基于 B/S模式的高校就业工作评价系统的研究与设计

周道林

(1.重庆大学 通信工程学院,重庆 沙坪坝 400030;2.重庆文理学院 招就处,重庆 永川 402160)

随着近几年来高校毕业生人数的不断增加和就业管理信息系统的应用,高校毕业生就业工作正逐步由人工管理转向计算机管理,就业工作中相关数据的收集、整理、检索、分析和处理都靠计算机实现.但各高校对就业工作的考评评价机制却始终停留在传统的手工查阅材料,作出考评等级,形成纸质评价总结.为倡导节约型社会,实现无纸化办公,提高工作效率,便于评价材料的分析整理,充分利用 ASP.NET平台中的 C#语言和SQL Server 2000数据库,本文开发了一套高校毕业生就业工作评价系统,以期对高校就业工作进行规范化管理,更加客观公正地考评各二级学院就业工作,实现就业工作评价的信息化管理[1].

1 问题提出及理论基础

1.1 问题提出

传统的高校就业主管部门对二级学院就业工作考评主要分为两部分:

1)对日常工作执行情况的考评.比如通知一件事情请二级学院落实,一般通过电话通知,或者在网站上出通知,至于当时是哪位老师接的电话,具体落实情况怎样却不好查证.除非再次电话核实,即使这样也往往没有详细的记载.再就是要求二级学院在规定的时间内交材料,往往超过规定时间材料都还未收齐,特别是纸质材料,为了在材料收发过程中不出错,发的时候和收回的时候都要签字,这在无形中浪费了不少人力物力.

2)派出相应的考核小组到实地查阅相关材料,然后作出评价形成纸质总结或报告提交给主管部门.在这个过程中,受检单位为了准备材料往往要打印很多材料,且不同单位准备的材料也参差不齐,同时受检单位人员始终参与其中,碍于情面考核人员有时很难作出客观公正的评价.

1.2 理论基础

1)ASP.NET是一个 Web开发平台,提供了构建企业级应用所需的服务、编程模型和软件基础结构.ASP.NET旨在用于快速开发 Web应用程序.作为 Microsoft.NET平台的一部分,ASP.NET提供了一种基于组件的、可扩展的且易于使用的方法,用以构建、部署和运行供所有在浏览器或移动设备中使用的 Web应用.现在,大量新的和增强的系统模块使运行时管道(run-timepipeline)的可定制性、灵活性、健壮性和安全性得以进一步增强.本系统就是以 ASP.NET2.0为基础,以 Microsoft Visual Studio2005为开发工具进行开发[2].

2)Browser/Server,即浏览器 /服务器 ,是 3层结构模式.第1层是用户和系统对话的窗口;第2层是 Web服务器,响应客户机的服务请求,动态生成 HTML代码,并嵌入处理结果返回给客户机用户;第3层是后台数据库服务器[3].B/S模式有以下优点:客户机端软件简单,维护方便,通过网络浏览器就能完成所有操作,具有很强的通用性;基于 Internet技术,采用开放性的 TCP/IP协议,系统覆盖范围广,能有效增加系统使用者的方便性;系统的维护方便,只须对 Web服务器上的服务处理程序进行维护.

3)系统数据库采用 SQLServer2000数据库.数据库采用 ADO.NET数据存取模型进行访问.ADO.NET采用了全新的数据访问方法,把数据访问的任务与数据查看和数据操纵分离开来,数据共享应用程序可通过 ADO.NET的数据显示对象、数据存放对象和数据库访问对象完成对数据源的连接、检索及更新[4].

2 系统功能需求

本系统的设计主要是将就业工作的考评网络化.对能进行量化的考评指标,只需将评分标准录入系统后由系统自动计算出考评结果.对需要进行查证、评审的材料则全部上传到服务器,由考核小组成员登录到系统进行评阅,然后给出相应的分数后直接存入系统.同时,实现网络化的满意度测评,不同角色的用户登入系统可对不同的受检单位给出评价,且测评题目及选项可随时增减.最后系统将各板块考评结果进行统计,形成相应的报表、分析图以及固定格式的考评报告.

3 系统分析和设计

3.1 模块设计

系统总体功能需求模块如图1所示.

图1 系统总体功能需求模块

1)满意度测评.就业工作满意度评价主要针对 4种用户,即毕业生、二级学院、就业主管部门、校领导.不同的用户通过用户登陆判断出用户的角色,分配不同的评价内容及对象.毕业生只能对所在二级学院和学校进行满意度评价,二级学院用户只能对非本学院及学校评价,就业主管部门及校领导只能对所有二级学院进行评价.根据用户角色的不同,评价结果计入系统时所占比重也将有所不同.考虑到时间及就业形势的变化,满意度测评的项目及选项可灵活增减,当测评项目变化后只需重新录入评分标准即可.

2)系统自评.该模块为本系统重点模块,其最主要的功能是对就业工作评价中的固定指标进行量化考核.考核项目主要有 8项:一是就业率.系统根据外部导入的毕业生就业数据计算出二级学院就业率,再与系统预先设定的评分标准进行比较,给出就业率评价项得分;二是就业质量.系统根据就业数据计算出不同性质单位的就业人数,不同性质单位就业人数计算时系数有所不同.毕业生就业单位为公务员、考研等比重要高一些,灵活就业等短期内就业的所占比重要低一些;三是就业指导.该项目主要是评价毕业生平时通过系统留言、平台短信等方式咨询就业相关问题后二级学院的处理情况,评价依据是处理次数及效果;四是就业指导课.此项主要评价二级学院所属毕业生就业指导课程的出勤及考试情况;五是参加招聘及学术讲座.对参加招聘会及学术讲座的同学进行统计然后由管理员录入系统进行综合评价;六是网站更新.该项主要考核二级学院就业信息网站建设情况,由管理员定期进行检查,查看更新频率及网站内容,然后将检查情况录入系统;七是就业工作日常执行情况.在日常工作中通知事情、收发材料等全部通过网络,什么时候发的,什么时候谁上报的,系统都有记载,超过时间没报材料系统自动关闭,对事情的落实情况也可以通过系统及时反馈.这样到了考评的时候就只需通过系统调出所有日志,然后将相应的评分标准录入系统,执行程序后计算出得分;八是加分项目.在就业工作中,往往会产生很多先进集体、先进个人及典型事迹等,该考评项设计了对毕业生、二级学院获奖,发表学术论文等进行加分的功能,毕业生及二级学院先在系统中提出申请,然后将获奖证书等支撑材料拿到就业主管部门认定后即可加分.

3)专家评审.该板块的主要功能是将以前需要考评专家到现场审核的材料网络化,各二级学院在规定时间内将材料以 word格式上传到系统,然后考评专家逐一审阅每篇文档进行评分,将分数录入系统.专家评审模块主要评审以下内容:二级学院关于就业的规章制度、措施等,学期就业计划、就业总结,毕业生质量跟踪调查报告,就业市场建设情况,就业专题调研或座谈情况,就业指导讲座开展情况,毕业生文明离校情况.

4)系统管理.该板块为整个评价系统的核心,主要包括用户管理、测评管理、系统自评管理、专家评审管理、综合评价管理、系统维护.用户管理:根据用户类型分配不同的权限、增减用户、用户密码初始化;测评管理:测评题目设置、测评分析、评分计算公式、测评结果;系统自评:自评项管理、评分细则、自评结果;专家评审:评审项管理、评分细则、专家评审结果;综合评价:权重设置、综合结论、评价结果分析、评价报告生成;系统维护:数据导入导出、数据备份、日志管理.

3.2 数据流程分析

系统数据流程图如图2所示.

图2 系统数据流程图

3.3 系统业务流程

系统业务流程图如图3所示.

图3 系统业务流程图

4 结语

本系统使繁琐的就业工作考评变得更加轻松、准确和快捷.系统真正地实现了无纸化办公,摆脱了地域的限制,同时为下一步就业工作的开展提供了精确的数据支撑和丰富的分析报告.随着系统的逐步推广,接下来将以本系统为基础进行扩展性开发,使系统更稳定,功能更强大.

[1]李云强,杨彩霞,刘克成.基于.NET的学生就业管理系统[J].计算机时代,2008(2):43-45.

[2]李希建,徐浩,蔡立勇.基于B/S模式的贵州省煤矿安全现状评价系统的研究与开发[J].煤矿安全,2009(5):114-117.

[3]熊才权,胡恬,杨帆.C/S和B/S混合结构的教学质量评价系统[J].湖北工业大学学报,2005,20(4):49-52.

[4]罗秀梅,付宏亮.基于ASP.NET的网上评教系统的分析与设计[J].高教装备,2006(9):38-40.