用科学发展观指导国有企业的思想政治工作

　　摘 要：思想政治工作是国有企业众多工作中一项重要工作，是企业的一项政治任务，是维护国有企业乃至社会稳定的重要基石，是党的路线、方针、政策在整个企业及全体职工群众中贯彻执行的重要保证。尤其是在经济体制、经济发展方式转轨变型、矛盾在全社会范围内集中多发的极其复杂的社会环境下，在企业思想政治工作中如何贯彻落实科学发展观，如何用科学发展观指导企业的思想政治工作，是全党面临的一个极具挑战性的新课题。因此，探讨如何做好国有企业的思想政治工作尤为重要。文章从科学发展观的角度探讨如何做好国企的思想政治工作，对维护社会稳定、促进国企持续有效发展，具有重要的指导意义。
　　关键词：科学发展观 国有企业 思想政治工作
　　中图分类号：F270 文献标识码：A
　　文章编号：1004-4914（2011）04-267-02
　　
　　在国有大中型企业，做好职工群众的思想政治工作，是企业党组织的一项政治任务，同时又是党的优良传统。中国共产党作为我国的执政党，正是通过深入细致的思想政治工作，才保证了路线、方针、政策在整个企业及全体职工群众中的贯彻执行。在企业里，思想政治工作开展的好坏，不仅决定着企业的发展方向，而且决定着全体职工群众的工作方向。可见，国有企业作为党的执政基础，一刻也离不开思想政治工作为其保驾护航。
　　作为执政党，每个时期有每个时期的中心任务。思想政治工作作为党的基本工作方法之一，始终要围绕党的中心工作来进行。党的十六大、十七大以来，在我国体制转轨、经济发展转型的过程中，全面贯彻落实科学发展观是全党上下人人都要肩负的重大政治任务，因此，自然也就成了目前这一时期国有企业思想政治工作的中心内容。
　　在和谐社会建设新时期，在经济体制、经济发展方式转轨变型、矛盾在全社会范围内集中多发的极其复杂的社会环境下，企业思想政治工作中如何贯彻落实科学发展观，如何用科学发展观指导企业的思想政治工作，是全党面临的一个极具挑战性的新课题。借此机会，笔者谈点不成熟意见。
　　一、紧紧围绕“发展”二字开展企业的思想政治工作
　　我们之所以强调企业要围绕“发展”二字来开展思想政治工作，是因为科学发展观首先讲的是发展，发展是科学发展观的出发点和落脚点。尤其是企业，它本身就担负着发展国民经济的重大任务。如果一个企业，整天不讲发展，那它就是不务正业。因此，企业不讲发展，是不可想象的。
　　既然科学发展观和企业的任务都是在讲发展，那么，作为企业党组织中心任务之一的思想政治工作，也不可能脱离开“发展”去开展工作。
　　企业思想政治工作要围绕“发展”开展工作，其着力点应放在什么地方呢？
　　其一，着力点要放在“改革”上。从发展和改革的关系上讲，改革是动力，发展是目的。所以，要使一个企业快速发展，首先要重视企业管理体制的改革。从我们国有大中型企业发展实践来看，管理体制的诸多弊端始终是制约其发展的瓶颈。因此，要促使国有大中型企业快速发展，就要把改革放在各项工作的首位。这里更加需要指出的是，一讲改革，首先就意味着各相关方利益的调整，改革难免产生种种矛盾，遇到种种阻力，这就更需要深入细致的思想政治工作开道。同时，改革又必须冲破种种旧观念的束缚，这里又需要形式多样的思想政治工作做保证。总之，我们只有通过行之有效的思想政治工作，为改革扫除各种矛盾和思想障碍，才能使改革措施顺利实施，从而才能为发展提供可靠的体制保证。
　　其二，思想政治工作的着力点要放在“科教兴业意识”的培养上。我们常说，企业的竞争是科技水平的竞争。企业要发展，企业的研发能力、科技水平是关键。而科技水平的提高，离不开企业上下“科教兴业意识”的提高。国有企业要发挥思想政治工作专业队伍的优势，通过灵活多样、行之有效的思想政治工作，深入到每一个车间、班组，做好干部、职工的工作，使全体职工牢固树立科技是强企之本、科技是制胜法宝的思想，为企业科技事业的发展打下牢固的思想基础和群众基础。
　　其三，思想政治工作的着力点应放在企业职工素质的提高上。企业发展的另一个基础性条件是企业职工素质的提高。企业发展的实践证明，凡是能够做大做强的企业，无不具有高素质、一流的员工队伍。要从根本上提高员工素质，首先要让每一个员工增强提高自身素质的积极性和紧迫感。而要使员工增强这种紧迫感，根本的手段仍然是做他们的思想政治工作。我们要贯彻落实科学发展观，就必须拿出大量生动鲜活的实例，讲出深入浅出的道理，让全体员工认识到自身素质的提高和企业发展之间的关系，同时还要让员工认识到企业发展和员工切身利益的增加之间的关系，以便增强员工提高自身素质的积极性、主动性和自觉性。
　　其四，思想政治工作的着力点应放在全体员工职业道德水平的提高上。员工的职业道德，决定着员工对企业的忠实程度，决定着员工对工作岗位的热爱程度和工作态度。从这个意义上说，它也决定着企业的发展速度和质量。想方设法提高企业员工的职业道德水平，是企业思想政治工作者的天职。应当使每一个思想政治工作者认识到，企业要贯彻落实科学发展观，必须重视企业职工职业道德水平这种“企业软实力”建设，否则，科学发展观的贯彻落实就会在职工群众这一层搁浅。
　　二、企业思想政治工作要紧紧抓住“以人为本”这一核心，全面推进科学发展观的贯彻落实
　　十七大报告明确指出，科学发展观的核心是以人为本。我们要在思想政治工作中坚持贯彻落实科学发展观，也必须坚持以人为本的原则。
　　要用科学发展观指导思想政治工作，即坚持以人为本的原则，首先就必须克服过去思想政治工作中经常出现的只讲理论不讲实际、理论和实际脱节的现象；克服回避实际矛盾的假、大、空现象；克服把马列主义、毛泽东思想“手电筒”只对人不对己的现象。真正做到立足实际、解决群众思想上存在的实际问题，真正把党的思想、方针、路线从“天上”落实到“地上”，从“纸上”搬到人民群众的心里。
　　要在思想政治工作中坚持以人为本的原则，就要做到关心人、尊重人、理解人。一切从人的需要出发，而不是从理论和本本出发，这样的思想政治工作才能取得实效，才能把科学发展观变成人民群众的实际行动。
　　我们这里讲的关心人，是指思想政治工作者始终要把职工群众的冷暖放在心上。这就要求企业各级领导及管理人员，特别是政工人员时刻把群众的利益放在首位，处处维护群众的根本利益。真正做到送温暖不能只等到节假日，而是一年365日天天把温暖送到人民群众的家中，送到人民群众的心坎上。解决群众的实际困难不能只靠工会一家，而是企业上下各级领导、管理人员、政工人员全体的事情。关心群众生活，也不仅仅是企业领导的事情，也是全体管理人员的事情。我们所讲的尊重人，起码应包括三个方面：一是尊重职工群众的人格。党纲、党章、党的文件、领袖的著作讲得很清楚，在我们共产党执政的社会主义国家，人与人之间只有职业的不同，没有人格的高低贵贱之分，按理说，在人与人之间、上下级之间、领导与群众之间相互尊重是不应当有问题的。然而，非常遗憾，由于我国延续了长达两千多年的封建统治，“官本位”残余仍严重存在，人们心目中的高低贵贱意识还非常浓厚，少数受此毒害的官员在做群众的思想政治工作者时要让他坚持以人为本就不大现实。所以，我们在思想政治工作中要使政工人员尊重职工群众的人格，要坚持以人为本，首先就必须下大力气，清除“官本位”封建残余。再就是尊重人的意见，特别是职工群众的批评意见。常言说，言为心声，我们的思想政治工作者只有认真听取群众的意见，才能了解群众的心声。常言又说，忠言逆耳。我们的思想政治工作者只有认真听取群众的批评意见，才能拉近与群众的距离，得到职工群众对自己缺点、错误的谅解，思想政治工作才能见到实效。因此。要真正搞好思想政治工作，听取群众的意见，特别是批评意见是关键。三是尊重人的首创精神。思想政治工作的根本目标就是要引导职工群众的思想情绪，消解思想疙瘩，进而激发职工群众的创新热情。而要实现这一思想政治工作的目标，思想政治工作者首先必须从尊重群众的首创精神开始，那种把群众看成是“群氓”、“阿斗”的人决不会看得起群众，当然也不会尊重群众的首创精神。可以预料，让这样的人去做群众的思想政治工作，除了“假大空”、就是“两张皮”。他们嘴里虽然也喊“以人为本”，心里却仍然是“以官为本”，这样的所谓思想政治工作严重背离科学发展观的要求，当然不会有什么成效。
　　
　　三、思想政治工作必须按照科学发展观的要求，坚持“统筹兼顾”的原则
　　科学发展观的另外一个核心是“统筹兼顾”。作为一个企业的思想政治工作者，要做好自己的本职工作，也必须牢固树立“统筹兼顾”的理念，否则，企业的思想政治工作就会偏离企业的工作重心，甚至其效果会适得其反。
　　讲到企业思想政治工作坚持科学发展观“统筹兼顾”的原则，要从两个方面着手。其一，从企业的外部着手。比如，科学发展观强调城乡兼顾、地区兼顾。那么，作为企业的思想政治工作者，要落实科学发展观的这一思想，就必须教育自己的员工到艰苦的西部开拓新的领域，支援西部落后地区，促进当地经济和社会事业的发展。作为我们石油石化企业，在这方面更是大有可为。因为我们企业在新疆、陕西、内蒙等西部地区都有自己的业务，思想政治工作者应想方设法，鼓励本单位的员工到那里去工作，以便为科学发展观的贯彻落实作出自己的贡献。再比如，科学发展观十分强调在发展经济过程中要兼顾人与自然的和谐。作为一个国有大中型企业，不言而喻，在这方面承担着不可推卸的社会责任。要完成这一社会责任目标，作为企业的思想政治工作者，就要在调查研究的基础上，用大量的事例，教育企业的干部、职工，让他们在自己的工作和生活中做到低碳、节约、环保；让管理者和劳动者在资源的可持续开采、可持续利用方面下足功夫，在工作中坚决杜绝环境污染，使自己的生产不仅不破坏环境，而且要最终做到人与环境和谐相处。其二，在处理企业内部的各种关系上，要始终坚持科学发展观关于“统筹兼顾”的思想。如在国有企业内部，干部和职工群众之间产生了一定的矛盾，特别是在分配问题上，差距已逐渐拉开，这势必产生一定的思想矛盾。这时，思想政治工作者就不能回避矛盾，而要用科学发展观关于“统筹兼顾”的思想，主动兼顾干部群众两方面的利益，特别是主动维护群众的利益，及早地化解这一矛盾，把群众的积极性调动起来，引导群众积极投入到工作、生产中去。在前线和后勤两部分群众之间由于工作环境、性质的差别，也会产生一定的矛盾。思想政治工作者在做他们的思想政治工作的过程中，同样要“兼顾”两者的利益，让两部分群众正确认识各自的工作在整个油田开采过程中的不同功能和作用，认识到工作中只是分工的不同，没有好坏之分。思想政治工作者在面对油田内部不同工种、不同行业的矛盾时，也要树立“统筹兼顾”的观念，化解行业偏见，调解利益之争，力求企业内部行业间的协调运行。国有特大型企业，由于工种多，职工群众数量多，职工群众之间也会产生各种矛盾，思想政治工作者同样要学会运用“统筹兼顾”的思想，才不至于顾此失彼、激化矛盾。才能化矛盾于无形之中，最后实现企业内部的全面和谐。
　　总之，科学发展观不仅是指导整个国家经济发展的战略方针，也是指导每一个企业发展的根本指导思想。企业思想政治工作者只有认真学习、领会其精神实质，才能在自己的工作中熟练运用。思想政治工作者只有正确运用科学发展观指导自己的工作，才能真正化解各种思想矛盾，发挥其在生产经营中的应有功能。
　　（作者单位：中原油田生产物资调剂中心 河南濮阳 457000）
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