文/刘建山
强化三个作用 彰显党建特色着力打造魅力新东庞
文/刘建山
东庞矿隶属冀中能源集团冀中股份公司,是一座特大型现代化矿井。现有职工6700余人,党员1400人,中层管理人员190人。设有两个党委和两个党总支,基层支部38个,矿党委连续多年获得集团公司和邢台市“先进基层党组织”,连续多年获得省国资委系统“先进基层党组织”。2008年,矿党委班子被省委组织部命名为“四好”领导班子;2009年,荣获中国工业党建先进单位。
近年来,东庞矿党委面对新形势、新任务、新目标,响亮地提出了“保双五,争跨越,当功勋”的号召。站在讲政治、顾大局的高度,瞄准打造河北省综合实力第一大矿的目标,着力打造魅力新东庞,坚持进入决策做导向、融入中心做骨干、强化管理做保障,党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力得到加强。
按照建设高产高效矿井的要求,2010年东庞矿党政提出了“安全产煤500万吨,开创东庞历史新纪元”的奋斗目标,并把实现这一目标,作为检验党政班子政治是否坚定、业务是否精良、作风是否过硬、领导是否有力的重要标准。要求班子成员同心聚力,弘扬“求实、创新、争一流”的东庞精神,把全矿干部职工的思想和行动,统一到实现这一目标上来。围绕这一目标,班子成员超前谋划,落实责任、把握重点,形成了党政同心、目标同向、工作同力,充分发挥了领导班子在企业改革发展中的导向和引领作用。
按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四好班子的具体要求,矿党委始终坚持把矿、区队两级领导班子建设作为工作的首要任务,提出了大政工理念,大幅度提高了两级领导班子的凝聚力和向心力。实施了“12357”工程,即围绕一个中心(干部作风建设)、抓住两个平台(学习实践活动、干部作风建设年活动)、实施三项活动(“百千万”主题实践活动,转变作风、从我做起主题实践活动、干部作风督导活动)、力促五个转变(思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风)、实现七大收获(工作理念上有新要求、工作机制上有新突破、工作思路上有新谋划、工作方式上有新探索、工作状态上有新面貌、工作质量上有新标准、工作能力上有新提高)。通过“12357”体系运行,干部作风发生根本性转变,工作面貌焕然一新。
东庞矿党委坚持用先进的管理理念提升党建工作质量,导入质量管理体系并得到有效运行,实现了党建工作的系统化、规范化和标准化,使党建工作在生产经营中迸发出巨大活力。
按照上级党委创先争优活动安排,在全矿党支部和全体党员中开展了“支部创先达标晋级”和“党员争优教育加星”活动,并下发文件进行了重点推进。“支部创先达标晋级”活动,以思想建设为重点、以作风建设为关键、以民主建设为保障、以“四好班子”“四强党组织”建设为基础,开展星级竞赛,打造基层党组织的核心工程、优势工程,凸显出基层党支部的堡垒作用;“党员争优教育加星”活动,为每一名党员设立基础星和“五级”奖励星,结合党员“一带二”先锋工程,通过党员“带思想、带作风、带技术、带业绩”,让每一名党员“亮身份、做表率,比贡献、当功勋”,通过争创一流的工作业绩,把共产党员的名字叫响,在日常的工作、学习和生活中处处体现一名共产党员的先锋模范作用,形成党员带群众、群众促党员的局面。
企业的经营目标是富民强企,这就要求各级领导班子和领导干部带着责任、带着感情开展工作,及时解决职工群众关心的难点、热点问题。按照集团公司党委提出的“企业发展依靠职工,改革成果惠及职工”的发展理念,在保持企业又好又快发展的同时,坚持以和谐促稳定,以稳定促发展,真心实意为职工群众办实事、真办事、办好事,把以人为本真正落到实处。几年来,东庞矿整修了职工食堂,配备了设施,对井下职工实行了营养餐。为井下职工宿舍安装了空调,完成了涉及职工生活的水、电、路、房和文化设施、社区环境建设等28件民心工程。
同时,东庞矿以建设“全国安全社区标杆”为契机,兴建了千米文化墙,小区门卫实现了智能化管理,成立了社区居民自治委员会,创办了职工老年大学,成立了战鼓队、腰鼓队、戏迷协会、自行车协会等30个民间组织,连续两年举办了矿区和谐共建文化节,通过百余项活动把十里矿山的文化生活推向了深入,和谐、安定、文明、富足的新东庞建设初见成效。在对职工开展的思想调查中,职工对矿领导班子,对企业的满意度达到了97.7%,企业党建工作得到了职工广泛认可。
东庞矿党委将紧紧把握“构建河北省综合实力第一大矿”方向,始终坚持第一大矿建设方向不动摇、始终坚持安全第一方针不动摇、始终坚持科技引领发展理念不动摇、始终坚持人才兴企战略不动摇、始终坚持惠民利民思想不动摇,为冀中能源集团大跨越、大发展作出自己应有的贡献。
(作者单位:冀中能源股份公司东庞矿)
(责任编辑:李元)