党员标杆管理在国有企业中的应用

申鸿茜 陆建东

党员标杆管理概述

上世纪70年代末期，兴起一种全新企业管理方式——标杆管理。也就是从世界各地学习先进的实践经验，以获得更高的突破力，促进企业全面发展。因此，可以将标杆管理概述为：以行业中的先进企业作为瞄准标杆，通过收集资料、跟踪学习、借鉴等方式，增强企业绩效，赶上甚至超过标杆企业，形成强大发展力。国有企业党员标杆管理，就是将企业标杆管理的先进理念应用于党员管理中，由党支部确定具体的、先进的目标，并将各项指标具体细分化，由党员个体自觉对照，及时发现自身存在的问题，有针对性地解决，最终赶上甚至超过标杆，形成一个循序渐进、不断提高、不断创新的过程。最终将党员标杆作用发挥到整个企业发展过程中，提升核心竞争力，确保国有企业在激烈的市场竞争中始终处于不败之地。

党员标杆管理的重要性

在国有企业发展过程中，共产党员的标杆模范作用不容忽视，尤其强调全心全意为人民服务，甘于奉献，为实现共产主义事业而奋斗。也就是说，发挥党员在实际学习、生活、工作中的带头作用与纽带作用。

一、共产党员在各方面都要走在普通员工的前头，发扬“吃苦在前、享受在后”的精神，为员工做好表率与榜样作用，发挥实际带头作用；

二、作为一名光荣的共产党员，是完成国家、企业各项任务的中坚力量，发挥骨干的作用，尤其在企业面临的发展环境较为恶劣或者企业发展转型的关键时期，党员应知难而进，与普通员工紧密结合，共同形成企业发展合力；

三、共产党员应该与普通员工打成一片，多关心普通员工、体恤普通员工，广泛听取意见，提高党组织在企业发展中的重要性，切实维护员工利益，同时宣传党的路线、方针、政策；

四、在国有企业发展过程中，党员具有一定影响力与作用力。尤其在日常生活、工作、学习中，党员的行为将对普通员工产生影响，不断实行能量、物质、信息的交换。党员的标杆作用，是落实党政方针的重要途径，对提升国有企业核心竞争力具有重要意义。

党员标杆管理在国有企业的应用

一、提升党员意识。党员意识主要指共产党员对党的路线、方针、政策、宗旨、属性等自觉认识。党员意识的本质在于从党员身上充分表现党的整体利益与意志。随着国有企业改革步伐的不断推进，给共产党员的党员意识提出全新要求，党员应该将自身发展与企业改革相融合，率先完成自身生产任务，并以企业发展大局为重，积极启发、引导、带动普通员工全身心地投入到改革与生产任务发展中，感染员工意识，统一思想、统一行动，实现共产党员的使命与责任。

二、建立健全保障体系。

第一，组织体系。由党委书记带头，思想政治工作组全面开展工作，落实由党支部上报、管理部门核查、工作小组汇总、领导审核的四级发展流程；

第二，制度体系。以日常化工作体系作为推行标杆一体化的运作基础，加大舆论宣传力度，完善各种保障制度，强化指导联动交流；

第三，培训体系。通过开展各种党建工作会议、基层领导例会、政工会议等，通过各种信息网络、报纸、电视载体，加强宣传和教育，全面推行党员标杆管理，落实发展。

三、组织生动的党内组织生活。将党内生活锻炼，作为提升党员党性修养的主要途徑。给党员发展提供更多空间和机会，如集中上党课、党性分析报告会、民主生活会等一系列组织活动，让广大党员利用这一机会，提高责任意识与使命感，对照党性党章的基本要求，与自身发展相对照，树立科学的人生观、世界观、价值观，改变错误的思想、言行及不良习惯，查明原因并有针对性地提出整改方案，敢于承认自身缺点，真诚地接受党组织其他成员的批评、监督与帮助，真正受到党内生活锻炼，并从中接受教育、认知不足。尤其作为党员领导，发挥干部带头作用，为其他党员做好表率。

四、提升党组织的号召力。鉴于党的性质特殊性，决定了党员必须作为建设社会主义的重要一份子，发挥模范带头作用。因此，若想保持党员先进性，发挥党员标杆作用，必须严守党的方针、政策，做到从严治党，做好党员干部的思想工作、作风建设工作，加大反腐倡廉力度，提高国有企业党内组织的战斗力。作为国有企业的党员，既要在思想、学习中带头，也要在生产技术方面发挥模范作用，提高党员的理论水平与政治觉悟，完善党员学习培训制度以及党员违反乱纪的监督检查制度，使党员具备良好的思想道德，在国有企业发展中树立威信，敢于面对工作中的各种困难，始终保持积极向上的动力，通过共同努力，确保国有企业在激烈的市场竞争中始终处于不败之地。

（作者单位：富阳市供电局）