庭问题；四是住房问题特别是无房户和棚户区问题；五是子女上学问题和职工家属就医问题；六是供水供暖和矿区环境交通问题；七是老、弱、病、残和特困户等弱势群体问题。

针对新情况、新问题，阳煤集团经过广泛调查摸底、认真反复思考，认为人的需求是有层次的，最基础的还是物质的需求，然后才有精神文化的需求和自我价值实现的需求。对绝大多数员工群众，特别是基层的、一线的、生产岗位的员工群众来说，急需要的还是提高收入水平、改善工作条件和生活条件。思想政治工作的立足点就是要放到这里，把这个工作做好了，就可以实现思想政治工作从“虚”到“实”的转变，就能赢得职工群众的支持，就可以实现返回质朴、回归自然的效果。

“敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之。”职工群众是通过与他们切身利益密切相关的问题的解决来认识我们党，来理解党的宗旨和党的路线方针政策，来感受党的温暖的。阳煤集团要求各级干部和党员对职工群众要“以心换心，以情换情”，自觉地树立“先有融入、后有作为，唯有融入，才能作为”的意识。各级党组织都要切实承担起做党的思想政治工作的职责，建立起党委统一领导，党政各部门和工会、共青团、妇联等人民团体齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。领导干部和政工干部，要经常分析和研究群众的思想状况，了解群众在想什么，有什么事想不通，有什么要求，针对他们关心的问题，分层次地进行细致的有说服力的教育工作。一个不重视、不会做思想政治工作的领导干部，不可能成为成熟的领导干部。一个不抓思想政治工作的党组织，就是失职的党组织。

将思想政治工作归于解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题

企业发展的根本目的是为了让职工生活得更美好、更体面、更殷实。职工的基本需求包括生活和发展双重性需求，思想政治工作的返璞归真，就是要根据职工双重性需求的特点，从职工最基本的需求入手，下大力气解决职工群众最现实、最直接、最关心的 “五生”问题。即：倾力建设本质安全型、安全高效型矿井，解决“生命”保障问题；着力提高经济效益、提高职工收入，解决“生计”殷实问题；全力实现装备技术现代化、加大设施投入，解决“生产”条件问题；大力改善职工福利待遇、打造舒适优美的工作环境，解决“生存”状态问题；全面优化后勤服务、抓住职工家属住房和子女就业等关键问题，解决“生活”质量和后顾之忧问题。

多年来，阳煤集团每年为群众承诺办的十件实事收获颇丰，2005年至2010年的五年间，阳煤集团坚持企业发展惠及职工，安置1.6万名职工子女就业；住房公积金恢复执行；新增绿化面积172万 m2；矸山生态恢复3 348亩；桃河蓄水、蒙河绿化、四矿口大桥、北大西街改造、桃南路延伸等市政工程先后开工；职工住房竣工170万 m2，新建34个小区，解决职工住房21 443套；三年投入3亿元全面改造小区道路、厕所、幼儿园、水电气暖等老区公益设施，矿区面貌焕然一新。件件实事，种种举措，职工与企业共享了发展成果，注释了和谐文明发展，体现了以人为本。

阳煤集团在努力改变职工群众物质条件、解决职工群众实际问题——“外因”的同时，没有放松对职工群众思想问题——“内因”的工作。通过不断加强精神文明建设，深化企业文化建设，丰富职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，培养提升员工精神境界，从而把广大员工的干劲、热情最大限度地凝聚到建设企业、为企业建功立业上来。二矿党委坚持贴近群众、贴近实际的“双贴近”，全力抓好以人为本“三个六”工作法，他们结合本矿的李国栋同志被评为“全国劳模”这一契机，大力加强宣传，从而让矿工们争当先进，最终在矿上形成了人人学先进、个个学技术的良好舆论氛围。新景矿党委连续多年为职工过生日，赠送生日蛋糕和一份精美的小礼物，这样的举动看似平凡，但却给过生日的人以 精 神上极大的激励和鼓励，一方面让他们充分体会到了企业大家庭的温暖，另一方面使他们能感觉到自我价值的体现。

把思想政治工作变“滞后”为“超前”

阳煤集团要求各基层单位，思想政治工作要力争多打“预防针”，少当“消防员”，必须建立一个有效的沟通交流平台，形成一种机制，及时准确地掌握职工的思想静态和动态信息，上下联动，抢占有利时机，变“滞后”为“超前”，变“被动”为“主动”，变“上访”为“下访”，争取把不利因素化解于萌芽状态。近年来，阳煤集团各个单位在思想政治工作的方式方法上有许多创新和探讨，创造了赋有特色的思想政治工作经验方法。

一矿党委开展的“五清楚、六必帮、七必谈”的思想政治工作，它不是用简单的我讲你听、空对空的说教来进行，而是遵循“理解人、关心人、帮助人、温暖人、凝聚人”的原则，充分运用知情明理法、排忧解困法、谈心疏导法、身心调适法、人生激励法、活动感染法、矛盾调节法、知识引导法进行调解。三矿党委以《员工信息手册》为载体，实施了“生活‘互护’帮扶活动”，即指党支部委员、队干党员和普通党员，以“1+X”的方式，分别与本队的困难员工结成“互护”帮扶对子进行帮扶活动，帮扶过程中，困难程度较重的由党支部书记或支委帮扶，较轻的由队干党员或普通党员帮扶。通过开展“生活‘互护’帮扶活动”，2009年，三矿为上百名困难员工及其家庭解决了300多个困难问题。

面对新时期的思想政治工作，阳煤集团要在新形势下、新环境中，重新确立它“生命线”的地位，发挥了它的不可替代的作用，将陷入形式化、程序化的现象回归到最初本质上来，但要彻底改变过去那种与实际相脱离的理论灌输，要去除那些泛泛而谈、不见成效的东西，仍必须在“有用、管用、实事求是”上下功夫，以期待收获新的硕果。

1672-5050（2011）09-0009-02

张 辉