应对四种风险考验加强企业党组织自身建设

文/周玉兰

胡锦涛总书记在《庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中指出：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”。《讲话》中的“四个危险”告诫，充满强烈忧患意识，提出了新时期党员干部必须提高执政能力的本质问题。如何应对“四个危险”考验，进一步加强企业党组织自身建设，不断推动企业科学发展，是当前企业党建工作中的重要课题。

一、保持良好精神状态，提升党组织活力和党员队伍素质是前提

企业党组织应对精神懈怠危险，应注重在“三提升，三必须”上下功夫。

一是提升党组织活力和党员队伍素质，保持良好精神状态必须虚心学习。在新的历史条件下，更应该虚心学习政治理论，不断提升思想素质，始终保持正确政治方向和良好精神状态。抚矿集团公司近年来不断深化 “四好”领导班子创建，各级班子自觉按照“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）的标准，不断深化提升素质和能力的探索和实践，并在全公司基层党组织中广泛深入开展以“五个好”（班子好、队伍好、机制好、工作好、业绩好）为分值考核内容的“党支部星级竞赛”活动，发挥好基层党组织、共产党员的先进性，不断增强基层党支部的活力，为促进企业科学发展构筑平台。

二是提升党组织活力和党员队伍素质，保持良好精神状态必须脚踏实地、真抓实干。完成党的事业需要每个党员的共同努力，需要发挥每个党员的爱岗敬业精神。抚顺集团公司广大党员这几年之所以能始终保持良好的精神状态，就是在“知爱忠兴”活动中，立足本职，创先争优，用自己的言行践行了“爱企如家、强企报国”的企业精神。

三是提升党组织活力和党员队伍素质，保持良好精神状态必须敢于担当。困难和挫折是磨练意志，砥砺品格，锻炼能力的宝贵经历。面对考验和危险，各级党组织和广大共产党员必须不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，以大局为重，敢于碰硬，敢于开拓，敢于担当，忠于职守，尽职尽责。

二、建设有能力的企业领导班子和干部队伍是基础

建设高素质的班子和干部队伍，是企业党组织应对风险考验，推动企业科学发展的关键。为此，当前最重要的任务就是紧密联系实际，努力做到“四个坚持”。

一是坚持把政治思想建设放在首位。《讲话》对各级领导班子思想政治建设提出了新要求，企业党政班子必须注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论等知识的学习，注重理论联系实际，通过集中辅导、专题交流和课题研讨等形式，狠抓各级班子成员的思想政治教育，促进各级领导班子成为推动企业科学发展的坚强领导集体。

二是坚持优化班子结构和整体功能。着力在形成科学合理的班子成员梯次结构上下功夫。强化对各级领导班子的考核，选准配强党政一把手。加大领导班子结构优化，尤其是大力培养和使用年轻干部。抚矿集团针对基层班子成员由于年龄原因近一两年内自然离岗比较集中的实际，积极进行班子队伍人才培养和储备，保证各级领导班子建设更加科学合理，促进了企业科学发展。

三是坚持系统培训和岗位实践锻炼。以提高能力为目标，以领导干部、中青年干部和高层次专业技术干部为重点，落实培训责任，提高培训质量，注重实际效果。抚矿集团公司充分运用培训中心、党校及各单位培训阵地，不断加大干部培训工作的力度，每年确保干部按计划接受系统培训，使他们尽快掌握现代企业管理知识、专业技术业务知识及市场经济知识，在实践中增长才干，丰富经验，以自身的进步促进企业的发展。

四是坚持大力强化人才队伍建设。大力推进人才强企战略，不断创新人才工作机制，把各方面的优秀人才凝聚到企业创新发展中来。抚矿集团公司近年来建立并完善了加强人才队伍建设的一系列制度和措施，特别是制定了《集团公司人才培训中心人员管理办法》，对现岗位、转岗人才以及拟提拔使用的优秀中青年人才培训做出了明确规定，使人才培训中心发挥了“加油站”的作用，为企业创新发展提供人才保证和智力支持。

三、增强领导班子群众观点，坚持企业以员工为本是重点

抚顺集团公司几年来的实践表明，增强企业领导班子群众观点，是企业各级党组织加强执政能力建设的核心，必须坚持在“三个大力增强”上下功夫。

一是坚持增强员工群众观点。

牢固树立“群众利益无小事”的思想，把党执政为民宗旨贯穿到制定和实施企业方针政策中去，落实到各级领导干部的思想行动中去，真正体现到关心员工群众生产生活工作中去。抚顺集团公司认真贯彻落实《集团公司基层单位党委书记信访稳定工作责任追究实施办法》，坚持思想工作深细实，认真对待每件来信来访，维护员工队伍稳定，确保企业和谐发展。

二是坚持增强密切干群关系思想。抚矿集团认真落实“一切权力归职工代表大会”的理念，不断完善员工代表大会常设代表委员会议审议表决机制，在企业深化改革上广泛听取群众意见，切实维护群众利益。结合贯彻落实《集团公司党委在创先争优活动中开展“帮贫解困办实事，结对认亲见真情”活动的实施方案》，把帮助特困员工作为一项重要职责，形成了多渠道的帮困救助机制。

三是坚持增强求真务实精神。

认真贯彻落实《抚顺矿业集团公司党委关于建立健全党建工作机制的实施意见》和《抚顺矿业集团公司关于进一步加强领导干部作风建设的意见》，重实际，说实话，办实事，求实效，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗作风，以苦干、实干、拼命干的精神，大力推进转产骨干项目的建设和发展。

四、加强企业反腐倡廉建设是关键

抚矿集团结合实际，认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，使党风廉政建设责任制工作更加规范化、制度化,做到“三个坚持不断”。

一是坚持不断深化对各级干部的大局、执行和敬畏意识教育。

坚持加大自身建设、监管检查和查办惩处力度，从贯彻上级部署完成纪检监察工作任务上、从查办案件上、从企业推行准军事化管理需要上建设企业廉洁文化，增强纪律性、打造执行力，使每个党员干部都能自觉经受住改革开放和发展社会主义市场经济的考验。

二是坚持不断健全完善监督机制。坚持在纪检监察工作中，把侧重点放在培育廉洁从业意识上，扩大教育影响力；把侧重点放在推动企业精细管理上，打造制度执行力；把侧重点放在保证集团公司政令畅通上，增强监督约束力；把侧重点放在查处违纪违法案件上，加大惩处的震慑力；把侧重点放在抓基层打基础上，提升干部的学习力，从而有效预防了与企业科学发展和从严管理不相符的行为。

三是坚持不断推进反腐倡廉查处私设“小金库”工作。按照省国资委总体部署和统一要求，抚顺矿业集团公司建立健全各项规章制度，完善内控机制，推进管理水平提升。在治理“小金库”工作中的好经验和好做法，多次在辽宁省国资委召开的省属企业“小金库”治理工作视频会议上介绍经验并得到省委、省国资委充分肯定和通报表扬。