中国不缺“乔布斯”

2011-02-19 11:15郭斯兰
浙江经济 2011年20期
关键词:乔布斯企业家苹果

苹果前任C E O乔布斯离世,在全球掀起一股鲜见的哀悼潮。在中国,这种哀悼似乎比乔布斯的故乡更甚。“仇富”的中国人,对于乔布斯的离世,却表现出前所未有的悲伤。与其说是哀悼“乔布斯”,倒不如说是哀悼“创新”二字在中国的稀缺。

乔布斯的神话,作为一个成功商业模式加以剖析,其成功要素不外乎是“大胆创新,张扬个性”。从发明个人电脑,到建立一个便携式媒体播放器的全新市场,再到彻底改变人们购买音乐、享受音乐的方式——乔布斯的玩具“苹果”的领袖地位迅速向现代生活的各个方面延伸,勇于创新的改革策略只为服务到每一个用户。如今,乔布斯的玩具理念已开始影响文化领域,代表一种生活品位、一个时尚符号。

然而,此等商业模式,在中国的市场环境与体制框架内可谓是举步维艰。恰如李开复质疑的那样:其实,中国人并不笨,但为什么就没出现一个像乔布斯式的创造家呢?国内一家知名网站日前做的调查显示,有6 3.3%的人认为目前中国不会出现乔布斯式的人物;2 8.9%的人认为,中国根本不可能出现。只有7.8%的人认为,20年甚至更长时间才有可能出现。

创新不够,自然是中国大多数企业家面临的问题。然而,并非企业家们不愿创新,更非他们不善创新,而是在中国,实践“创新”要付出更大的代价。事实上,中国并不缺乏乔布斯式的创新人才,只是他们面临的发展环境并不如国外企业那般轻松自如。中国的企业家们,往往需要付出比西方企业家更大的精神和物质代价,才能借助创新获得市场话语权。

一则,对于中国企业家而言,创新的大环境还不具备。乔布斯缔造了美国神话,然而在中国人瞻仰乔布斯的仪式之下,却并没有做好准备迎接中国的“乔布斯”。中国的社会环境对于民营企业的接受程度是有限的。在中国,民营企业追求创新,并以创新作为一种事业,可以说是一种奢望。乔布斯身上拥有的诸多特质,都是中国政府近年来所推崇的品质。然而,事实却是知易行难,如个性张扬、追求原创、不妥协等等,都与中国传统文化中的保守观念相冲突。这对于心怀创新的企业家们来说,或多或少是一种阻滞。

二则,中国的市场竞争环境决定了追求事业平台的“最大化”,并非中国企业界的集体价值取向。中国企业家的财富、影响力以及个人安全的相互关系是较为复杂的。对于中国的企业家而言,为了兴趣、理想去做一件事情,并不容易。在中国,消费者的“羊群效应”特别显著,与主流观点不同的人会受到排斥。要将创新之成果推向市场并获得收益,往往需要付出较高的前期成本。另一方面,中国的知识产权保护机制尚不完善,企业投入大量人力、物力、财力完成的创新成果,可能在几日之内就被剽窃。

在全球哀悼乔布斯的过热氛围中,不得不指出,中国的企业家并不缺乏乔布斯式的创新理念与思维。可以预见的是,在未来的某个时期内,中国的企业家会创造出比乔布斯和他的“苹果”更让人叹服的商业奇迹。只是,在奇迹尚未来临之前,他们还需要一个更为自由轻松的创业环境,以及一个更高生活质量的社会。

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