积极开展“共同约定行动”应对工会工作的挑战与机遇

□李世骏

冀中能源邯郸矿业集团阳邑煤矿现有职工676名，其中农民工368名。矿工会下设10个车间分会，职工入会率达到100%。近年来，矿工会通过有效的工作，创造了良好的企业环境，阳邑煤矿荣获了河北省AAA级劳动关系和谐企业称号，矿工会荣获了河北省模范职工之家等多项荣誉。

自金融危机爆发以来，企业不可避免地受到了冲击，部分职工忧心忡忡。阳邑煤矿工会一方面要为职工维权，一方面要助企业度困，压力之大，挑战之巨，前所未有。

根据上级工会的指示精神，阳邑煤矿工会在进一步加强职代会、厂务公开、平等协商等民主管理工作的基础上，积极与行政开展“共同约定行动”。在阳邑煤矿二届五次职代会上，董事长郑重承诺：“不减产，不裁员，不减薪！”并且在“共同约定”协议上签字，最大限度地保障了职工的合法权益。同时，阳邑煤矿工会充分发挥教育职能，以集团公司2010年奋斗目标为内容，利用班前会、安全会、周五学习等时间和橱窗、板报、宣传册等阵地，广泛开展主题教育活动，使职工对企业的发展前景充满信心，凝心聚力。同时，组织开展多种形式的劳动竞赛、征集合理化建议等活动，加强职工业务技能培训，充分调动广大职工的积极性和创造性，增收节支，为企业发展贡献智慧和力量。

在行政的支持下，矿工会于2009年3月为全矿职工每人定做了一套“报喜鸟”西装，在11月寒流袭来之时又为每位职工购买了一套“红豆”保暖内衣。职工对企业的“暖心”举措反应强烈，纷纷表示，要与企业同舟共济，共渡难关。

2009年，阳邑煤矿全年各项经济指标再创新高，职工平均收入超过4万元，实现了按计划增长。