女工家属安全协管行之有效

煤矿女工家属安全协管工作是群众安全工作的重要组成部分,对企业安全生产的良性发展起到了积极促进作用。各地煤矿企业在推进女工家属安全协管工作中,探索出如“两网联动服务中心”“三级安全联保”“六式一带”等行之有效的做法。

女工家属安全协管工作是煤炭系统工会女职工组织的一项独具特色的工作,是工会群众安全工作的重要内容。2010年5月17日,全国煤炭系统工会在海南召开女工家属协管安全工作研讨会。在会上,各地煤矿企业工会介绍了在开展女工家属安全协管工作中摸索出的一些行之有效的经验和作法。

河南古汉山矿设立

“两网联动服务中心”

河南煤化焦煤集团古汉山矿位于焦作市东部,矿井年核定生产能力145万t,2003年11月1日正式投入生产,现有职工4620人,其中女职工420人。近年来,古汉山矿工会通过开展“幸福家庭话安全、亲情帮教促安全、爱心服务保安全”等系列活动,提高职工的安全意识和自主保安能力。

为使女工家属安全协管工作更加贴近一线职工、贴近安全生产实际,古汉山矿工会在井口设立了“两网联动服务中心”(“两网”即专监、群监安全监督检查网与女工家属安全协管网),成立了由党委副书记、工会主席、安全矿长为组长,工会副主席、女工委主任为副组长,各协管分会主任、工会女工委员为成员的“两网联动服务中心”工作机构,加强对安全协管工作的组织领导。矿行政专门投入资金对服务中心进行整修,配备了办公、娱乐、服务用品,并安排熟悉安全生产知识、有一定工作能力、热心为职工服务的女工家属对“三违”人员实施亲情帮教。

古汉山矿工会制定了井口“两网联动服务中心”的工作机制和《安全协管工作制度》《安全协管员责任制度》等规章制度,印制了三卡、三表、两通知、一建议。“三卡”,即:“三违”帮教统计卡、“三违”帮教谈心卡、“三违”帮教情况反馈卡;“三表”,即:职工违章违纪情况统计表、严重“三违”人员登记表、“三违”帮教汇总表;“两通知”,即:“三违”人员不接受帮教停止工作通知、“三违”人员恢复工作通知;“一建议”,即:对“三违”人员免予处罚的建议。一系列管理制度的建立,为服务中心工作的顺利开展打下了良好基础。

古汉山矿工会专监、群监工作人员在井下安全监督检查中发现“三违”人员,升井后要求他们到安全信息站填写“三违”人员登记表,信息站对“三违”情况进行分类整理后报安监科,由安监部门填写“三违”人员通知单,一式两份分别通知“三违”人员所在区队及两网联动服务中心;由区队通知“三违”人员,3日内到服务中心接受安全帮教。服务中心接到“三违”人员通知后及时统计填卡,并做好对“三违”人员安全帮教的接待工作。对主动接受安全帮教的“三违”人员,服务中心工作人员按照“三违”帮教要求填写“三违”帮教统计卡、“三违”帮教谈心卡、“三违”帮教意见反馈卡;对家住本地的严重“三违”人员及时召开违章职工、家属面对面帮教座谈会,对路途较远的家属,通过邮寄“三违”通知书的方式进行反馈,最后由服务中心把帮教结果和建议及时反馈到“三违”人员所在区队;对于3天内未到服务中心接受帮教的,则由服务中心通知其所在单位和考勤室,停止其工作,直到接受帮教为止。这些办法,促进了“三违”人员的思想转变,实现了专监、群监安全监督检查与女工家属安全协管的两网联动,形成了分工合作、协同配合、优势互补、监督全面、服务到位、转化有力的“三违”人员帮教工作机制。

2009年以来,服务中心共对“三违”人员进行亲情帮教328人次,提高了职工的自主安全意识,“三违”人数与2008年同期相比,下降了73.8%,杜绝了重伤及二级以上非伤亡事故的发生。

山西古书院矿推行

“三级安全联保”帮教模式

山西晋城煤业集团古书院矿女工家属协管会坚持“为安全操心,为生产尽责,为职工解忧”的工作方针,突出“以职工为本、亲情呵护、安全帮教”的工作方法,为古书院矿安全生产发挥了二道防线的重要作用。

为建立协管员与井下职工的长效走访帮教机制,2008年古书院矿女工家属协管会推出了“三级安全联保”帮教模式,即:协管分会(小组)包保到区队、协管员联保到班组、家属亲人协保到职工,构建起职工家庭—协管组织—企业的安全链。

安全包保到区队是指,各女工安全协管分会(小组)与一二线区队签订“古书院矿安全协管包队责任书”,女工协管员每月至少一次到所包区队交接班室、安全会,详细了解区队安全生产情况和职工安全思想状况,及时将情况反馈给矿工会女工部。矿工会女工部抓住安全生产月、高温雨季等安全的关键时期,组织协管员到入井大厅开展安全宣传,及时把企业重大会议精神、安全法律法规、安全知识等宣传到上下井职工中,增强了安全协管工作的针对性。

亲情联保到班组是指,为做好职工8h以外的安全工作,女工协管员与井下一二线区队的137名班组长及其家属签订了“班组长家庭亲情联保责任书”。协管员每月至少深入到联保班组和班组长家庭中一次,了解当月班组安全生产、查隐患、制止违章情况,了解班组长安全现场把关情况,了解班组长妻子安全嘱咐情况。为丰富联保内涵,女工家属协管会先后开展了“班组长妻子安全协管知识培训班”“班组长家庭联谊会”,以及在职工居住的小区开展“十佳班组长送安全喜报”等活动。

安全帮教到家中是指,突出女工“慈母心、夫妻爱、手足情、子女盼”的独特优势,古书院矿女工部以派送“违章通知书信”作为主要帮教渠道,营造亲情感化、亲情激励、亲情呵护保安全的氛围。女工家属协管会还建立帮教台账,找准职工发生违章行为的思想根源,采取协管员帮教、区队领导帮教、职工亲人帮教三结合的工作方法。针对短期合同工在“三违”人员中的比例不断增加的新问题,女工部组织协管员深入到闫庄“15号煤项目部”集体宿舍和后书院、后河等周边农村,向职工及其家属宣传安全法规、讲解安全知识,用亲情和友爱唤醒他们的安全责任感和使命感,使职工真正做到讲安全、懂规程、会操作,与一切违章行为告别。女工家属协管员每年累计走访帮教安全不放心人达300人(次)。

陕西蒲白矿务局以

“六式一带”为抓手

陕西蒲白矿务局现有职工9758人,其中女职工2158人。女工家属协管安全委员会下设协管分会10个,协管小组78个,有协管员404人。

蒲白矿务局女工家属协管安全委员会以深化“两网互动”工作为重点,以“六式一带”为抓手。“两网”,即:安全信息网和女工家属安全协管网。安全信息网,是以生产调度指挥系统和现场安全监督管理系统为主体,集安全信息采集、送达、整改、监督为一体,主要由安全信息中心牵头,由各级管理人员,安监员、群安员、青年监督岗员、党员示范岗的党员、职工代表和工会会员参与的综合网络系统。女工家属安全协管网是集亲情感化、协管教育和亲情服务为一体的协管、帮教、服务网络。由矿工会女职工委员会牵头,协管员、女职工、职工家属和车间工会主席、相关职能科室参与。

为确保安全协管工作取得实效,女工家属协管安全委员会推行了“六式一带”模式,即:超前防范式、安全结对式、亲情感化式、感恩教育式、责任教育式、事务处理式和设置进行自我心理调节的“朗晴地带”(是取雨过天晴,豁然开朗之意),为职工提供一个交流、放松、自我调节的空间。

“六式”是把职工8h外的各类影响安全工作潜在的因素,按照社会因素、家庭因素、个人因素,划分成安全意识淡薄的走神人、胆大妄为的大胆人、丢三拉四的粗心人、不注意休息的疲劳人、不愿遵章守纪的自由人等25种。运用“六式”方法,通过女职工、职工家属采取谈心、家访、正向教育和逆向激励、心智的启迪感召、精神的抚慰,用温情教育和爱心疏导呼唤职工的安全意识和自保互保能力,达到超前预警、提前防范事故的目的。

“朗晴地带”是指目前很多职工不同程度地因工作、生活问题表现出焦虑,烦躁,心理郁闷,如果不良的情绪得不到释放,就很容易出现心理问题,给工作带来不安全隐患。“朗晴地带”设置的释心室、宁心室,主要是为那些心理压力过大的职工提供一个交流、放松和自我调节的空间,缓释心理压力,使他们以健康的心态投入到工作和生活中,确保安全生产。

编辑 吕楠俊