后金融危机时代会计人才能力素质的新挑战

杨 诚

（梧州学院，广西 梧州 543002）

后金融危机时代会计人才能力素质的新挑战

杨 诚

（梧州学院，广西 梧州 543002）

后金融危机时代的来临意味着企业的市场环境发生了巨大的变化，本文将详细阐述当前经济形势下会计人才面临的全球国际化视野、综合素质、业务意识、风险意识和危机管理等能力素质的新挑战，为探索后金融危机时代我国会计人才培养模式的创新与实践奠定基础。

后金融危机时代； 会计人才； 能力素质

一、引言

后金融危机时代，指的是2008年美国次贷危机过后，世界经济触底、回升直至下一轮增长周期到来前的一段时间区间。这一时间区间有可能持续三五年甚至更久[1]。企业的生存和发展在后金融危机时代面临严峻的挑战。对于我国大部分企业而言，处于一个关键点，一方面，世界经济发展进入萧条期，国内外的市场需求急剧萎缩；而另一方面，由于过去一段时期各国政府普遍采取经济刺激手段，导致全球性产能过剩，许多企业面临巨大的生存压力。为避免在即将来临的下一个经济增长周期中被市场淘汰，企业需要及时调整发展战略[2]。因此，在后金融危机时代，企业需要提高风险识别、风险管理和风险应对的能力，需要更多能应对复杂、多变市场环境的危机管理型人才。

会计人员因其工作性质和在财务信息方面的优势，在企业危机管理中发挥着至关重要的作用。在后金融危机时代，会计人才是否具备后金融危机时代的特殊经济环境所要求的能力素质，决定了企业能否顺利度过危机时期，决定了企业能否在下一轮经济复苏中掌握先机或采取主动。

因而，在后金融危机时代背景下，探讨会计人才面临的能力素质的新挑战，无论对于企业的生存和发展，还是对于我国会计人才培养模式的创新和实践，都具有重大的理论和现实意义。

二、后金融危机时代会计人才必须具备的能力素质

随着世界经济的一体化趋势，以及后金融危机时代的到来，会计人员的能力素质面临全新的挑战，会计人员除了具备扎实的基本业务能力外，还必须具备全球国际化的视野、全面和综合的能力素质、较强的风险意识和危机管理能力等。

（一）全球国际化的视野

后金融危机时代，会计人才需要有全球国际化的视野，这一需求越来越明显。随着世界经济一体化进程的加速，国内市场和国外市场完全融为一体。不仅是外资的公司企业以及合资的公司企业，就是纯粹的国内市场和企业的发展也已经和国际市场密切相关。后金融危机时期的特征表现为：一方面，国内和国际市场的需求萎缩；另一方面，企业产能过剩，企业的生存与发展受到严峻的考验。作为企业的理财专家，会计人才不仅需要把握国内经济和国内市场的动态，还需要密切关注世界经济或国际市场的发展趋势。因为只有在准确把握国内经济、世界经济以及两者之间动态联系的基础上，才能适时、因地制宜地调整企业的财务策略，以应对企业经营环境的周期性变动。例如，在当前经济形势下，企业需要采取收缩或紧缩的财务策略，为企业储备财务资源，至于何时采取扩张的财务策略，还需要结合国内和国际市场的走势分析才能决定。

由此可见，全球国际化的视野有助于加强企业在财务策略管理中的科学性和灵活性。科学和灵活的财务策略管理可以提高一个企业的财务弹性，而保持较高的财务弹性是企业在经济周期的波动中立于不败之地的重要法宝。所以，全球国际化的视野是后金融危机时代会计人才必须具有的一种重要的能力素质。

（二）全面和综合的能力素质

在后金融危机时代，由于市场环境的日趋复杂和多变，以及市场风险的加剧，对会计人才的综合能力素质提出了更高的要求。会计人才是会计工作的主要承担者，除了需要有良好的职业判断能力、良好的职业道德、高效的团队合作能力和敏锐的商业嗅觉，还要具备持续的学习能力和创新能力。

随着企业经营环境的变化，会计人员需要结合市场环境和企业的具体情况实施一系列的应对或调整，所以，会计人才需要熟悉市场，需要熟悉资本分析，需要建立比较稳定的公司治理结构、财务制度、薪酬制度以及风险防控等措施[3]。

在企业经营环境不理想的情况下，大部分企业都在实施费用控制和费用紧缩措施，可能包括一些人员的调整或者优化，这种优化不只是对会计人员，可能业务人员也在裁员的范围之内。这要求会计人员要成为综合复合型的人才，不能只做财务，会计，记账，可能还要做其他的一些工作，一个人做多个岗位的工作[4]。这样对会计人员的要求就会更高，比如过去可能有一些会计人员专职只做记账工作，现在可能还必须兼做财务分析工作。

（三）业务意识和风险意识

后金融危机时代的经济环境将更加复杂和难以预测，随着企业经营环境的恶化，衍生金融工具的多变及信息监管、信用危机、风险管理等问题接踵而至，会计人才的业务意识和风险意识变得愈加重要。

会计作为一个特殊的行业，不仅要把记账、会计、财务分析这些基础性工作做得更扎实，还需要与企业的具体业务相结合。如此而来，业务意识的培养就显得格外重要，否则，如果会计工作与企业的具体业务相脱离，就无法帮助企业和企业内部的各部门解决实际中面临的各种问题，会计人员就会变得非常孤立，而且就会被认为是业务的瓶颈，而不是对业务的帮助。例如，保持较高的财务弹性是企业应对金融危机的一个法宝，然而企业的财务弹性不是孤立的，必须与企业的业务弹性相结合，即只有保持较高的业务弹性才能实现较高的财务弹性。

现有会计人才通常偏重于记账，从数字到数字，并没有从数字提升到企业的战略规划上来，还缺少商业的敏锐性。公司的高层领导或者部门经理对商业的敏锐性要求是很高的，而作为会计人才，商业敏锐性也非常重要。在复杂而多变的经济环境下，会计人员虽然无法对经济环境做出准确的判断和把握，但是会计人员对所直接面对或接触的资料、数字应该有足够的敏感性和警觉性。ACCA联合发布调查报告（2009）显示：在被接受调查的雇主中，有65%的雇主认为会计人员应该对企业目前的经营局面负有责任，至少他们应该从现金流的变化洞察到市场的变化，给管理者以提醒。例如，最近的美元升值和贬值，如果只停留于数字和数字的联系、只知道货币贬值直接导致相关账面数字的变化是远远不够的，还需要了解货币贬值对企业业绩的影响方向和影响程度，企业可以采取哪些措施规避汇率风险。也就是说，会计人员要在财务会计工作的基础上，更多地发挥管理会计的预测、分析和决策等职能。因此，在当前的经济环境下，企业会计人才应该尽可能提高商业的敏锐性和风险意识，否则的话只能成为记账的机器，而不是财务决策的积极参与者。

（四）危机管理能力

在后金融危机时代，会计人才不仅应该具有财会专业方面的能力，还要具有其他方面的能力。企业希望所聘请的会计人员不仅仅有核心的专业能力，而且还希望有战略思维，具有应变各种危机和管理危机的能力。在危机尚未显现时，会计人才应该通过自己的战略性分析，帮助企业及早预见危机，并提早采取防御措施，做到未雨绸缪；在危机来临时，会计人才应该通过自己的职业判断和经验识别危机，及时采取应对措施，以尽可能减轻危机给企业带来的伤害；在后危机时期，会计人才应该通过一系列财务收缩措施帮助企业顺利度过难关。可见，无论在金融危机时期，还是在后金融危机时期，危机管理能力都是会计人才最重要的能力素质之一。

三、启示

后金融危机时代的来临意味着企业的市场环境发生了巨大的变化，这种变化不仅影响经济领域，也波及到教育领域，将对我国现行人才培养模式产生巨大冲击。当前我国会计人才培养供过于求，尽管高校为市场培养了大量的会计人才，但会计人才的素质与会计人才市场的要求仍有较大的差距[5]。虽然我国高校也在积极调整和修正会计人才培养模式，但会计人才知识综合素质不高、知识结构与能力结构单一等问题依旧存在。正因如此，虽然我国会计人才的数量众多，但高素质的优秀的会计人才紧缺的状况未能得到改善。而且，目前我国高校会计人才培养模式并未根据后金融危机时代的特点和需求进行调整，知识结构与能力结构单一，已经脱离了当前市场对会计人才培养的需求。因此，作为培养人才的高校，需要重新思考和研究人才培养模式，构建能够适应后金融危机时代复杂、多变的市场环境的人才培养模式。

[1]李绍忠.后金融危机下中小企业财务管理策略[J].企业科技与发展，2010（22）.

[2]鲁浩.后金融危机下大学生就业现状调查与分析[J].中外企业家，2010（10）.

[3]魏燕华.后金融危机时代嘉兴中小企业财务管理问题研究[J].中国证券期货，2010（9）.

[4]汪柏珩.后金融危机时期会计发展方向分析[J].现代经济信息，2010（9）.

[5]刘学平.创新型会计人才培养模式的构建[J].辽宁高职学报，2010（10）.

On the Challenges for Competence and Quality of Accounting Talents in Post-financial Crisis Era

Yang Cheng
（Wuzhou University,Wuzhou 543000,China）

In viewofthe enormous changes in the marketingconditions for enterprises brought forth bythe post-financial crisis era,the paper expounds on the newchallenges facingaccountingtalents in the current economic situation in terms ofthe competence and qualities such as the global perspective,all-round quality,risk awareness,crisis management skill,etc.soas tocontribute toinnovating and implementingChina's development model ofaccountingtalents.

post-financial crisis era;accountingtalents;competence and qualities

G642

A

1673-8535（2011）06-0093-03

2011-10-10

杨诚（1972-），男，广西梧州人，梧州学院工商管理系副教授、注册会计师，中南财经政法大学会计学博士，研究方向：政府成本管理。

高 坚）