以中心组学习为引领构建学习型党组织

文/董子亮

神华乌海能源利民煤焦公司以中心组学习为引领，扎实推进学习型党组织建设，提高领导干部的政治理论水平、科学决策水平以及依法治企能力，同时发挥领导干部的表率作用，有效推动广大党员干部理论学习活动的深入开展，为建设学习型党组织提供了组织保证。

健全体制机制，促进学习型党组织建设

建立组织机构，确保学习组织有序。为着力加强对学习型党组织建设的组织领导，公司成立了党委中心组（扩大）学习会理论学习领导小组，由公司党委书记任组长，党委委员任副组长，中心组（扩大）学习会设学习秘书一名。公司党委书记是中心组学习的第一责任人，主要负责确定学习内容和研讨专题，审定学习计划，提出学习要求，主持学习研讨活动，牵头督导中心组（扩大）学习会成员和下级党支部“三会一课”学习情况。

健全管理制度，统筹安排学习。公司党委每年度精心制定中心组年度学习计划和阶段学习安排，做到“四个落实”和“三个结合”。“四个落实”是指人员落实、时间落实、内容落实和效果落实。努力做到“三个结合”，即把学习贯彻集团公司、能源公司重大决策，树立科学发展观，同实现企业安全生产、经营管理相结合；把学习坚持立党为公、执政为民，同始终保持共产党员先进性相结合；把学习加强领导班子建设，同提高党的科学化水平相结合。

实行述学制度。每月月初，公司党委要求中心组（扩大）学习会成员将自己的学习情况，以写实表的形式经分管领导签字后报公司党委备存。党委中心组成员必须在年终民主生活会上述职、述廉的同时，对一年来的学习情况、学习成果、学习差距和用理论指导实践工作的情况进行回顾总结。同时要求中心组（扩大）学习会其他成员在本党总支、党支部的民主生活会上述学，并纳入“四好”领导班子考核和领导干部考察中，作为干部使用的重要依据。

此外，在学习过程中，有意识、有目的地引导成员通过学习，明确工作的方向和目标，主动地把理论文化知识转化为实际工作的动力，大家通过掌握科学理论进一步转变工作思路，改进工作方法，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，解决工作中存在的突出问题，使各项工作向纵深发展。

强化管理，创新学习方式

拓宽学习阵地。公司在青年团员中开展了以“争做学习型青年，创建学习型、创新型、效益型团组织”活动，主要以新进大学生员工和团干部为主，通过“师带徒”“双培工程活动”等形式，使他们的技术水平上有所提高，创新能力进一步加强，学习氛围愈加浓厚。

在全公司班组中开展了 “创建互动的学习型班组”活动，编印了《创建互动的学习型班组的学习材料》印发到了各班组进行学习；举办了班组长培训班，如何当好班组长经验交流会；每年定期举办两次“党支部书记培训班”“入党积极分子培训班”，扩大学习的覆盖面，对党员的学习教育做到了保时、保员、保量。

同时，加强了党员干部学习的信息化平台建设，在公司网页开设了“学习交流”专栏；开展廉洁学习教育。开展发送“廉政短信”活动，每周至少发送三条；深入开展设置“廉洁屏保、桌面”、使用“廉洁鼠标垫”活动，使领导干部员工每天上班坐在电脑前就可以受到廉政教育，丰富了廉政教育题材，扩大了廉政教育范围；开展“致领导干部家属的一封信”活动；完善利民公司“领导班子廉洁座右铭”；编印《利民公司廉洁文化手册》。

强化“三会一课”。建立了《利民公司基层党支部“三会一课”学习制度》，给全体党员配备了学习专用笔记本，对全公司基层各党支部党员干部的学习内容、次数和形式、党员干部学习笔记的字数，撰写心得体会的篇数、次数、字数和学时都做出了明确规定；要求基层各党支部每月开展两次学习，实现人员、时间、内容和效果“四落实”，全公司各党支部利用“三会一课”，通过宣读、讨论、观看电教片等形式进行学习；通过这些措施，保障了党员学习的质量，形成了长效机制。

实践活动为载体，深入推进学习型党组织建设

公司制定下发了《利民公司推进学习型党组织建设实施方案》，要求全体党员做到“月读一本书”——广泛地涉猎政治理论、社会科学、自然科学和文学艺术等多方面的知识，培养读书的兴趣；“季听一堂课”——利用本安影像资料、网络课程，有针对性地对党员干部学习与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则，努力使党员干部成为真正的行家里手；“年参加一次培训”——按照不同岗位党员的学习目标和要求，针对重点内容，参加比较系统的专门培训；“组织党员学习一次《党章》”，开展了以《党章》内容为主的党的知识答卷竞赛，全体党员干部、入党积极分子参与了这次竞赛。

通过学习型党组织建设，公司更加深刻地认识到，创建学习型党组织，是企业党组织自身发展、党员永葆先进性的需要，对于提高党员干部思想觉悟、认识水平，增强发挥党组织的学习力、创造力、凝聚力、战斗力，推动学习型企业的创建具有重要的意义。