切实加强企业政工干部队伍建设的思考

张振华

(烟台万华合成革集团有限公司，山东烟台 264000)

切实加强企业政工干部队伍建设的思考

张振华

(烟台万华合成革集团有限公司，山东烟台 264000)

企业的思想教育工作要保证效果，就要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要;培养政工干部队伍是思想政治工作的需要;培养政工干部队伍是激活政工队伍的需要。

企业思想政治工作;政工干部;队伍建设

我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。

一、加强政工干部队伍建设的重要性

构建和谐企业关键在人，要以实现人的全面发展为目标，要做好人的思想工作。企业的思想教育工作要保证效果，就要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。

当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。企业中，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂技术;既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化;既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务．

二、培养政工干部队伍建设的设想

培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需耍现代化的人才。在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的。如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。

培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一门科学，它对于企业有着巨大的推动作用。广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者。企业政工干部必须充分认识思想政治工的地位和作用。思想政治工作是一切经济工作的生命线的，加强思想政治工作是办好企业的一条不以人意志为转移的客观规律。决不能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时很重要、干时离不了，忙时要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自觉性。企业政工干部还应当努力掌握思想政治土作的基本理论和基本方法。因为思想政治工作既然是一门科学，必然有它的特殊研究对象和领域，有自己坚实的理论基础和固有的规律，有不同于其他学科的体系和基本特征．

培养政工干部队伍是激活政工队伍的需要。首先，引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高企业思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。

其次，选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

再次，开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强摁牛头硬喝水”;要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”?激活;要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。

最后，培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要。加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力:一是学习能力。自觉学习实践科学发展观，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

四、加强政工干部思想作风建设

掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的基础和前提。因此就要下决心钻研，联系实际融合贯通，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验。只要我们结合实际，创造件地加以运用和发挥，既能发探出思想政治工作的巨大威力。选拔政工干部应遵循的原则是德才兼备;坚持任人唯贤，反对任人唯亲;努力实现政工干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化。政工干部要有一定的理论知识水平;能认真进行调查研究，坚持从实际出发;既有一定的组织领导能力，又有民主作风，能广泛地联系和团结同志;即使与自己意见不同的同志，也能与之团结一道工作;能密切联系群众，自觉地接受党和职工?群众的监督，全心全意为人民服务的思想，从维护党和国家、人民群众利益出发而正确地运用职权，甘当群众的公仆、勤务员。领导干部的模范行动，紧紧把职工群众团结在党组织的周围，加强党组织与职工群众的血肉相联。

政工干部是中国特色社会主义理论的宣传员，是人类灵魂的工程师，是坚持社会主义核心价值观的尖兵，因此政工干部必须坚持和发扬实事求是，理论联系实际和密切联系群众的优良作风，为了社会主义事业勇于奉献。只有这样，才能在思想政治工作的事业上有所创造、有所前进。

思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性和创造性，主要靠真理的力量，也要靠政工干部的人品，特别是领导干部以身作则，有良好的思想品德修养，全心全意为人民服务，为了党的事业和人民群众的利益，勇于牺牲和无私奉献。

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1003－4145［2011］专辑－0102－02

2011－11－19

张振华，男，烟台万华合成革集团有限公司党办秘书。

(责任编辑:栾晓平)