临床医学生就业心理调查及分析

房蕾 韩家盛

1 潍坊医学院预防医学系 山东潍坊 261053 2 解放军89医院泌尿外科 山东潍坊 261021

临床医学生就业心理调查及分析

房蕾1韩家盛2

1 潍坊医学院预防医学系 山东潍坊 261053 2 解放军89医院泌尿外科 山东潍坊 261021

目的：了解分析潍坊医学院临床医学生的就业心理，以此来帮助医学生解决心理问题。方法：采用自设的问卷对临床医学专业不同年级（新生除外）学生的就业心理进行调查。结果：学生选择继续深造的占据大部分（49.4%），直接就业的仅占36.4%，对于就业的形势基本上抱不乐观的态度；在工作单位地点及性质选择上，本省市内的国有综合医院成为大多数学生的首选；大多数认为求职前最需要的是提高自身的专业能力。结论：全面分析并正确认识大学生就业过程中产生的各种心理，积极寻求解决办法，使医学院在校大学生能保持稳定、积极、正确的就业心态，提高就业的成功率。

医学生；就业心理；医学院

Author’s address

1 Department of Preventive Medicine, Weifang Medical College, Weifang, Shandong, China 261053

2 Department of Urology, the 89th Hospital of PLA, Weifang, Shandong, China 261021

随着全国大学扩招的毕业生陆续进入就业高峰期，医学生招生人数以每年10%～50%的速度增加，而社会上的就业岗位并不呈同比增长的情况下，毕业生就业压力越来越大[1]，心理压力必然也会增大。而就业心理是影响学生就业的重要原因，在学生择业求职过程中起着主导作用。能够以良好的心态面对求职中的竞争，对就业的成功与否会起到不可估量的作用[2]。为此，对大学生就业心理的调查分析及寻找相关对策便成为亟待研究的重要课题。

1 对象与方法

1.1 调查对象

以潍坊医学院临床医学专业不同年级（新生除外）学生为对象，将自行设计的调查表随机发放给接受调查的学生，采用无记名方式，填写后当场收回问卷。共发放调查问卷400份，回收360份，回收率90%。

1.2 调查内容

对大学生的基本情况、背景资料、自我认知与评价、择业意愿、择业方式、择业行为、就业形势、就业心理、价值取向及择业过程中的影响因素进行调查分析。

1.3 调查方法

本次研究主要采用问卷调查法。

2 调查结果

2.1 就业心理

从表1～表5可以看出，学生选择继续深造的占据大部分（49.4%），直接就业的仅占36.4%；对于就业的形势基本上抱不乐观的态度（49.7%）；在工作单位地点及性质选择上，本省市内的国有综合医院成为大多数学生的首选。

表1 毕业后打算

2.2 就业心理准备

在“您对自己的专业是否感到满意”选项上，选择“满意”“一般满意”“不满意”的大学生分别为49.7%、33.2%和17.1%。在“就业努力方向”选项上，优先选择的是“刻苦学习，努力提高专业成绩”（63.8%）。

表2 对就业形势的看法

表3 就业价值选择标准

表4 就业倾向

表5 就业地域

在“参与就业市场竞争的方式”选项上，选择“接触各行各业的人，掌握用人信息”“到用人单位自荐”“依靠父母、亲戚和朋友等社会关系”和“为就业做广告宣传”的大学生分别为64.6%、30.4%、23.5%和18.5%。

3 讨论

当前，毕业生就业问题已成为教育中的一件大事，学校培养的人才能不能就业，不仅反映了学校人才培养的质量，还关系到学校的生存和发展[3]。随着大学生就业形势的日趋严峻，大学生的就业心理压力越来越大，就业心理问题愈显突出。从本研究来看，临床医学生就业心理有较好的方面，但也反映出一些问题。临床医学生的不良就业心理主要为就业压力大、过高的就业心理预期、过于自信和自负的心理、独立性及自主性弱化和盲目的攀比心理等。不良就业心理产生的原因主要集中在以下几方面。

3.1 大学生自身的原因

首先是大学毕业生自身错误的就业观。长期以来，大学生由国家统招统分已在人们心目中形成定势，因此相当一部分大学毕业生把就业寄希望于学校、家庭或社会关系[4]。面对就业缺乏就业的主动性，当面对竞争时容易心理失衡。其次，过分注重自身的品牌，看重职业的稳定。受陈旧观念的影响，大学生常常自身定位为“天之骄子”，就业期望值过高，脱离实际，他们怕吃苦、讲实惠，不愿到基层和艰苦地区去。并且部分大学毕业生将职业稳定绝对化，将其作为选择工作的唯一标准。

3.2 社会环境的影响

大学生扩招严重，医学生招生人数以每年10%～50%的速度增加，这必将极大地增加医学毕业生的就业压力。我国医疗卫生专业人员虽还严重不足，但由于地区分布、队伍结构、用人机制等问题，现有医疗机构人员数量趋于饱和。再就是社会保障体系不健全和不良社会风气也严重干预大学生的就业。用人单位的“近亲结构”造成的就业排外性，干扰双向选择的公平性，助长不正之风蔓延。

3.3 高校的原因

高校地域分布不均衡，沿海大城市以及经济较发达的内地成为就业焦点；专业设置与市场经济需求脱节，我国高校专业设置基本上是按照计划经济的模式统一运行的，不能及时、灵活地反映社会对专业人才的需求状况，造成人才的“积压”；高等教育在办学理念、职业指导等方面存在一些问题，目前高等教育在办学理念与专业设置方面仍没有以提高就业为中心，高校仍沿袭计划经济的办学思路，重视招生，轻视就业[5]。就业指导机构不健全，工作滞后，工作不够细致深入，方法过于单调，这也是大学生就业心理矛盾容易产生的原因之一。

从调查结果来看，学生的就业心理压力较大，甚至一部分学生有就业心理障碍。因此，积极开展就业心理咨询很有必要[6]，并且应建立完善的就业指导体系，实施个性化指导，从而提高医学生的就业率。

[1]曲保忠,李卫华,朱楠楠.医学生就业心理问题分析及对策[J].中国校外教育,2008(13):57

[2]孙立波,胡静涛.护理专科毕业生就业心理调查分析[J].中国护理管理,2008(10):41-42

[3]赵鸣九.大学心理学[M].北京:人民教育出版社,2003:254

[4]刘宇航.大学生就业难的经济学分析[J].现代经济探讨,2003(6):33-34

[5]李海军.大学生毕业前心理状态调查分析[J].张家口医学院学报,1999(4):66-67

[6]朱庆喜.当代大学生职业取向与就业心理探析[J].中国大学生就业,2005(14):68-69

Psychological Factors Affecting Employment of Medical Students

Fang Lei, Han Jiasheng

Objective: to understand the psychology of medical students in our school, in order to help students solve the psychological problems of its job-seekers. Method: survey about the psychology of students (except for freshmen) of Clinical medicine through self-designed questionnaire. Results: students who choose to continue their studies account for a large percentage(49.4%). They are unoptimistic about the job market. State obtained general hospitals of the southeast coast is the first choice for most of students. They have the opinion that the top priority before seeking for a job is to strengthen their professional capability. Conclusion:a comprehensive analysis of employment and a correct understanding of university students in the course of the various psychological, and actively seek solutions to local college students to maintain employment psychological stability, positive and correct attitude of employment, improve the employment rate of success.

medical students; employment psychological status; medical college

G647

B

1671-489X(2010)24-0027-02

10.3969/j.issn.1671-489X.2010.24.027