职工体育对塑造先进企业文化的积极作用

王肖晓

职工体育对塑造先进企业文化的积极作用

王肖晓

基于职工体育在企业文化建设方面所具有的重要作用，以体育文化的基本功能与企业文化结构要素存在的交集为出发点。通过建立职工体育参与度、企业文化以及企业文化结构要素的假设模型，根据72个合作项目样本数据，利用多层多元回归分析法进行检验。结论表明，高的职工体育参与度与先进的企业文化有较高的相关性；职工体育分别通过物质生产、行为、精神3方面的中介作用达到和实现对企业文化的积极影响。

职工体育；参与度；企业文化；中介作用

企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理的高层规范单位的行为，最大限度地调动和发挥职工的潜力，是为实现企业工作目标服务的。企业文化的精髓在于以人为本，以文化诱导为手段，以激发职工自觉行为为目的,其核心是企业的价值观、企业精神、企业形象，最重要因素是人。优秀的企业文化对内能够创造出良好的工作环境,提升团队凝聚力，提高员工的综合素质；对外提高企业整体的运作效率以及企业形象，并从各个环节调动有助于企业发展的积极因素。

在文化视野里，体育是人类针对自己的身体所创造出的一种文化。体育作为一种人类特殊的文化现象，作为顺应和满足人类自身需要的一种方式，不仅在物质上，而且在精神上滋养、完善、推进着人类的发展。体育在文化中所实现的根本物质产品是发展完善起来的人的身体，而体育在文化中所表现出来的最高精神产品就是人的智慧。因此，可以把体育活动本身理解成一种以体力出成果、以智力为灵魂的文化活动。

而企业文化塑造的主要手段是文化诱导，从这个层面上来讲作为特殊文化现象的体育应对塑造先进企业文化具有重要的作用。

1 文献综述

1.1 企业文化

把握企业文化，因从理论与实践两个角度来考虑。从理论上讲，企业文化是企业的灵魂所在，是企业生存与发展的哲学，是规范企业及员工行为的总的指导思想。从实践的角度来看，企业文化具有一个复杂的结构。就企业文化的结构而言，目前最流行的观点是企业文化的“四要素说”，是指将企业文化分为物质文化、制度文化、行为文化和精神文化4种主要元素。

（1）物质文化，是指以客观物体及其相应组合为表现形式的文化。诸如企业的物质环境、生产设备、最终产品与包装设备等构成。由于物质文化表现相对直观，所以其也被称为“表层文化”。

（2）行为文化，是指全体员工在各种行为与活动中表现或创造出的文化。它由文体活动、工作行为、人际关系等要素构成。行为文化比物质文化“隐藏”得稍微深些，但也比较容易观察与感知，所以它仍属于“浅层文化”。

（3）制度文化，是指以企业各种规章制度为载体的文化，主要由企业的领导体制组织机构和管理制度构成。它一方面是精神文化的具体体现，另一方面，它也是指导与约束员工行为文化和物质文化建设的纲领性的东西。可以看作精神文化与物质文化的“中介”，属于“中层文化”。

（4）精神文化，是指在内外环境影响下，企业在长期的生产经营过程中形成的精神成果和文化观念。主要由经营哲学、道德观念以及企业价值观等因素构成（见图1）。它是企业各种活动的指导思想，属于“核心文化”。

上述企业文化结构的“四要素说”既充实了企业文化的理论体系，也使企业文化这一“虚无”的东西变得相对容易理解。同时，它也为构建先进企业文化的活动提供了崭新的视角。

1.2 体育文化的基本功能

体育文化的功能一般是指体育文化对人类社会生活、体育生活及人类发展、人类个体发展所起的作用，是体育文化本质的展现，与体育和文化的功能密切相关。其功能具体包括：教育和培养功能，聚合、凝结功能，调节和引导社会生活功能，传承和传播文化功能，吸收、融合先进文化功能，休闲、娱乐，创造、更新文化功能。

本文基于职工体育发挥出的体育文化基本功能与企业文化结构要素存在的交集为出发点，通过建立包含职工体育参与度、企业文化以及企业文化结构要素3方面的假设模型，以论证在企业中开展的职工体育活动对企业塑造先进企业文化产生正面的、积极的影响。

2 理论模型与假设

2.1 职工体育参与度对企业文化结构要素产生的影响

较高的职工体育活动参与度会对企业文化结构要素产生积极的影响。

（1）物质生产效果方面：生产中最为重要的人力资本，所谓人力资本是附着在人身上的知识资本，而且是通过人的活动加以实现的资本。人力资本对企业未来收益产生经济作用的关键是提高人力资本的质量。人力资本的质量体现为人的体能、精力、健康状况与生命长短等因素。相比较而言，体育运动在个体人力资本质量的能力方面的功效是更直接、更显著的，因为体育运动的过程，本质上讲就是提高人的体能、精力，净化自身、提高自身的过程，从而在某一种体育行为的磨砺和体育精神的陶冶中，渐渐地形成健康的身体和积极健康的心理定向，以提升人力资本中的健康资本。同时体育文化的休闲、娱乐功能使得体育运动成为人们度过闲暇的一种生活方式，休闲在职工体育中的价值在于使员工得到精神恢复和身体恢复。当员工健康质量得到提升，精神和身体恢复后很明显会对企业的生产效率产生积极影响，进而促进物质生产。

（2）行为效果方面：职工体育的集体活动有利于建立员工之间良好的人际关系，提升团体凝聚力，人际关系和团队凝聚力的提升无疑会对企业内、外的形象产生正面、积极的影响。体育文化参与构成了人们生活的文化环境，并成为人类教育的重要组成部分。在企业中体育文化的教育和培养功能不光对员工的体质产生影响，更重要的是它可以向员工输送企业理念、企业共同的行为准则等本企业文化。体育文化的调节和引导社会生活功能在企业中能使员工在参与体育运动中，使人乐在其中，从无悔倦；在集体运动配合中，最能解除人我之间的藩篱，达到人我合一的境界，这是最典型的人际和谐状态。

（3）精神效果方面：企业积极组织员工参与职工体育以满足员工休闲娱乐的需求，这是践行以人为本理念的实际行动；而员工的积极参与从另一个方面看也是参与、协作、奉献的企业精神的体现。体育文化的聚合、凝结功能具有多层次性，在企业中员工相同的体育文化习惯，相同的体育运动项目的选择，都会引起不同程度和范围的聚合，这些无疑可以增加员工之间的认同度，为员工之间在精神上的团结创造条件。体育文化的传承和传播文化功能在企业中有助于企业对内传承、对外传播自己以企业价值观为核心的精神文化。而体育文化的创造、更新文化功能在企业文化精神层面的影响主要表现在对员工观念的影响，如体育运动中提出的“更高、更快、更强”、“参与比取胜更重要”及公平竞争等观念，会潜移默化地进入人们的精神生活，使人们向锐意进取的观念迈进。综上所述，笔者提出假设1：

H1：职工体育参与度对a物质生产效果方面、b行为效果方面、c精神效果方面有正向促进作用。

2.2 企业文化结构要素对企业文化产生的影响

企业文化结构的“四要素说”既充实了企业文化的理论体系，同时也使企业文化这一“虚无”的东西变得相对容易理解。更重要的是为企业文化的塑造活动提供了一个有利的工具。目前，可以说绝大多数企业的文化创建活动均以“四要素说”为指导思想，从4个方面从事具体的工作，以此促进先进企业文化的塑造。根据本文的研究内容笔者从4个要素中选取了与体育文化的基本功能交集较多的3个方面进行研究。

因此笔者提出假设2：

H2：企业文化的结构要素对a物质生产效果方面、b行为效果方面、c精神效果方面对企业文化有正向的促进作用。

2.3 职工体育参与度对企业文化的直接影响

传统意义上的企业被定义为“营利性经济组织”，认为企业只是一个向社会提供有效产品与服务，以收抵支，取得利润经济实体，直接说企业是一个会赚钱的机器。但实践证明这样的观点是狭隘的，因为无论从仿生学的角度还是文化学的角度看，企业除了具有物质属性外，还有精神与文化属性，企业是一个生命体，具有生命体的特征。企业和人一样有思想、有需要、有追求、有愿景，当然也有年龄，会生老病死。而企业文化专家和学者，更是形象的将它比作企业的“灵魂”或“基因”。笔者认为体育就像对“人”这个生命体产生影响一样，体育对企业的“灵魂”或“基因”也会产生积极影响，使企业生命体从生理到精神达到健康，从而使企业这个生命体“延年益寿”。

综上所述，笔者提出假设3：

H3：职工体育参与度对企业文化产生的直接正向促进作用。

2.4 企业文化结构要素中介职工体育对企业文化的影响

职工体育可以看成是企业文化的重要组成部分，也可以看成是独立的。其可以在企业文化结构框架内独立地发挥体育对人以及对团体的影响，而笔者认为这些影响主要通过企业文化结构要素中的物质生产、行为、精神3个要素的中介从而进一步影响企业文化，从而为企业塑造先进的企业文化创造良好的条件。

综上所述，笔者提出假设4：

H4：企业文化的结构要素：a物质生产效果方面、b行为效果方面、c精神效果中介了职工体育参与度对企业文化的正向促进作用。

上述假设的研究模型见图2。

3 研究方法

3.1 对象

美格菲健身俱乐部上海梅陇店（莲花路1 500号）休闲区的男职员48名（66.7%），女职员（33.3%）；

3.2 问卷调查法

本次调研主要通过定点发放问卷的形式获得数据。问卷共涉及5个因素，在涉及企业文化变量的选取和指标的确定主要参考国内外主要研究成果，同时根据中国国情和本文研究内容做出适当调整。所含变量如下：

职工体育参与度：综合考虑职工体育参与程度主要通过员工个体和企业整体参与的意向和实际行动体现出来。故设定以下变量：1）职工个体参与体育活动的意向；2）职工个体参与职工体育活动的实际行动；3）企业职工体育活动的组织程度。

物质生产效果：1）“品质文化”规范的提高程度；2）“顾客愉悦”规范的提高程度；3）个体恢复投入生产的提高程度。

行为效果：1）企业人际关系改善的程度；2）企业凝聚力增加程度；3）企业形象。

精神效果：1）以人为本的价值观践行程度；2）参与、协作、奉献的企业精神体验程度；3）企业活力的体现程度。

先进企业文化：1）企业文化能够统一员工的思想；2）企业文化对员工个体有很强的规范性；3）企业文化有很强的特色。

4 结果与分析

4.1 因素的可靠性分析

通过SPSS13.0检验了模型中5个因素的信度。对于信度的检验学者DeVellis(1991)认为，0.60～0.65（最好不要）；0.65～0.70（最小可接受值）；0.70～0.80（相当好）；0.80～0.90（非常好）。由此，一份信度系数好的量表或问卷，最好在0.80以上，0.70至0.80之间还算是可以接受的范围。因此，本文的分析结果表明5项指标与各自的题项都存在较高的一致性。具体结果如表1所示。

表1 模型中各因素信度检验结果Table Ⅰ Reliability Test Results of Model Elements

4.2 相关性分析

表2中给出了本研究所涉及的5个变量之间的相关系数。职工体育参与度与物质生产效果、行为效果、精神效果以及先进企业文化呈显著的正相关。企业文化结构要素中物质生产效果、行为效果、精神效果与先进企业文化也呈显著正相关。

表2 变量相关性表Table Ⅱ Relativity of the Variables

4.3 回归分析

使用多层多元回归分析法来验证假设。第一步，将自变量放入回归模型中；第二步，放入中介变量，以检验此变量是否对因变量产生影响。回归结果见表3至表5。

（1）主效应（H1abc,H2abc，H3）

如表所示，职工体育活动参与度与企业文化呈正向显著关系（F=15.474，P＜0.01），这支持假设H3。同样职工体育活动参与度分别与物质生产效果（见表3，公式1）、行为效果（见表4，公式1）、精神效果（见表5，公式1）呈正向显著关系，这支持假设H1abc。企业文化分别与物质生产效果（见表3，公式2）、行为效果（见表4，公式2）、精神效果（见表5，公式2）呈正向显著关系，这支持假设H2abc。

（2）中介作用(H4abc)

假设H4abc分别预测了物质生产效果、行为效果和精神效果中介了职工体育参与度对企业文化的影响。笔者应用一系列的回归方程进行检验。Baron 和Kenny (1986)认为是否存在中介作用应满足以下4个条件：1）自变量与中介变量之间有显著相关；2）中介变量与因变量之间有显著相关；3）自变量与因变量之间有显著相关；4）当中介变量引入回归方程后，自变量与因变量的相关或回归系数显著降低。如果自变量与因变量的关系下降至零，是完全中介(f ul l mediation)；如果自变量与因变量的相关降低但不等于零，是部分中介(partial mediation)。

假设H4a预测了物质生产效果中介了职工体育活动参与度对企业文化的影响，如表3所示，在公式1中物质生产效果（中介变量）与职工体育活动参与度（自变量）呈显著相关（F=7.554, P＜0.01）这满足了条件a。在公式2中企业文化与物质生产效果呈显著相关（F=8.8084, P＜0.01）这满足了条件b。在公式3中企业文化与职工体育活动参与度呈显著相关（F=15.474, P＜0.01）这满足了条件c。在公式3和公式4中可以看到当企业文化被引入时中介系数由之前的0.482下降到0.318，这满足了条件c。因此可以判定在职工体育参与度对企业文化产生影响时物质生产效果可以起到中介作用，分析结果支持H4a。

表3 物质生产效果中介体育活动参与度对企业文化的影响Table Ⅲ Influence of Sports Participation Rate on Corporate Culture with the Intermediary Role of Material Production

表4 行为效果中介体育活动参与度对企业文化的影响Table Ⅳ Influence of Sports Participation Rate on Corporate Culture with the Intermediary Role of Behavior

假设H4b预测了行为效果中介了职工体育活动参与度对企业文化的影响。如表4所示，在公式1中行为效果（中介变量）与职工体育活动参与度（自变量）呈显著相关（F=10.172, P＜0.01）这满足了条件a。在公式2中企业文化与行为效果呈显著相关（F=3.912, P＜0.01）这满足了条件b。在公式3中企业文化与职工体育活动参与度呈显著相关（F=15.474, P＜0.01）这满足了条件c。在公式3和公式4中可以看到当企业文化被引入时中介系数由之前的0.482下降到0.348，这满足了条件c。因此可以判定在职工体育参与度对企业文化产生影响时行为效果可以起到中介作用。分析结果支持H4b。

假设H4c预测了行为效果中介了职工体育活动参与度对企业文化的影响。如表5所示，在公式1中精神效果（中介变量）与职工体育活动参与度（自变量）呈显著相关（F=5.173，P＜0.05）这满足了条件a。在公式2中企业文化与精神效果呈显著相关（F=5.581，P＜0.05）这满足了条件b。在公式3中企业文化与职工体育活动参与度呈显著相关（F=15.474，P＜0.01）这满足了条件c。在公式3和公式4中可以看到当企业文化被引入时中介系数由之前的0.482下降到0.366，这满足了条件c。因此可以判定在职工体育参与度对企业文化产生影响时精神效果可以起到中介作用，分析结果支持H4c。

5 小结

通过对职工体育参与度对企业文化及其结构产生影响的实证分析，表明高的职工体育参与度对塑造先进企业文化有积极的作用。

首先，职工体育参与度与企业文化呈显著的正相关关系，说明高的体育参与度对企业文化的塑造有着积极的影响。

其次，职工体育参与度对企业文化的结构要素（物质生产效果、行为效果、精神效果）呈显著的正相关关系，说明职工体育参与度对企业文化的结构要素能够直接产生积极影响。

最后，中介论证的结果表明企业文化的结构要素中介了职工体育参与度对企业文化的影响。这进一步说明了高的职工体育参与能够通过企业文化结构要素中的物质生产、行为、精神的中介进而促进企业文化的塑造。

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(责任编辑：陈建萍)

Positive Role of Staff Sports in Shaping Advanced Corporate Culture

WANG Xiao-xiao
(Shanghai Jiaotong University, Shanghai 200030 China)

Staff sports play an important role in establishing corporate culture. The article focuses on the basic functions of sports culture and the component elements of corporate culture. Based on the hypothetical models of staff participation rate, corporate culture and the component elements of corporate culture, the author made an analysis of the sample data of 72 cooperation projects. The result shows that high staff participation rate closely correlates with advanced corporate culture. Staff sports exert active influence upon corporate culture through the intermediary role of material production, behavior and spirit.

staff sports; participation rate; corporate culture; intermediary roles

G80-05

A

1006-1207(2010)06-0092-05

2010-09-07

王肖晓，男，研究生在读。主要研究方向：职工体育研究.

上海交通大学体育系，上海 200030