我国医院绩效工资分配的实证探讨
2011-01-01 00:00:00李兆连
经济师 2011年4期
摘 要：“绩效工资”这一概念源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。在医药卫生体制改革中，实施绩效工资管理是医疗卫生改革的一个非常重要的内容。改革开放以来，我国医院的发展取得了令人瞩目的成就，但许多医院现行的绩效工资制度仍存在很多不合理性。为了更好地推进我国医院绩效工资制度的改革，文章从我国医院绩效工资分配实证探讨的背景、当前我国医院岗位绩效工资分配的制度、我国医院绩效工资分配中存在的问题和完善医院绩效工资制度的改进措施四个方面，对我国医院绩效工资的分配进行了实证探讨。
关键词：医院 绩效工资 改进措施
中图分类号：F244.2 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2011）04-155-02
一、我国医院绩效工资分配实证探讨的背景
“绩效工资”这一概念源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。该方案提出，事业单位实施岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分组成
