把政治优势转为科学发展优势

　　当前形势下，市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。重庆高速集团正处于快速的发展阶段，围绕企业战略目标和中心工作创新党建工作的力度还不够，方法还不多，效果还不好。面临新形势、新任务，我们必须深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，积极推进国企党建工作改革创新，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现集团可持续发展、做好“漂亮转身”、建成长江上游交通枢纽，提供坚强有力的政治和组织保证。
　　为此，首先要强化理论学习。以实施“学习工程”为抓手，推动学习型党组织建设。深入贯彻落实科学发展观，仍将是我们今后一个时期党建工作学习的重要内容。学习实践科学发展观活动只有起点没有终点。要结合工作实际抓好长效机制的建立，巩固学习成果。我们将出台基层党建工作目标考核办法，对学习情况进行定期考核，使学习制度化。以考核促进领导干部增强学习观念，不断更新知识，增强自身素质。通过学研结合、学讲结合、学用结合，使党员干部的观念和技能逐步达到新体制的要求。
　　其次，把服务发展大局、弘扬新风正气作为党建工作的立足点和生命线，着力打造一支有着良好思想基础和政治作风过硬的干部队伍。在体制调整等事关集团和重庆市高速公路发展的重要时期，各级基层党组织和广大党员在思想和行动上要与集团党委保持一致，心往一处想、劲往一处使，服从和服务于集团的战略安排，率先垂范，勇担重担。落实党员干部“结穷亲”活动，建立党员干部联系点制度，加强对老党员和生活困难职工等弱势群体的关怀帮扶，密切党群干群的血肉联系，使“连心工程”成为调动各方积极性和推动企业发展的有效载体。
　　第三，继续探索如何在工程建设领域加强对流动党组织和流动党员管理的好做法。进一步规范、深化管理办法，对新建项目流动党组织从合同签订时就要纳入考核条件和共建内容，全面做好流动党员教育管理服务工作。
　　第四，围绕中心工作切实落实党风廉政责任制，党政一把手作为第一责任人要切实履责，大力推进惩防体系建设。结合“二环八射”项目进入收尾阶段和集团体制调整工作，以建立健全效能监察管理办法为切入点，强化责任追究制，重点抓好收尾工程建设管理和制度执行力的效能监察工作。继续保持惩治腐败行为的高压势态，加大对违法违纪行为的打击力度，及时认真地查办违法违纪案件及信访举报案件，严格做到有案必查，有错必纠。严查领导人员利用职权贪污受贿、腐化堕落、插手工程建设的案件；严查基层一线工作人员吃拿卡要等违法违纪行为；严查工程建设中的弄虚作假、围标串标、转包和违法分包等违法违纪行为，最大程度地减少影响高速公路和谐稳定的因素。
　　第五，各级党组织要切实按照构建和谐企业的要求，积极领导和支持工会、共青团等群团组织工作，加强对离退休老干部、妇女工作的领导和关心，充分发挥群团联系员工、团结凝聚员工的桥梁纽带作用。坚持用人文关怀、心理辅导的工作方法来做好思想工作，使宣传思想工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。增强企业活力，继续抓好“畅通重庆”劳动竞赛活动，深入开展“工人先锋号”、“十佳班组”、“学习型班组”等创建活动，积极开展“送温暖”、“一帮一”、“爱心助学”、“农民工夜校”培训活动和以“唱读讲传”为主要形式的企业文化活动，努力构建和谐企业。（作者为重庆高速公路集团有限公司董事长、党委书记）