关于齐齐哈尔市文化馆队伍建设的情况调查

□张 勇

文化是一个民族根之所系、脉之所存，国运兴则文运兴，文运昭示着国运。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为人民的热切愿望。文化是国家的软实力。近几年，我们齐齐哈尔市文化馆工作出现了前所未有的大好局面，为建设和谐家园，繁荣文化事业作出了突出的贡献。我们也应正视文化馆队伍建设还存在着许多不足的问题，要以战略的眼光和思维来抓好文化馆的队伍建设。从而更好地促进群众文化事业的繁荣和发展。

一、我市文化馆队伍建设的现状

1.基本情况。

近几年来，我市文化馆干部队伍逐渐壮大，所辖七区九县，共计16 个文化馆，人员编制总计182 人，实有人数183 人。其中：女职工80 人，少数民族23 人。各艺术门类专业人员基本配备齐全，大多数文化馆都是专业人员与管理人员兼职，聘任到业务岗位的人数是179 人、行政岗3 人、工人岗1 人。现面临着新老交替的局面，年轻有能力的新生力量将逐步充实到文化馆的各个门类。

2.文化水平情况。

为适应新时期工作的需要，文化馆始终把职工政治素质和业务水平的提高放在重要位置，认真学习和贯彻执行上级文件精神，经常组织一些有意义的活动。平时也注重业务学习和技能的提高。虽然经费紧张，但是每年都安排专业人员出去学习、观摩、采风和交流等活动。使我市的群文工作者的政治素质和业务水平逐年提高。其中：本科学历41 人，大专100 人、中专29 人、高中12 人，初中1人。本科以上学历占业务人员总数的23%,职工教育及岗位培训人数占职工总数的70%。

3.专业资格任职情况。

扎实工作，争创业绩，为职称评定工作奠定良好坚实的基础。专业资格的取得不但代表一个人的学历、资历和业绩，而且也代表一个单位和地区的艺术水准。也为各项活动的顺利开展，做好前提铺垫工作，增强在我市的知名度和凝聚力。在大型的节日和庆典活动中，积极地参与配合，总结经验，使业务干部在短时间内成熟起来，工作业绩得到显著的提高。其中：现有正高级职称5 人、副高级职称49 人、中级职称87 人、初级职称38 人。专业职称人员占业务人员总数的98%（除讷河、拜泉和富区之外的地区都已达到1 0 0%）。中级以上职称人数占专业人员总数的77%。

4.业务人员的组织和创作情况。

目前，全面建设小康社会即需要丰富的物质生活，也需要丰富健康的文化生活。人们精神文化需求日趋旺盛，全社会求知求乐求美的愿望更加强烈。这就迫切要求我们进一步加快文化发展步伐，更好地满足人们的精神需求，丰富人们的精神世界、增强人们的精神力量，促进人的全面发展。这就需要拓宽思路，更新观念，满足全市563.2万人的多层次的需要。仅2006 年，组织的大型演出就有212 场。专业人员酷爱自己的专业和艺术，基本是自费采风、体验生活，不怕艰辛，创作出感人至深、催人奋进的优秀作品。五年来，专业人员获市以上奖项983 项，群星奖32 项。

二、存在的问题

1.文化队伍薄弱。

文化队伍人员少、编制缺，作为群众文化主要辅导力量的县文化馆干部年龄老化，青黄不接，出现断层现象；业务人员专业不齐，能独挡一面、挑大梁的业务人员不多，向外或内部调整人员又受编制、财政拨款等条件限制而难以实现。

2.活动方式单一、活动内容创新不足。

由于经费不足，去外地学习、观摩、考查及交流等项目都难以实施，好的信息和经验引不进来，不能拓宽思路，有的活动开展不了，只能维持现状，搞一些比赛和演出等活动。有些项目还是很薄弱的，如：对农民工子女的培训等活动，目前还是一项空白，开展的农民工的文化活动仅有31%，办老年大学只有56%。

三、思考与对策

解决我市文化馆队伍建设的不足问题，不但要治标，更要治本，不仅要立足当前，更要着眼未来。要以十七大精神为指针，认真贯彻落实文化的大发展大繁荣所提出的具体要求和目标，一定要更加自觉、更加主动的要求自己，顺应时代和实践的发展，以更深刻的认识、更开阔的思路、更有效的政策、更得力的措施，从全员入手，努力学习，全面提高自身素质，逐步完善，去适应工作的需要，适应文化事业发展的需要。

总之，目前我们正面临着新时期新挑战，文化馆队伍建设是繁荣群众文化事业的当务之急，必须放到重要日程上去，以推进文化的大发展大繁荣而努力工作，上下齐心协力，真抓实效，使文化馆队伍建设有新的起色，从而更好地促进群众文化事业以迅猛的势头蓬勃发展。