人保部:社保须防过度福利等

　　人保部：社保须防过度福利
　　
　　近日，人社部副部长胡晓义表示，《社会保险法》的立法原则包括防止过度福利，我国不能重蹈一些国家由于福利过度导致“养懒汉”的覆辙。
　　胡晓义称，《社会保险法》的立法原则从基本国情出发，社会保险首先要体现公平原则，加大政府的公共财政收入，加大社会收入再分配的力度，防止和消除两极分化，但同时体现激励和引导原则，不能重蹈一些国家由于福利过度导致“养懒汉”这样一种覆辙。同时，《社会保险法)的立法宗旨最重要的一条就是让人民群众共享发展成果。比如原来交费不满15年，就把个人交费的部分退还，双方解除养老保险关系了。该法则多给了两条路，一是“可以交费至满15年”，然后按月领养老金。二是可以转入城镇居民社会养老保险或者农村居民社会养老保险，按照国务院规定享受有关养老保险待遇。(京华时报)
　　
　　我国养老服务将引入高素质社工
　　
　　民政部副部长窦玉沛日前表示，各地要切实加强养老服务的专业化建设，在养老服务领域率先培养和使用一批高素质的社会工作者。由于缺乏相应的人才培养和激励机制，我国养老服务专业人员缺乏。以养老护理员为例，全国潜在需求在1000~-人左右。但目前全国取得职业资格的仅有几万人，养老服务体系建设的专业化程度亟待提高。
　　窦玉沛指出，要建立养老机构院长岗前培训和养老护理员持证上岗制度，培养和引进中高级专业人才。争取在高等院校和中等职业技术学校增设养老服务相关专业和课程，加大培训力度。加快培养老年医学、护理、营养和心理等方面的专业人员。同时。还要大力开展养老服务志愿服务活动，逐步实现志愿活动的制度化、规范化、常态化。
　　(新华社)
　　
　　重庆将启动农民工带薪休假制度
　　
　　重庆市政府日前宣布，年初制定为农民工办的五大类25件实事已完成20件，其中7项超计划完成，尚未完成的5项将在年底前全部办结。明年将为农民工办五大类24件实事，其中就包括启动农民工带薪休假制度。
　　明年将为农民工办的实事还包括：继续实施“百万农民工援助行动”；依托区县总工会职工帮扶中心和法律援助中心为农民工提供法律援助：支持返乡农民工申办微型企业；新发展返乡农民工、农转非人员申办微型企业3000户：解决1万名农民工就业；建立400个微型企业创业指导站等。
　　(工人日报)
　　
　　我国将统一就业失业登记证
　　
　　从2011年1月1日起，我国将实行全国统一样式的《就业失业登记证》，劳动者可凭其跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。同时，停止发放《再就业优惠证》和各地原有各类就业失业登记证明。
　　《就业失业登记证》实行定期审验制度，重点对登记失业人员、正在享受相关就业扶持政策人员的《就业失业登记证》进行审验。定期审验的具体对象范围、内容、程序和要求等，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门规定。
　　(京华时报)
　　
　　社保待遇标准逐步与物价挂钩
　　
　　国务院近日召开常务会议确定，各地区要尽快建立社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，逐步提高基本养老金、失业保险金和最低工资标准。目前，山东、江苏、浙江等省份已先期试点，建立低保、最低工资、基本养老金与物价水平相关联动的动态调整机制。
　　(中新网)
　　
　　我国职业病防治任务严峻
　　
　　卫生部部长陈竺近日表示，我国有30多个行业不同程度遭受职业病危害，估计约有2亿劳动者在从事劳动过程中不同程度遭受职业病危害。以2009年为例，中国报告职业病病例数较上一年增加了31.9％：从新中国成立至2009年底，已累计报告职业病72万多例，其中尘肺病65万多例。一些省份一半以上的县还没有承担职业健康检查的机构。全国还有60多个地市没有职业病诊断机构，甚至在个别省全省范围内只有1家职业病诊断机构。目前，我国已进入职业病高发期和矛盾凸显期，防治工作十分严峻和紧迫。
　　(京华时报)
　　
　　高校应届毕业生创业将减税三年
　　
　　财政部、国家税务总局日前联合发布《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》。对高校应届毕业生等创业从事个体经营者，税务部门将每年最高减税8000元。《通知》还规定，从明年1月1日起，对持《就业失业登记证》人员从事个体经营的，在三年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
　　(网易新闻)
　　5.9年
　　一项针对台湾上班族“跳槽周期”的调查显示，台湾上班族平均5.9年就会跳槽，其中公营单位员工的平均年资13.3年。远高于民营单位的5.7年：公营单位员工的平均年龄将近45岁，也远高于民营单位的37.6岁。员工人数超过500人以上的大公司，员工的流动率最低。人员流动的年龄层呈现U型分布，越年轻和越老的两端，流动率越高。
　　(中新网)
　　68％
　　一份调查报告显示，有68％的雇主表示，曾遇到过应聘人员在简历中有不实描述的情况，应聘人员最有可能在简历中虚构他们的薪酬待遇、工作职责及业绩。
　　98％
　　数据显示，有98％的被调查就业大学毕业生遭遇职场问题。职场新人们当前主要面临的三大问题为“个人发展空间小，找不到发展方向”(30％)、“经济压力太大”(21％)和“工作压力、强度太大”(14％)。初入职场，2010届女性就业大学毕业生认为遇到“个人发展空间小，找不到发展方向”的比例(32％)高于男性(29％)。从雇主类型来看，外企工作的职场新人遇到此项问题的比例(41％)明显高于其他雇主类型，而政府机构、科研事业单位(28％)、国企(27％)因岗位划分明确比例相对较低。
　　5000元
　　一份调查显示，海归的海外经历带来的“国际化视野”为其就业增加了砝码，近八成海归表示，3个月内就能找到满意的工作。在接受调查的海归中，近五成海归的薪酬在5000元以内，其中近三成处于“小白领”水平，在3000-5000元之间，所占比例最高。在同等学力和工作经历下，海归的平均薪酬比本土毕业生高出至少1500元。
　　(法制晚报)
　　100万
　　教育部公布的数据显示，2009年，高考弃考人数达到84万；而2010年弃考人数接近100万。其中，因出国留学而选择弃考者的比例达到21.1％。
　　
　　三言两语
　　
　　赴美挂职锻炼，有悖常识
　　日前，北京市东城区表示拟选派干部赴美国政府部门挂职锻炼，此前东城区干部国外挂职锻炼的主要目的地是韩国。此外，北京市东城区出台的规划称，将建立人才发展专项基金列入财政预算，每年投入资金不低于5000万。
　　(北京晨报)
　　评论：步入学习型社会，公务员也需要通过学习增长才干，以更好地服务于公众。公务员可以在职研读各种课程、业余自学补充知识，或者赴外深造等，但是学习费用理应由个人自掏腰包，起码承担一部分费用，不能由政府包揽。否则，就相当于纳税人花钱让他们免费学习。此外，政府不是专门的人才培养机构，这个功能从社会机构分工上，早就交给了高校等教育机构。政府完全可以和它们合作，委托培养所需后备人才。如果在位的人知识不够，那么请主动让位好了，“只进不出”的管理机制早就是隔年的黄历了。
　　韩国与美国的行政体系与中国差异巨大，而且其中的差异可以说是众人皆知。这种情况下选派公务员挂职锻炼，能炼出什么呢?选派公务员挂职锻炼，不能只顾抬头看天，更应该低头看地，把主要的注意力投向广大基层岗位，这样才能培养出掌握基层工作经验和能力的后备干部。
　　理性面对大学生起薪与农民工趋同
　　全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡防近日表示，目前，我国大学毕业生的起薪与农民工工资差距在逐渐缩小。蔡昉列出了几组数据，2003年、2005年和2008年的数据显示，大学生平均起薪一般在1500元左右，而农民工月工资却由700元左右跃升至1200元左右。国家统计局数据显示，大学毕业生与同龄农民工的工资分布进行对比，发现都属“千元档”，有些岗位的农民工甚至略高于大学毕业生。虽然蔡昉强调说，大学毕业生工作几年后的薪水变动率远高于农民工，但仍可能会造成一种负激励效应，“干吗上大学?”
　　(新京报)
　　评论：对于这个结果，有人不禁感叹父母支付大笔费用，供孩子读完大学，却和没上大学的农民工收入不相上下，何苦呢!
　　这种忧虑并非没有道理，我们自古就有“书中自有黄金屋”的观念，读书一直是许多普通人改变命运的重要途径。但随着教育体制改革，高校逐年扩招，昔日精贵的大学生，如今不得不为一份普通工作而日夜奔波。与此同时，来自农村的农民工，却在城市化的进程中扮演着越来越重要的社会角色，曾经充足的农村剩余劳动力，如今开始变得稀缺，“招工难”“民工荒”就是最有力的证明。
　　在成熟的市场经济体制中，工资收入取决于劳动价值的高低，取决于劳动力市场供求关系的平衡，而非取决于学历高低或者家庭出身，大学生起薪与农民工收入趋同，正是从一个侧面反映出，我国企业劳动力需求还处在相对较低的层次，“产业升级”尚有很长的路要走。无论是大学生还是农民工，仍然要通过各自的努力，实现自己在劳动力市场中的价值，分享社会发展的成果。
　　
　　近半数人对薪酬不满
　　
　　日前，一项薪酬调查结果显示，职场人士中对收入不满意和抱怨的比重超过一半，而且这一比例还在逐日增加。调查者中有41.7％的人薪酬范围在15013000元，31.5％的人薪酬范围在3001-6000元。有48.1％的参与者对目前薪酬不满意，38.6％的人表示“勉强凑和，比上不足比下有余”。近半数人对薪酬不满，9.7％的人对薪酬表示“愤怒”。劳动回报的起点相对日益下浮，财富积累变得日益艰难。
　　专家表示，随着近一年通胀压力加大，住房价格及房租上涨、经常性的“免费义务”加班、“剩男剩女”的婚姻压力等职场人的“三座大山”愈加沉重，越来越多职场人期望通过跳槽方式改变收入现状。
　　
　　绩效评估趋于一年两次
　　
　　前程无忧近日发布的“2010中国最佳人力资源典范企业薪酬绩效报告”提出，典范企业对员工实行的绩效评估正趋于一年两次。
　　根据该报告，100家典范企业在2010年的薪资增长预计将达到10％，远远超过2009年的4.8％，而2011年的薪资增长有望保持并超过10％。此外，2010年员工晋升比例达到12％。由于多数典范企业的薪酬策略讲究竞争性第一、公平性第二，因此在典范企业中，薪酬的增长除了市场因素外，更多偏向晋升的员工。值得一提的是，报告显示越来越多的典范企业趋向于一年进行两次绩效评估。除了常规的年终评估，年中的一次评估主要在于检视业绩达成状况、调整目标，并通过年中的考核结果实行高潜力人才计划、接班人计划和员工个人发展计划。薪酬调整也不只一年一次，越来越多的典范企业运用年中考核结果进行薪资调整，来激励员工向企业需要的方向努力。
　　
　　三资企业成为跳槽首选
　　
　　近日，智联招聘发布2010年秋季跳槽特别调查报告结果显示，完全没有跳槽想法的职场人不足一成。接近六成人已完成跳槽或正在有所行动。
　　数据显示，有25.8％的被访者已完成跳槽，另有三成人声称计划换“东家”，并已采取行动。还有三成属于“有想法”，但尚未采取行动，而仍坚守岗位无跳槽之心的员工已不足一成。对于“跳槽的去向”，四成职场人对新工作单位无特别要求，但六成人对新“东家”有要求。其中，三资企业最受职场人青睐，选择三资的跳槽者占到总人数的20.2％。其次，是国家机关或事业单位，有17％更想吃“公饭”。与其他几种类型的企业相比，民企在职场人心中的地位仍居劣势。
　　
　　“中国社会职业形象排行榜”出炉
　　
　　近日一项职业形象调查显示，我国“工厂技术工人”、“农民”和“工程师、技术人员”位列前三甲，“科学研究人员”和“军人”分列四五位。
　　调查显示，“从业人员自身素质(包括职业道德等)”是评价职业形象的最主要依据，提及率达62.4％，远高于其他选项：25.3％的受访者以“该职业承担社会责任的程度”为主要评价依据。相比之下，以“该职业对经济发展的贡献程度”、“该职业的社会地位”和“从业人员薪酬水平”为主要评价依据的受访者比例均不足一成，提及率分别为4.2％、3.9％、1.9％。
　　(中国青年网)
　　
　　文科生职业与专业相关性走低
　　
　　日前，复旦大学发布的《2010复旦就业行业报告》显示，依据近几年各院系毕业生就业实际流向的统计分析数据，文科毕业生的职业选择与专业相关性越来越低，尤其在人文类基础学科如文史哲等专业上，毕业后。从事与专业对口职业的学生甚至不到一半。《报告》同时显示，博士生求职的专业相关性较硕士生高，硕士生专业相关性较本科生高。
　　(中国青年报)
　　
　　压力催生“裸辞族”
　　
　　一份跳槽特别调查报告显示，在职场压力的催生下，“裸辞族”越来越活跃，其队伍正在逐渐壮大。
　　职场专家指出，“裸辞”现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。“裸辞”可以帮助职场人脱离当前的压力状态，不利的一面是，随后经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等会增加。专家建议，选择“裸辞”应理性，不能因为一时冲动而匆忙作出决定，“裸辞”毕竟只是逃避压力的权宜之计，最终还是要回归到职场当中。专家提醒，不仅要注意“裸辞”后重返职场的时机把握，还要充分利用这段职业空白期，明确自己的职业方向和职业规划，为未来发展做好准备。
　　
　　学历低音快乐多
　　
　　近日，香港的一项调查发现，未接受正规教育的受访者快乐指数达76.5分，比拥有大学学历人士的71.6分更高。调查同时发现，家庭主妇最快乐，此前被视为无忧无虑的在校学生，却因学业压力影响，快乐指数只有69.2分，比在职者(70分)及退休人士(71.3分)都低。
　　(人民网)
　　
　　英国：失业救济得之不易
　　
　　近日，英国政府出台强制性劳动方案，要求失业的人从事“超级低薪资”的扫街、浇花等工作，以此督促他们积极寻找工作。
　　目前英国有多达500万人领取失业救济金，使英国财政越来越不堪负荷。这项要求失业民众参加为期四个星期的工作计划，内容包括公共设施维护，以及资源回收等工作。过去，英国失业人口平均每周可领到65英镑(约合698元人民币)补贴，现在政府终于决定不让他们继续“白吃白喝”，虽然上述工作的酬劳还未确定，但据了解，每人每周仅可得到30—40英镑，相当于每小时1英镑，仅是当地最低工资的1/6而已。
　　(中国新闻网)
　　
　　法国：继续罢工抗议“延退”
　　
　　尽管新改革的退休制度已经颁布了一个月，法国工会组织的罢工却仍在继续。法国五大工会甚至还呼吁坚持斗争，其中有四大工会各自集结了近300万民众。他们的理由是，虽然法案获得了通过，但这个改革制度仍存在不公正、不合理的地方。据悉，政府部门将于近日与工会就此开展谈判。
　　(中国经济网)
　　
　　葡萄牙：罢工抗议政府减薪
　　
　　近日，葡萄牙政府提出了15年来最苛刻的财政预算计划：为实现2011财年财政赤字由目前的占国内生产总值7.3％下降至4.6％的目标，公职人员工资将下调5％-10％，同时工人的养老金将被冻结，并重新审查住房及教育等领域的税收减免情况等。这项预算案一出台，立即引发民众不安，大约300万名罢工者走上街头举行抗议，导致交通、医疗等领域无法正常运行，这也是葡萄牙22年来最大规模的一次罢工。
　　
　　全球工程师人才面临短缺
　　
　　联合国教科文组织日前发布报告称，全球普遍存在工程师人才短缺现象，将危及未来工程行业的发展。
　　报告称，世界各国对工程人才的需求正在与日俱增。仅在撒哈拉以南非洲地区，如果要实现联合国千年发展目标，改善当地清洁用水和卫生设施状况，就需要新增250万名工程师和技术人员。然而，目前许多国家都出现了工程师短缺的现象。来自德国的一份报告显示，德国大多数行业工程师都严重短缺。丹麦的一项研究表明，到2020年，该国工程师的缺口将高达1.4万名。报告认为，工程学科自身也需要创新和转变，以激发人们的兴趣。报告为此提出了多项建议，例如在教育和培训方面，应采用创新方法，注重培养动手能力和解决问题的能力。
　　(新华网)
　　
　　《时代》周刊评出最糟糕老板
　　
　　美国《时代》周刊日前评出英美史上最糟糕的老板。其中，英国著名黑人名模纳奥米·坎贝尔已背负上“虐待所有雇佣者”的名头。美国人约翰·帕特森甚至对员工洗澡进行严格规定，要求所有员工上班时洗一次澡，每次5分钟，不洗、超时或者时间不足都要被罚。
　　(中国经济网)
　　
　　美国十大薪酬最高CEO排行出炉
　　
　　日前，美国《华尔街日报》对CEO薪酬的一项调查显示，去年美国CEO的薪酬上涨了3％。自由媒体(Liberty Media)首席执行官格雷格·马菲是去年美国薪酬最高的CEO，全年税前薪酬是8710万美元，是他2008年薪酬的四倍。
　　这项调查涵盖了年收入超过40亿美元并且在2009年10月1日至2010年9月30日期间发布过股权代理报告的公司，扩大了今年4月完成的少量分析。调查显示，美国公司CEO的红利增长了将近11％，平均为167万美元，比最初的分析提高了3.4％。大约53％的CEO得到了限制性股票期权，比4月份研究报告中的48％有所提高。
　　
　　谁是本年度最具影响力人物
　　
　　《福布斯》杂志近日推出了2010年全球最具影响力人物排行榜，该榜单干1999年首次发布，之后每年评选一次。
　　今年的榜单中，中国国家主席胡锦涛超过了美国总统奥巴马成为2010年全球最具影响力的人，而去年高居榜首的奥巴马今年则屈居第二。排在第三位的是沙特阿拉伯国王兼首相阿卜杜拉，排在第四位的是俄罗斯总理普京，排在第五位的是罗马教皇本尼狄克十六世。
　　(中国经济网)
　　
　　微博招聘渐受企业青睐
　　
　　作为一种交流工具，微博也开始为职场人士所运用。据了解，微博招聘在国内虽属新鲜事物，但在国外已经开展得如火如荼蘼，被国外HR广泛接受。微博招聘在一些知名跨国公司的招聘过程中收效甚好，由于名企一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业职员，招聘信息关注度高。所获取的简历匹配度也较