○颜俊学 (三峡大学科技学院 湖北 宜昌 443002)
1、科学合理设置党支部,保证党组织的覆盖面。随着市场经济的深入发展,党员的分布面扩大、流动性增加,客观上要求党的组织设置必须与此相适应,不断地创新党组织的设置方式。高校应按照有利于加强党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于各项事业科学发展和分类指导的原则,结合教学科研单位、机关职能部门、服务保障部门、研究生和本专科学生等不同的个性特点,及时建立健全党的组织。科学设置党支部,扩大党的工作覆盖面,保证有党员的地方就有党的组织,最大效能地发挥党的组织优势,为构建和谐校园提供组织保证。
2、选好配强支委和党支部书记,保证党建工作的质量和效果。总结高校思想政治教育的经验和规律,并结合高校各部门和群体的不同特点,把政治思想素质好、业务学术水平高、工作能力强,并且党员群众认可度高的党员选任为党支部书记和支部委员。教学科研单位应把学术威信和职称作为推选党支部书记的重要条件。机关职能部门的党支部书记一般由部门领导干部兼任;服务保障部门应由业务能力强的员工担任或部门负责人兼任;本专科学生党支部书记一般由党员教师担任;研究生党支部书记可选拔优秀研究生党员担任。
3、明确工作重点,提高基层党组织的工作水平。高校基层党组织应结合当前构建和谐社会的要求,围绕高校的中心工作不断创新工作方式,重视提高领导能力、服务能力和协调能力,充分发挥学校党委的领导核心和政治核心作用;加强对工会、共青团等群团组织的领导,充分发挥群团组织的作用,形成社会管理的合力;探索建立党组织联系群众的制度,畅通意见传输的渠道等。教工党支部应重点抓住服务群众,突出利益调整和社会关怀功能,着重协凋解决影响学校发展的各种矛盾和纠纷,为教工排忧解难,关心帮助弱势群众,维护校园安定。学生党支部应以活动为载体,以培养大学生的思想政治素质为核心,以培养创新精神和实践能力为重点,以促进大学生全面发展为目标,举办学生喜闻乐见、积极向上的活动,把思想政治教育工作有机地渗透到素质教育中。
1、教育培训。按照构建和谐社会的要求,以提高干部构建和谐社会的能力为重点,努力建设一支高素质的干部队伍。加大对干部的社会主义核心价值体系、法律法规和社会管理等知识的培训力度,提高各级干部行政执法和解读政策的能力;通过采取下派任职、上挂锻炼、交流轮岗等方式,加强干部的实践锻炼,提高干部在运用国家政策解决高校实际问题的能力;通过榜样的示范作用,不断增强群体凝聚力和干部的创造力,营造积极向上的氛围;通过挫折教育,引导他们在实践中克服缺点、完善自我,培养敢于面对困难的能力;树立“全员管理”的人力资源管理理念,激发全体师生的活力。
2、选拔任用。要深化干部人事制度改革,以健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化、制度化为目标,深化干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制。把政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来;把长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的优秀干部选拔到各级领导岗位上来,形成正确的用人导向。对那些官气十足、暮气沉沉、好大喜功、弄虚作假的干部,决不能提拔重用,防止跑官要官、投机钻营的人如愿以偿;防止作风不正、群众反对的人“带病上岗”、“带病提拔”,要在干部队伍中真正形成“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐局面。
3、考核评价。按照科学的发展观、正确的政绩观和构建和谐社会的要求,健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制,强化考核结果运用,引导各级领导干部树立正确的政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。建立科学的干部实绩考核评价体系,量化考核标准和监督办法,保证考核评价的科学性,客观、准确地评价干部的德才表现和工作实绩。积极化解校园矛盾,切实维护校园稳定,推动校园的协调、稳定发展,真正体现高校的和谐和人的全面发展。
1、要加强领导班子思想政治建设。按照“推进马克思主义中国化、时代化、大众化”的要求,加强领导班子的社会主义核心价值体系的教育,推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑,增强科学理论教育引导群众作用。切实做到用最新的马克思主义理论来指导实践、推动工作,增强构建和谐社会的政治责任感和历史使命感,把构建和谐校园作为高等教育的总体规划,紧密联系实际,切实解决好改革发展稳定中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、领导班子思想政治建设中的实际问题,减少工作的盲目性和片面性。
2、优化各级领导班子结构,建设和谐领导班子。按照人尽其才、扬长避短的要求,大力培养选拔有科学发展、和谐发展意识的优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部,充实到领导班子岗位。优化领导班子配备,形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,增强班子整体功能和合力,提高构建和谐校园的能力。
3、注重贯彻民主集中制,促进各级领导班子的团结协调。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,完善党委议事决策的规则和程序。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度;坚持民主生活会制度,切实提高领导班子解决自身问题的能力。
4、按照立党为公、执政为民的要求,促进党群干群关系的和谐。构建社会主义和谐社会是党的执政理念的创新和发展,高校领导干部要自觉坚持用立党为公、执政为民统领和谐社会建设,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,恪守勤政爱民的为政之道。经常深入基层、深入实际、深入群众,了解群众、代表群众、关心群众、服务群众;坚持艰苦奋斗的创业之风,牢记“两个务必”,带头弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,把心思和精力放在为民办实事上,放在让老百姓得实惠上,放在抓落实、求实效上;多一些埋头干事、不计得失的奉献精神,提高拒腐防变的能力,真正做到为民、务实、清廉,始终保持同人民群众血肉相联。
1、主动加强学习,增强理论涵养。抓好教育与学习,为党员干部在构建和谐校园中发挥示范作用奠定坚实的理论基础。坚持用社会主义核心价值体系来武装党员和干部,提高理论素养;坚持用党章、党纪党规和国家法律法规等教育党员和干部,提高政治素养;坚持用科学知识、市场经济知识和业务知识充实党员和干部,提高业务素养;坚持用党的优良传统和作风教育党员和干部,提高作风素养。坚持领导带头讲党课,引导党员干部结合高校的实际牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,筑牢思想道德防线。坚持学习制度化,加强中心学习小组的学习,及时加强理论知识的学习与更新,并把所学知识最大限度地转化为推动工作的创新能力,充分发挥中心组成员在学习中的表率作用;坚持党支部学习日制度,开展专题研究和学习,充分发挥支部的组织作用;坚持理论学习与实践相结合的学习制度,运用学习的理论研究和解决工作中的重点、难点、疑点问题,增强实践科学发展观的能力。
2、主动抓好调研,服务领导决策。抓好调查研究,服务领导决策是高校党委的一项重要工作。积极转变工作思路,变被动接受领导交办调研任务为主动开展调查研究,坚持每年利用一段时间,让党员干部针对某一专题,深入基层调查研究,集中群众智慧和意见,把调研成果作为领导决策和高校发展的重要依据。这样不仅增强了工作的实效性,而且使调研工作更加深入、工作作风更加扎实、服务领导决策更加主动、调研成果更具前瞻性。
3、主动服务基层,密切联系群众。坚持开展“服务经济、服务基层、服务群众”活动,大力深化领导联系学院,领导干部联系支部,党员干部联系个人的活动。全面细致了解学校各方面的发展情况,结合实际,制定详细的发展计划:通过主动服务基层,党组织的战斗力、凝聚力和创造力不断增强,党群关系和干群关系更加密切。
1、完善党建工作责任机制。围绕创建文明机关、文明院系和“五好”基层党组织,制定和完善党建工作责任制的具体规定和要求,以制度的形式明确各级党组织和成员在高校党建工作中的责任。围绕学校的中心工作和高校党建工作内容与目标,经常给各基层党支部出题目、提要求,带头抓好高校党组织的建设。各级党组织成员应主动加强与分管部门负责人的联系,对党建工作给予具体指导和大力支持,督促所分管部门开展党建工作,自觉接受党组织和党员的监督,切实解决高校党建工作的难点和热点问题。
2、完善党建工作运行机制。把高校党建作为和谐校园建设的重要内容,建立党建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起考核的党建工作运行机制,使党建工作有计划、有要求、有目标、有考核。坚持听取支部汇报工作制度,党组定期或不定期地听取支部工作专题汇报,认真研究机关党的思想、组织、作风、制度建设等方面的问题,对党的建设提出具体意见。坚持党建工作会议制度,对党建工作进行总体部署,使党建工作在党组的统一部署下扎实有效地开展。坚持依靠支部推动工作制度,做到经常通过支部了解干部和职工的思想动态,听取对党组决议、改进工作、领导干部廉洁自律等方面的意见和建议。
3、完善党建工作保障机制。根据高校党建工作的需要,着力从机构设置、人员配备、经费安排、工作条件等方面提供保障。坚持党务干部与业务干部在提拔、使用上一视同仁,定期对党建工作中涌现出来的优秀党员、优秀党务工作者进行表彰;激励党组织和党务工作者进一步做好党建工作;关心党务干部的思想、工作和生活情况,安排党务干部参加业务培训、学习考察。切实把党组织的活动经费列入年度经费预算,等等。
[1]沈维燕:独立学院大学生党建模式的构建与探索[J].民办高等教育研究,2007(4).
[2]颜俊学:独立学院党建工作的创新与实践——以三峡大学科技学院为个案[J].中共郑州市委党校学报,2007(2).
[3]吴熊生、熊红华:独立学院学生党建工作的思考[J].党史文苑,2005(10).
[4]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[Z].2009.