体面劳动，尊严生活

本刊评论员

体面劳动，尊严生活

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1999年由国际劳工组织提出的“体面劳动”概念开始进入中国公众的视野，近几年受到政府、学界乃至职工广泛而热烈的关注与讨论。

究竟什么样的劳动才称得上“体面劳动”？怎样才能够让劳动者有尊严地生活？如何通过制度安排与标准制定，使劳动者真正能够从事体面的劳动并过上有尊严的生活？

按照国际劳工组织给“体面劳动”(decent work)下的定义：通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。

一个好的公民社会应该建立在和谐的劳资关系和可持续的就业基础上。这一目标可以通过不同社会机构、不同利益集团的代表，进行平等对话来实现。有组织的平等对话或者谈判，无疑是良好的机制，可以有效化解矛盾，避免不必要的利益冲突。这既需要政府的管理和监督，需要工会组织为工人利益代言，也特别需要雇主更多地尊重工人权利。

众多劳动者之所以没能够享受到体面的劳动和尊严的生活，关键在于他们应当享受的权利没有得到充分落实，他们的体面劳动在权利的严重缺位中被大打折扣。由于社会保障体系不完善，缺乏健全的社会对话机制，收入分配不公平等问题，使很多劳动者所创造的价值与其应有的社会地位不相符合，工作还不够体面，离有尊严的生活还有相当的距离。

让广大劳动者实现体面劳动，有尊严地生活，决不是一句口号，必须是一项实实在在的行动。而保证这项行动效果的着力点，则是如何落实法律赋予广大劳动者的各项权利。只有在权利得到充分落实和保障的条件下，广大劳动者才能真正实现体面劳动，过上有尊严的生活。