中小企业人才缺失的现象以及对策分析

　　摘 要：人才是企业发展最重要的资源，可是目前却存在人才缺失的严重问题。文章从寻找原因谈起，对中国中小企业的人才问题进行了深入的分析，并提出了有建设性的操作方案。
　　关键词：人才缺失 人才流动 岗位轮换 激励机制
　　中图分类号：C913 文献标识码：A
　　文章编号：1004-4914（2011）04-228-02
　　
　　按照我国人力资源发展报告的数据，到2050年中国能够提供18岁到60岁的劳动力13.8亿人。中国现在面临经济全球化所带来的前所未有的机遇，在未来中国人将不仅仅是工作在现在所说的劳动力密集型的岗位上，而是工作在管理层、在技术开发层上。
　　可是现今中国大部分中小企业正处于大发展的阶段，急需大批专业人才，让企业等未来的人才那是不切合实际之事。于是妥善解决人才缺失问题，已成为中国中小企业发展极其关键的一步。
　　一、我国中小企业人才缺失的现象分析
　　随着经济的飞