试论图书馆员的职业精神

李樯

（赤峰学院 图书馆，内蒙古 赤峰 024000）

试论图书馆员的职业精神

李樯

（赤峰学院 图书馆，内蒙古 赤峰 024000）

文章通过对现代图书馆员职业精神的含义和基本要素的分析，指出了现代图书馆员的职业精神应该具有人文精神、进取精神、奉献精神和协作精神等.

图书馆；图书馆员；职业精神

所谓精神就是与人们的职业活动紧密联系，具有自身职业特征的亚视.图书馆员的职业精神，就是图书馆从业人员在对图书馆整体利益认识的基础上逐步形成的对图书馆职业所承担的社会义务的文化自觉，是图书馆做作业人员的职业观、价值观.现代图书馆员职业精神包括崇尚科学知识，维护个人获取知识的平等权利以及追求知识资源的最大利用，它是图书馆做作业人员共同信奉的原则和信念，它蕴涵在图书馆职业的核心价值观中，是职业行为规范的基础.

图书馆员职业精神是图书馆这一特定的职业在长期的工作实践中所形成的一种比较稳定的思想行为风尚，它包括馆员的政治态度，精神风貌，思想情操等意识及行为规范、职业技能的总和.图书馆员的职业精神经过图书馆人的长期积累和传承，具有丰富的内涵.

1 以人为本，服务至上的人文精神

1.1 在图书馆，“以人为本”首先就是以读者为本，就是利用图书馆丰富的资源为读者服务.“以人为本”既包括读者，更离不开馆员，书籍——馆员——读者三者中，馆员是书籍和读者的纽带，是它们之间的桥梁.图书馆工作的好坏，图书馆社会作用的大小，在很大程度上取决于馆员的政治素质和业务水平.“以为人本”说到底就是要以读者的需求为本，最大限度发挥馆员的创造性和积极性.另外，馆员的政治素质的业务水平、工作能力、文化素养、创新理念越高，图书馆的建设与发展取得的成果就越大.在某种意义上也可以说“以人为本”就是以馆员为本，没有馆员优良的服务意识，精湛的业务技能和敏锐的创新精神，建设和发展图书馆的伟大事业将成为雾里看花，空中楼阁.“以人为本”是图书馆建设与发展的新理念的基本核心，既是出发点，也是归宿.

人文精神就是在图书馆理论与实践中体现以人为本的思想，以满足人的需求，实现人的价值，追求人的发展，体现人文关怀，创造美与和谐的一种精神，这也是图书馆的宗旨，在利用先进的技术手段的同时，改变意识观念，重视和强调读者的主体存在及其价值实现.认为图书馆是“读者的图书馆”，图书馆的一切活动都是以读者需要为驱动，以满足读者需要为其出发点和宗旨，充分体现人类的自由，图书馆面前人人平等的服务原则，保障读者阅读自由.

1.2 服务是图书馆最基本的功能，是图书馆赖以生存和发展的基础，是图书馆一切工作的出发点和归宿，服务质量是检验一所图书馆办馆质量的重要标准.以人为本是指图书馆所开展的一切工作均以读者需要为出发点，以读者满意为落脚点.图书馆员作为服务工作的主体，要用热情、负责、诚恳的态度，秉承“没有任何借口”地善待每一位读者的理念，为读者提供准备、快捷、及时、周到的服务.

2 与时俱进，不断创新的进展精神

2.1 服务是图书馆的中心工作，但科研工作也是图书馆的一项重要业务，在图书馆工作中具有举足轻重的地位，标志着一所图书馆整体的业务水平和服务质量.创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，同样也是图书馆亚视最具本质的内核，是图书馆事业发展的内驱动力.

2.2 数字时代的到来，为图书馆带来了前所未有的机遇和挑战，同时也对图书馆员提出了新的、更高的要求.面对飞速发展的信息社会，传统的图书馆工作模式、思维方式已远远不能满足社会形式的发展需要，今天的图书馆员已不再是传统意义上的图书守护者，而应该是信息专家和知识导航员.这就要求图书馆要具备不断进取的科研和创新精神，不断学习新理论，更新观念，在工作实践中勇于不懈追求，敢于打破传统思想和观念的束缚，善于在工作中发现问题，敢于提出新思想、新理论，以不断满足读者的需求为宗旨，不断进行管理制度、服务内容、服务方法、服务手段的创新和办馆模式的创新，让现代信息技术和高科技手段成为读者方便、快捷、准确获取信息资源的工具.

新的技术和新的理念在图书馆事业的发展过程中走到重要的推动作用，图书馆员只有具备了科研精神和创新精神才能使图书馆事业不断地随着社会的进步而向前发展.

2.3 对于一个民族而言，创新是其进步的灵魂；对于一个国家而言，创新是其昌盛不衰的奥秘；对于一个图书馆而言，创新是其发展的动力.在现代，图书馆员要求生存、求发展，就必须运用创造性思维，努力使自己成为开创新局面，勤于思考，勇于创新，富于献身的创造性人才.图书馆的创新包括：观念创新、管理创新、服务创新和技术创新等.在现代，图书馆员只有树立起馆员的创新意识，才能为图书馆事业的兴旺发达提供动力.图书馆员只有不安于现状，不墨守成规，具有开拓进取的创新精神，才能不断学习新知识、新技术，接受新事物，解决新问题；才能在读者服务中，运用创造性思维，才能走在时代发展的前列，才能为图书馆的管理和服务带来日新月异的变化.

3 爱岗敬业的职业精神

3.1 职业精神就是热爱自己所从事的职业，恪尽职守，干一行、爱一行、专一行，需要对自我价值的肯定和完善.从事图书馆职业活动，既是对社会承担职责和义务，又需要图书馆人具有热爱这一职业的真实情感，对从事的这一职业有认同感、自豪感和荣誉感.

3.2 爱岗，就是要热爱自己的工作岗位；敬业，就是要用一种恭谦严肃的态度情感的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识.爱岗就是要有务实精神，敬业就是要有奉献精神.敬业从本质上表现为一种特定的文化精神，是职业道德的集中体现；是从业者希望通过自身的职业实践活动，去实现自身本质的自觉的文化价值追求和职业伦理观念.敬业与人的存在方式、人的本质、人的全面发展都有直接的联系，并共同构成职业精神的完事价值系统.从事职业活动，既是对社会承担职责和义务，也是对自我价值的肯定和完善.职业精神所要求的敬业，承载着强烈的主观需求和明确的价值取向，这种主观需求和价值取向构成从业者实践活动的内在尺度，规定着职业实践活动的价值目标，爱岗敬业是馆员职业精神的重要内容，它是馆员坚持为读者服务的宗旨，具有高度的政治责任感和职业责任感的具体体现，也是馆员实现自身价值，追求人生幸福的最现实可靠的途径.

在现代，随着图书馆的地位与作用的加强，图书馆将更加忠于职守，爱岗敬业，其事业心，责任感，使命感将会越来越强烈，对精神的追求将会超过物质的追求；事业上，他们较多关心的将是对事业的贡献，注重关心的是自我价值的实现；服务理念上，其所提供主动的、有效的、高标准的图书馆专业服务方式，不仅让读者分享到其专业知识和专业技能，还实现了其个人贡献于社会并得到社会认同的一种自我价值的完成.现代图书馆员所拥有的这种奉献精神，既体现了其具有时代特征的道德品质，又体现了其全新的职业观念.

4 和谐团队的协作精神

在现代，图书馆具有信息存储数字化，信息检索智能化，信息传递网络化，信息资源共享化的基本特征.需要图书馆建立一种与之相适应的馆际之间、部门之间、岗位之间相互联系、相互依存、相互协调的新型和谐团队结构.在这种和谐团队结构的工作环境下，图书馆员无论是从事科技公关还是对文献资源的共建共享或是开展馆际之间的合作等，都将体现出一种整体依赖、团体协作、目标共同、亲密融洽的团队精神与协作精神，而这种团队协作精神将会把人们从狭隘自私的各种矛盾中升华出来，使这种时代所需要的协作精神和协作能力成为现代图书馆员的一种可贵精神品质，成为一种新的职业理念.

综上所述，现代图书馆员的职业精神是图书馆工作者在服务读者的过程中所表现出来的顺应时代文化的行为，即：以注重服务和人文关怀；尊重理性、知识、真理，尊重对知识和真理的追求；热爱祖国，热爱图书馆，热爱图书馆，热爱读者；倡导阅读，倡导合作与技术创新；倡导宽容公正的强烈事业心和敬业爱岗的精神.

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〔2〕范并思.解读职业精神与核心能力[J].图书馆杂志，2005（12）：2—5.

〔3〕郝海燕.网络时代的图书馆职业精神[J].江西图书馆学刊，2007（2）：11—12.

〔4〕彭燕.浅谈图书馆员的职业精神[J].图书馆论论坛，2008（1）：134—136.

G251.6

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1673-260X（2010）06-0176-02