柯必杰:大连,我的第二故乡

2010-04-29 00:44李艺雯
国际人才交流 2010年4期
关键词:英特尔公司英特尔友谊

李艺雯

他是中国最大的外资投资单体——英特尔晶圆68项目的奠基人之一;他荣获2009年中国政府“友谊奖”,成为英特尔员工荣获“友谊奖”第—人:他举家落户大连,笑称大连是自己的第二故乡——他就是英特尔大连芯片厂总经理柯必杰。

荣获2009年中国政府“友谊奖”,在人民大会堂领奖并代表所有获奖外国专家发言,出席庆祝中华人民共和国成立60周年国宴,得到温家宝总理亲切会见,亲临天安门广场观看国庆游行和焰火晚会……回想起这些经历,柯必杰用“巨大的荣誉”来形容,他说,接受这些,他诚惶诚恐。

接妻女共享荣誉

2009年9月29日下午,人民大会堂。初秋的北京云淡风轻,而人民大会堂里却是情意融融。在新中国60华诞之际,2009年度中国政府“友谊奖”颁奖大会在这里隆重举行。国务院副总理张德江向1DO名获得中国政府“友谊奖”的外国专家颁奖,柯必杰作为两名发言代表之一,代表获奖的百位外国专家发表感言,他说:“能够获得此项殊荣并有机会参加新中国60华诞的国庆活动,我感到十分激动。这个奖项不仅属于我个人,更属于英特尔中国的所有本地和外籍员工。”

能够拿到中国政府“友谊奖”,柯必杰称是自己没想到的。他是既高兴又惊讶,谦虚的柯必杰把这个荣誉归结为“反映出英特尔在中国发展的过程中被中国的认可”。他说,自己到大连已经两年多了,所有工作在大连的进展都非常好、非常顺利,其实这个奖也体现出英特尔与大连、辽宁以及中国非常良好并且紧密的合作关系。

英特尔总部对柯必杰获奖的表现也是非常兴奋,这是英特尔员工第一次获得中国政府“友谊奖”。柯必杰告诉我们,在全球的cEO欧德宁列席的全球总部高层的面对面会议中,中国区总裁杨旭发表演讲,其中第一页就是关于柯必杰获奖的消息。

这次获奖让柯必杰倍感自豪,他和妻子特意把女儿从美国接到北京,一起分享这份光荣。

为大连工厂倾注心血

谈及英特尔的大连工厂,时间仿佛又回到了2007年。那一年,英特尔公司总裁兼首席执行官保罗·欧德宁在北京宣布:英特尔将投资25亿美元在大连兴建一座先进的300毫米晶圆制造厂。

此话一出,引起世界关注。在过去22年中,英特尔已投资13亿美元在上海和成都建立了芯片封装测试和研发项目。但这次不仅是英特尔首次在中国建设芯片制造厂,也是英特尔迄今规模最大、技术水平最高的海外投资。这一在集成电路领域具有世界级水平的项目建成后,大连将成为亚洲最大芯片生产基地。

柯必杰作为此项目的奠基人之一,全程参与该项目的选址评估、综合评价、合约签订等一系列工作,为英特尔项目最终落户中国大连作出了不可替代的贡献。

一晃3年,对3年来大连芯片厂的进展,柯必杰表示相当满意。尽管在很多人看来这个时间似乎很长,尽管遭遇国际金融危机,但柯必杰说,大连厂建设—直在按计划顺利推进,“这么长的建设时间,是确保大连厂能够达到英特尔—贯的要求,不是大连需要这么长时间,而是英特尔在全球所有的芯片厂都要这么长时间的建设。”

日前,英特尔公司宣布大连芯片厂将于今年10月正式投产。就英特尔项目进展情况,柯必杰说,大连工厂投产后将满足全球市场需要,其产品将在全球最先进的电脑中使用。

对于当初为何选址大连,柯必杰告诉我们:“选址工作花了很长时间,最终选择大连的原因一是大连良好的教育系统和人才储备,二是大连有良好的生活质量,能够留住员工。”毕业于新墨西哥大学管理专业的柯必杰格外注重人才培养,大连芯片厂落成后,他亲身负责决策、工厂建设、员工招聘、培训等工作。

柯必杰透露,目前英特尔大连芯片厂已有员工1000多名,其中60%—70%来自本地招聘。这些员工已经能够确保大连芯片厂生产出第一批晶圆。今年,英特尔大连芯片厂还要继续招聘,满足未来大批量生产以及稳定量产的需要。2009年6月,英特尔公司宣布大连芯片厂技术升级:以65纳米制造工艺代替90纳米制造工艺,这也是目前英特尔在中国可以采用的最先进的制造工艺。

地道大连人

柯必杰已经在英特尔工作了近30年的时间。2009年1月,为了大连工厂的建设,他举家迁到大连。如今柯必杰已经完全适应那里的生活,他笑言自己现在是地道的大连人!和妻子在开发区爬山,晨练,在海水浴场散步喜欢大连著名景点冰峪沟,品尝当地海鲜小吃……两口子用大连“土著”居民一样的方式,感受着这座海滨城市的活力与魅力。“我原以为到中国后会瘦一点的,结果……”柯必杰“抱怨”道,中国的美食让他欲罢不能。

对于大连,柯必杰非常满意,“这是一座让人兴奋的城市,总是让人眼前一亮。”夏季达沃斯、软交会、服装节、啤酒节……对大连的“节日”,他如数家珍,“能够融入这样的城市,分享那些美好的瞬间,总让人感到兴奋。”

如果说给大连一些建议,柯必杰认为“提升教育水平非常重要”。—方面,教育的发展能够为大连未来的发展培养更多的人才。另—方面,教育环境的提升,能够使来大连工作的高层次人才消除关于子女教育的后顾之忧。“大连芯片厂有经验的半导体专家,主要还是来自北京、上海、天津等地,他们对于我们的发展非常重要。如果他们的孩子能够在大连获得很好的教育,他们将非常愿意留在这里。”

建言人才培养

作为一个国际化的大公司,英特尔需要通过教育部门来取得更大的成绩。“我们有很大的责任要帮助整个社会来发展全球人才。”柯必杰如是说,“早在小孩子们还在幼儿园的时候,我们就和很多中国的教师一起合作,教他们如何在教室里运用高端的电脑设备。我们首先要让学生知道如何用这些技术,并开发自己的技能。同时,我们也希望通过培训,让我们在未来成为英特尔,或者其他高科技产业的有用雇员。”

在英特尔大连工厂的建设期间,柯必杰亲自领导和参与了中国大连半导体技术学院的筹建工作,以帮助中国培养、储备半导体人才,打造完整的IC产业生态链。在他的影响下,英特尔公司无偿捐助了一套价值4000万美元的200mm的晶圆生产线设备,用于学生实践操作培训。

目前,英特尔大连工厂的员工超过六成来自于本地招聘。柯必杰并不满足于让这些中国员工做初级工作,他寄希望于将他们培养成独当一面的高级信息人才,以便实现公司本土化,最终“扎根”中国。为此,很多员工被送往美国和爱尔兰接受培训。

在柯必杰看来,中西方教育制度有着明显的差异。“中国的教育制度和我们西方的教育体制是不同的。在西方,我们更多注重的是体验式教育,其中的一个做法就是让他们实际进行工作,以及体验。”柯必杰直言道,“通过接触,我们发现中国的员工动手能力不强,所以在招聘大学生时,必须跟他们讲一些基本工具的使用。但在美国,一个男性大学毕业生一般都跟汽车打过交道,知道如何来修理汽车。所以我想这可能说明中国的教育体系跟实际的工作还是有些脱节。”

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