浅谈新时期选调生应具备的八种意识

莫 坷 谢盛丽

（桂林理工大学 广西桂林 541004）

选调生是由组织部门严格按照组织程序择优选派到乡镇锻炼的优秀应届大学毕业生。选调生到基层工作锻炼，有利于提高党的基层执政能力，优化基层干部队伍结构，转变基层工作作风，也有利于其自身的成长成材。他们的素质如何，决定了其在服务社会主义新农村建设，服务基层和广大农民群众的作用大小。在新时期，选调生必须具备“八种意识”，以推动我国基层工作的长效发展。

一、学习意识

社会发展日新月异，人民群众的创造丰富多彩，新形势新任务对青年干部——选调生提出了越来越高的要求。古人云：“是非明于学习，境界升于自省。”“学，然后知不足。”学习是一个人提高业务能力、增强工作本领、把握工作主动权的力量之源。那么，作为选调生，要在不断更新的知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在繁忙的工作之余减少应酬，挤出学习时间，把学习作为一种政治责任、一种人生态度、一种生存状态、一种终身行为。因此，坚持学习是一个永恒的话题，在任何时候任何情况下都不会过时，都不能放松，正如“学如逆水行舟，不进则退”。作为一名刚参加工作的选调生，面对新的环境、新的岗位，就更需要牢固树立学习意识，要始终把学习铭记于心，落实到行动上，不断学习，不断实践，不断进取，博采众长，补己之短。如此，方能在学习中增长见识，在实践中增长才干。

二、创新意识

作为现代的领导干部后备军培养的选调生，要锐意改革，开拓创新，想前人没有想过的事，走前人没有走过的路。要具备创新意识，要有敢为天下先的勇气和胆识。江泽民同志说：“创新是一个民族发展与进步的灵魂，一个没有创新意识的民族，将难以屹立于世界民族之林。”为此，选调生应不断激发积极性、主动性，不断提升创新能力，敢于创新，善于创新，不机械地执行上级的指令，而是根据客观实际，创造性地完成任务，在创新中实现科学执行、有效执行，提高执行效能。总体而言，选调生年轻有为，意气风发，思想活跃，有创新的热情，可以促使基层干部转变观念，创新思路，用科学发展的新思路指导基层工作；同时，选调生也只有创造性地开展工作，在不断创新解决问题的过程中才能增长自己的工作才干。选调生的工作环境是比较艰苦的，总会遇到这样或那样的困难，就更需要有信心和勇气、有毅力和魄力，把困难和压力视作对自己能力的挑战和考验。同样，选调生也更应该具备创新意识，因为越是有问题的地方，就越有创新的空间，越是解决难度大的问题，创新的价值就越大。

三、平等意识

有没有平等意识,搞不搞特殊化,能不能与群众同甘共苦,是共产党的领导干部区别于资产阶级政客和封建官吏的一条重要分水岭。随着改革开放的深入、市场经济的发展以及社会主义民主政治建设的加强，人民群众的自我意识、民主意识、平等意识不断增强，每个人都应该享有不被歧视、不被羞辱、不被剥夺的无差别对待。作为乡镇干部的选调生要想做好工作，就必须关心群众，尊重群众，平易近人，尊重和广泛听取群众的意见，充分调动广大人民群众履行自己的民主权利的主动性和自觉性。在人际交往中，平等意识是建立良好人际关系的前提。选调生要主动放下优秀大学生的架子和选调生的招牌，调整好心态，走出“天之骄子”的光环，虚心请教，通过向领导汇报请教，与同事交流沟通，和群众了解、接近等方式，尽快消除自己与同事之间的陌生感，缩短自己与农民之间的距离，使自己尽快成为一个受欢迎的人，在工作中尊重他人，不挑三拣四、挑肥拣瘦，把自己融入到这个大集体中。

四、服务基层意识

全心全意为人民服务服务是我们党的宗旨。自身的性质决定了选调生要时刻牢记党的宗旨，牢固树立服务意识和执政为民的思想，坚持服务于建设社会主义新农村的伟大实践，坚持服务于广大人民群众。在感情上投入，行动上贴近，把群众的需要作为第一选择，以服务促作风转变，用行动暖群众心窝。以群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为自己想问题、做决策、干工作的出发点和落脚点，用优良的作风把党的各项方针政策落到实处，真正把人民的利益实现好、维护好、发展好。要爱岗敬业，做到干一行，爱一行；能吃苦耐劳，受得磨炼，艰苦朴素；力戒官僚之气，与群众打成一片，扎根基层，艰苦创业。

五、合作意识

合作意识是现代人必备的一种修养。从本质上讲，合作是人类生存的一种方式。合作精神是学习知识，提高能力的必由之路。孔子说：“独学而无友，则孤陋寡闻。”合作意识是人生成功的重要因素，不管是在无产阶级武装夺权的时代，还是在以经济建设为中心的和平时代，都是不可缺少。团结合作是成功的基础，选调生刚走出校门，缺乏相应的社会知识和工作经验，面对千头万绪、错综复杂的基层工作，难免会产生束手无策的为难情绪。加上选调生是由各级组织部门精心挑选出来的，领导和周围的同志对他们可能会高看一眼、厚爱一层，久而久之，容易在选调生和周围的同志、同事之间产生某种隔阂，这在一定程度上会影响工作，妨碍选调生自身的健康成长。因此，在实际工作中，选调生更应该认识到合作的重要性，放下大学生的架子，融入基层新集体，学会与人合作共事，牢固树立团结合作的意识。在工作中，要相互补台而不拆台，相互帮助，相互谅解，紧密配合；当别人遇到困难时，要热情帮助；发现别人的缺点时要能够谅解，并帮助他们及时改正；当别人取得成功和进步的时候，要真诚祝福。作为新时期的年轻干部在充分发挥自己的优势和长处的同时，也要清醒地看到自己的不足，对组织襟怀坦白、光明磊落，对同志肝胆相照、以诚相见，做到识大体、顾大局，大事讲原则，小事讲风格，主动把自己融入到集体这个“大家庭”中，汲取集体的智慧和力量，更好的完成任务。

六、效率意识

选调生一般在机关工作，机关工作大多具有较强的时效性，如果对待工作不讲究效率，对实际问题不能及时解决和处理，不仅会影响下一个环节的工作，而且会降低基层机关的信任度。因此，在保证工作质量的前提下，选调生在机关工作都应突出一个“快”字，做到一个“好”字，落到一个“实”字。这既是加强作风建设的需要，也是节约工作成本的需要。应提倡“马上就办”的精神，雷厉风行，注重时效，做到招之即来、来之能战、战之能胜，实现工作的高效运转。增强效率意识，还要突出抓好工作落实，坚持以抓落实促进工作效率的提高。选调生要始终保持一种干事创业的激情和昂扬进取、奋发有为的热情，能快不慢，心要热、头要冷，步子要稳、要快，真正做到让人民群众满意，使上级各项方针政策、目标任务真正落到实处，力促经济社会又好又快发展。

七、竞争意识

作为一名选调生，要增强对竞争的认识，要有一种比竞争对手做得更好的意识，在脑海里扎下竞争求胜的根，敢于竞争，善于竞争。社会主义市场经济中推动市场竞争的是人，是具体的劳动者，也只有具备竞争意识的劳动者，才能培养良好的市场竞争环境。我们应该看到，竞争观念的渗透和竞争机制的引入已经是大势所趋。笔者在这里所说的竞争包括两层含义：一是自我竞争，二是外部竞争。自我竞争是指自我检查，要达到的目标就是每名选调生今天要比昨天干得好，明天要比今天工作质量高。外部竞争是指选调生与其他人之间的较量，要敢于争先创优，勇争第一。竞争意识的是工作进步的不竭动力。

八、实干意识

坚持求真务实的的工作作风，是选调生必修的一门课。选调生应该把科学发展观的理念变成自己行动的宗旨，在实际的工作中，不是光靠说，更重要的是要靠做。作为一名选调生，离开学校，初到基层，涉世未深，缺乏相应的社会经验和工作经验，因此在实际的工作中，要学会少说多做，拜能者为师，学人之长，补己之短，老老实实，勤勤恳恳地做好本职工作，不折不扣的完成领导交付的每一项任务，切忌好高骛远，心浮气躁，拈轻怕重，要真正放下身段，以虚心的工作态度、昂扬的工作斗志和实干的工作作风为民办实事。要深入实际，调查研究，用认真务实的工作厘清工作思路，下功夫找准工作的重点和难点，解决矛盾和难题；确立严谨务实的工作作风，到基层去，到一线去，到实地去察实情、了民意，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，从具体工作抓起，以具体求深入、促落实、求实效。同时,头脑要清醒,心神要稳住，抵住诱惑，耐住寂寞，坚决克服拜金主义和享乐主义，自觉遵守廉洁从政的各项规定，做廉洁奉公的楷模，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线；正确对待职位的升迁，不能因为官场的一时失意而丧失工作干事的热情，不思进取，得过且过，也不能因为当了官而失去继续前进的动力，不求无功，但求无过;要立志做大事，做实事，踏踏实实做事，通过实实在在的业绩，为基层的广大群众谋实利。

责任编辑 马永义