招聘中的“非名校歧视”

王者清风

招聘中的“非名校歧视”

王者清风

3月下旬高校的毕业生进入了找工作最忙碌的时候，作为这支找工作大军中的一员，我了解其中的坎坷和艰辛。每场招聘会都会爆满，招聘单位一场招聘会下来，手里收到的简历都有半尺高，一个待遇稍好岗位往往会有几十上百的人去应聘，其激烈程度可想而知。

这是一个供大于求的市场，毕业生处于很被动的境遇，得被企业挑来挑去。有些企业选人很“挑剔”，不仅要求能力强，还要求毕业院校有“名气”，非名校的毕业生在找工作的过程中往往遭遇尴尬。一如上面新闻提到的招聘会，有些企业甚至只要“985工程”院校的毕业生，而整个武汉能够符合条件的只有两所大学。

在找工作的过程中，“非名校歧视”的现象到处存在，有的直接标明“只招聘985、211工程院校”毕业生；有的在工作的待遇中有明显体现，“明码标价”普通院校毕业生薪水多少，“985、211名校”薪水多少；还有的，在招聘的过程中，对名校毕业生的要求要明显低于普通高校等等。难道名校的毕业生真的就比普通学校的毕业生素质高吗？我看未必，这个问题是相对的。就整体上说，名校毕业生的素质可能是比普通高校的高，但不见得所有的名校毕业生的素质就都比普通院校的高，普通高校也有很多人才，普通大学也能培育出素质高的毕业生，他们也很有思想很有能力，论实力未必比名校的毕业生差。仅仅就因为不是名校毕业生就“一杆子打死”，这未免有点残忍和愚蠢。

网友huoshanfenghuang说的好，“吹牛加忽悠，以为自己的企业有多好吗，人家袁隆平还是湖南农大毕业的呢。”没错，找工作是双向选择，企业在选学生，学生也在选企业。如果企业要刻意去进行这样的歧视，我想我们这些普通大学毕业生也不会去死皮赖脸的求什么，不进这些单位，我们照样可以成功，也许损失的不是我们，而是企业。

“非名校歧视”是企业用人方面的一个误解，也是不健全大学教育的延伸。中国的大学教育本就不那么健全，还要给大学贴上“985、211”这些标签，分成三六九等，这让我们这些没有被贴上标签的普通大学毕业生情何以堪。

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