加强高校管理干部团队的专业素质初探

刘 芳

摘要：现在社会上很多企业都倡导团队合作精神，很多高校吸收了团队合作的优越性，提出要加强高校管理干部团队的专业素质，打造一支优秀的高校管理干部团队。现在社会上竞争激烈，高校主要通过对综合实力的评估参与竞争，打造一支优秀的管理干部团队有利于高校提高竞争力。加强管理干部的专业素质，是构建高校管理干部团队的关键。本文主要从高校管理干部团队应具备哪些专业素质，提高高校管理干部团队的专业素质的意义以及如何培养高校管理干部团队专业素质这三个方面分别进行阐述。

关键词：高校管理；干部团队；专业素质；团结合作；决策能力

一、高校管理干部团队应具备哪些专业素质

要想打造一支优秀的高校管理干部团队，在高校管理干部实施管理活动时必须具备很高的专业素质。

1.管理干部的沟通能力和团结合作能力要好。作为高校的管理干部，主要是管理好学校的学生。只有通过多和学生交流、沟通，了解学生的思想，才能从学生的实际出发，帮助学生解决在学习上、生活上和感情上的问题，发挥团结协作能力，处理好高校的管理工作。

2.优秀的高校管理团队一定对学生管理工作有很高的热情。学生管理干部如果真心的喜欢和学生道交道，有利于管理干部集中自己的精力，最大限度的发挥自己的潜力和聪明才智，为学生工作。只有这样，学校才會充满阳光和朝气。

3.高校管理干部必须有很强的应变决策能力和计划管理能力。高校管理干部的工作琐碎复杂，这要求管理干部必须要对自己的工作拟定一个计划，做好具体工作的分工，举行一些娱乐活动，从而缓冲学生的学习压力，调动学生学习的积极性，提高学生的学习效率，同时也可以提高学校管理工作的效率和教学质量。在学生的管理工作中可能会临时出现一些突发状况，这就要求高校管理干部必须具备很强的应变能力，能够迅速针对突发事件做出较好的处理。

4.作为高校管理干部要有不断学习的能力和领导激励能力。作为管理干部，我们应该充分考虑到学生内心的需要，调动学生的学习热情。随着工作的不断深入，管理干部的自身知识水平有限，这就需要我们要及时的进行学习，补充自己的不足，从而提高自己的专业素质。

二、提高高校管理干部团队专业素质的意义

20世纪80年代以来，国外很多大学都开始重视优秀高校管理干部团队在提高高校竞争力的作用。随着经济体制的变革的深入，很多大学开始意识到对学校实施战略管理很有必要。社会环境的恶化，使很多高校认为构建一支优秀的高校管理干部团队已经迫在眉睫。所谓优秀的高校管理团队作是指高校为了培养高素质人才，传授新科技文化知识，为社会服务的教学人员与管理干部相互协调合作的一个工作团队。它要求每一位高校管理干部具备优秀的专业知识，能与其他人团结合作，善于处理交际关系，有坚强的信念，为了同一个目标而共同努力奋斗。提高高校管理干团队的专业素质，有利于管理干部根据信息做出正确的决策，通过和学生进行有效的交流沟通，改善师生之间的人际关系，调动学生学习的积极性和自觉性，充分发挥管理干部的创新能力，团结合作，共同致力于学校的发展。

三、如何培养高校管理干部团队的专业素质

众所周知，整个管理层素质的高低直接影响了一个学校的的综合竞争力。为了使学校在激烈的竞争中处于优势，我们需要培养管理干部的良好合作精神，卓越的组织能力，果断决策能力，强烈的责任感和敢于创新能力。那么如何提高高校管理干部团队的专业素质呢?我觉得应该从以下几个方面：

1.高校应该组织管理干部参加一些工作培训。学校为了了提高管理管理干部的能力，会有计划性的在管理干部工作安排方面进行特殊的处理。比如通过岗位交换，了解其它部门的运作，扩大视野；通过安排一些较高职务的事情，提高管理干部的思考问题高度；通过工作来提升管理干部的专业素质的方法最直接有效。

2.高校将管理干部团队的成员送到一些固定的教育结构去培训，这种培训比较正规，比较适合管理干部专业知识的学习和训练。

3.由高校内部组织一些专门的针对性较强的培训，时间较短。通过一段时间的培训管理干部可以在短期内提高自己某方面的能力。

4.要求高校管理干部学会自我学习，自我提高。在哲学上，我们曾经学过内因在事物的发展中起关键性作用。因此，高校管理团队的专业素质的提高和培养，需要个人自主学习一些专业知识和技能，充实自己的大脑，以自己丰富的知识去应变一些错综复杂的局面。只有这样才能更好的构建一支优秀的高校管理干部团队。

四、总结

本文通过对高校管理干部团队的专业素质的具体内容、意义和提高方法进行了详述，从而可以使高校领导者根据不同阶段学生的不同需要，适时调整本校的发展战略，构建一支优秀的管理干部团队，实现人才资源的优化配置，从而使学校在竞争中立于不败之地。同时起到了加强管理干部的专业素质，培养管理干部的交流沟通能力和团结合作能力，对于高校管理干部团队工作效率的提高有很大的促进作用，同时也有利于学校更好的发展。