情系煤海谱华章——记珲春矿业集团公司八连城矿矿长郑有山

□任显臣

在“鸟鸣闻三国，犬吠传三疆，花开香四邻，笑语达三邦”的窗口城市珲春，镶嵌着一颗璀璨的煤海明珠，她就是珲春矿业集团公司八连城煤矿。近年来，在矿长郑有山的带领下，该矿围绕“安全高效，打造本质安全型矿井”的目标，取得了骄人的业绩。去年，郑有山由该矿生产副矿长提升为矿长后，以改革创新的精神，大刀阔斧地开展工作，使该矿当年的10项主要经济技术指标实现新突破，今年上半年又有4项主要经济技术指标实现新突破，创该矿历史最好水平。

矿井生产 夯实基础保安全

基础不牢，地动山摇。郑有山任矿长后做的第一件大事，就是把矿井安全当作“天字号工程”来抓，多次召开班子会，要求矿领导和段、队、班组的管理人员牢固树立“事故可防可控”的理念，并强调安全工作要抓基层打基础，抓基本功训练，努力打造本质安全型矿井。

在“一通三防”上，他狠抓瓦斯治理工作。在初采工作面提前布置钻场，合理布置钻孔，抽取采区高浓度瓦斯；在回采工作面上隅角铺设直径4寸的瓦斯浮抽管，抽取上隅角瓦斯；在回采工作面上顺槽尾巷实施顶板预裂爆破强制放顶措施，确保尾巷充分冒落，不留瓦斯积聚空间，同时在尾巷预埋管路配合抽取瓦斯；不断改进瓦斯抽放系统，在地面建立了额定流量为250立方米/分钟、电机功率为400千瓦的永久性瓦斯抽放系统。截至今年6月末，八连城矿共完成90个钻场，钻孔427个，回撤PE管33813米，铺设抽放管路3121米，预埋管路1892米，矿井瓦斯抽采率达48.5%，超过了国家标准。

在安全质量标准化工作中，郑有山带领全矿干部职工开展了三个会战：在除尘会战中，对回采工作面上下顺槽、皮带大巷、各种管路进行了全面除尘，擦拭各种管路36000余米，大小设备180余台。在皮带会战中，按照集团公司《关于皮带运输专项检查评分标准》要求，对井下18条皮带进行了检查和检修，调整皮带架800多米。在治水会战中，对井下所有水沟进行了改造，铺设地下流水管路800多米，挖沉水坑135个，实现了“深挖坑、广积水、不泥泞、上下顺槽都干净，工作面职工笑脸迎”，也有效解决了软岩底板鼓底的难题。在三个会战中，机关干部发挥带头作用，入井劳动205人次，清扫皮带巷2600米。

在安全宣传教育主题活动中，郑有山和班子成员按照集团公司的要求，认真开展了安全整风和“三查一反”活动，制定了以“查思想、查作风、查纪律、反三违”为主题的安全教育活动方案。各基层单位认真反思了安全工作中存在的问题，共查摆安全隐患125条，并落实了整改措施，班组长以上管理人员写了心得体会和学习笔记，各单位还撰写了活动总结，使安全整风和“三查一反”活动收到了良好的效果。在此基础上，他组织广大职工先后开展了“三查、五整顿、五提高”和“珍爱生命、远离‘三违’”主题实践活动，使全矿干部职工受到了深刻的思想教育，进一步强化了安全意识。

今年上半年，经吉林省煤业集团检查验收，该矿的安全质量标准化建设达到一级标准。

科学决策 精细管理创高效

在生活中，许多人对一颗钉子、一度电、一个灯泡等不屑一顾，但年产原煤180万吨的八连城矿却从这一点一滴的小事抓起，使之成为每一个班组的效益源、每一名职工的节约点，企业的经济效益明显提升。

在工作面回撤管理中，郑有山提倡零丢失。在11909工作面回撤时，由于杜绝了丢失现象，大大减少了损耗。按每个支架节约费用0.5万元计算，11909工作面共回撤158个液压支架，节省资金达79万元。

在“日核算”工作中，郑有山和班子成员认真学习借鉴辽矿集团金宝屯矿的“日核算”经验，制定出“日核算”管理办法和流程，同时出台了《用电管理办法》《材料申请审批管理制度》《无纸化办公方案》等管理制度，从小型材料到大型材料、从办公费到招待费、从小型配件到专用工具费用的发生，都有明确规定。今年上半年，八连城矿仅材料费一项便节约近300万元。

除此之外，八连城矿还加强了对五小电器、专用工具、电器设备、配件的管理，并成立了专门的修复队伍，今年上半年就减少开支738.52万元。

和谐矿井 发展成果惠职工

从一名普通矿工成长起来的郑有山，对职工的生活最了解，对职工的感情最深厚，时刻把职工的冷暖挂在心头。特别是在如何让职工共享企业发展成果、如何让职工在矿区生活得更加幸福安康等问题上，郑有山办了一件又一件让职工倍感温暖、倍感振奋的实事和好事。

春节给每名职工发面粉、豆油；正月十五给每名职工发汤圆；端午节给每名职工发鸡蛋、鸭蛋。为了让井下职工吃好班中餐，他安排相关部门制作了保温送饭箱，给每个职工发放了保温饭盒，还成立了职工食堂监察领导小组，不断改善班中餐的质量。随着该矿生产规模的扩大，职工人数不断增加，他又想办法增加通勤车，为职工上下班提供方便。为了让每名井下职工都能穿上干净清洁的工作服，他要求有关部门为每名井下职工发放两套工作服，并实行公管。为了改善职工的洗浴条件，他拨出专项资金对职工浴池进行了改扩建，还为职工发放了洗浴用品。在帮扶工作中，他加大困难职工家庭走访力度，对遭遇突发性困难的职工，组织动员党员干部捐款，以解他们的燃眉之急。他还在各区队增设亲情电话，为每名过生日的职工送生日蛋糕，使广大职工感受到了企业大家庭的温暖。

按照吉煤集团的整体部署和珲矿集团领导班子的要求，郑有山正带领全矿职工扎实推进主提升井和风井工程建设。预计明年6月份竣工后，八连城矿的产能将提升到400万吨/年，成为吉林省第一大矿井。

面对未来，郑有山正带领着信心满怀的八连城人，昂首阔步，向着更新更高的目标奋进！