好心态方能成就大未来

□ 贾秀伟

良好的心态是照耀前程的曙光。心态是人生态度的具体化，是人生态度的现实反映。积极乐观的人生态度决定了人的心态环境，每个人都需要有积极的心态。正所谓：“成功吸引更多成功，而失败带来更多失败”。也就是为成功而努力你更有能力迈向成功；如果你什么都不做，坐等失败，只会使你遭受更多的失败。

比尔盖茨认为：“如果你以积极心态发挥你的思想，并相信成功是你的权利的话，你的信心就会使你成就所有的你所制定的目标。但是如果你接受了消极心态，并满脑子都是恐惧和挫折的话，那么你所得到的也只是恐惧和失败而已”。这就是心态的力量，那么我们为什么不选择积极的心态呢？

一个人，如果他一生信奉这种理论，认为世事会有转变，都可能否极泰来，这就是真正的积极的心态，并一定会发挥功效。当你面对难题时，如果你期待能拨云见日，并能乐观以待，事情最后终将如你所愿，因为好运总是站在积极思想的一边。拥有积极心态的人心中常存有光明的远景，即使深陷困境，也能以愉悦、创造性的态度走出阴霾，迎向光明。

如何建立积极心态？

自信者与自卑者的区别在于：自信者不是做与众不同的事，而是做事与众不同。也许你会问：我的心态不是一天两天形成的，所谓冰冻三尺非一日之寒，能改变吗？我的回答是肯定的：能，但不容易，不过你要遵循以下原则：

原则之一：学会从积极的方面看待人与事

美国钢铁大王安德鲁·卡耐基的成功之处，就是善于发现别人的积极一面，他与他的合作人相处的非常和谐。当别人问他奥妙时，他说：“与人相处，就如同泥里挖金子，你很明确你挖的是金子而不是泥，也许这金子埋得很深，但只要努力一定会挖到。相反，如果我只发现合作者的缺点那我会被气死”。

原则之二：不要总是用批评的态度对待人和事

如果你是一位领导，或者你不是领导你是一位家长，那么你应该学会赞扬。因为赞扬远比批评更有效，下属不但会感到愧疚还会体察到你的关怀，干起工作更有劲。相反批评只会使你的下属更没信心，事情做得更糟糕。

原则之三：用积极来对抗消极，把坏心情赶跑。

比如：你的手指扎了一根刺，你就想哈哈幸亏刺没有扎到我的眼睛上。你的左脚被砸伤，你就想哈哈幸亏我的右脚没被砸到。你的钱丢了，你就想哈哈幸亏我没把家里所有的钱都装到钱包里。

拥有这样的心态我们的心情能不好吗？

如何建立良好的工作心态？

第一：不要认为停留在心灵舒适区内是可以原谅的。

生活中每个人都有自己的舒适区域，在这个区域里你很自我，想干什么干什么，不愿被打扰，与世无争，充分享受。这在学生时代可能被冠以“个性”“酷”字眼，算是褒义。但在工作中，如果你还是永远安于现状，那么你很快变成鸡尾酒会上唯一没人理踩的人，或是因为压力而抑郁。但是，如果你能很快打破之前的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快脱颖而出。

在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极听取领导的讲话，消极待命，消极完成上级交给的事情，但从来不关心事情以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。

注意：永远不要等别人把你的想法说出来。

在工作中，消极的人遇到一名新的同事，他会装作没看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成自己的上司；而积极的人则是大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

在聚会上，消极的人等待别人的发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没人认识你。而积极的人是勇敢的和一同吃饭的人开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话呀。

以上只是几个小例子，要说明的是，我们平时的生活都要把“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。

第二：不要把“好像”；“有人会……大概”；“晚些时候”“或者”“说不定”“不知道”之类的词放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。

领导在听你汇报工作的时候，最痛恨听到：

1.这个文件我晚些时候发下去（预示着领导还不能放心此事，还要随时提醒你，领导会觉得很烦）

2.下边好像应该准备好了吧（这种话你根本不确定下边弄没弄好，只是猜测而已，影响领导决策）

一般人认为这样说话给自己留下广阔的余地，也不会给别人造成紧迫感，其实当你已经进入一个用时间计算金钱的时代，你尽可能不要养成这种习惯。如果上级问你什么时候能实施让你给他承诺时，你回答：好像、或许、大概，等于没有回答一样，还会给他留一个坏印象。

有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见吗？小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。试想在这个社会中生存，如果没有视觉，也没有嗅觉该多可怕呀。

第三：不要拖延工作

机关工作环环相扣，是你的工作就抓紧干完，以免耽误下边接手你工作的人的时间。当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去了，自己去做了，当然这也是一个危险的信号。

所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己的能力，相信办法总比困难多，领导不会把你完成不了的事情交给你做。

千万别把工作留到最后一刻再做，因为你还不知道它究竟需要多少时间，尤其是你没有把握的时候。

第四：不要认为理论上可行就大功告成了

这一点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人早晚被实施的人鄙视。永远要提升自己的办实事的能力，而不空谈。

比如水利事业单位交“社保”，喊了10年了，如果今天不实施，那仍然还是句口号，那么提升我们办实事的能力，就是要这个结果，把事情办了，这就是实践。计划只有实施方可奏效。

第五：不要让别人等你

工作就像一场开卷考试：一场没有人能做完题的考试，所有的人都分着做题的各个部分，然后大家互相抄袭，完成整个试卷。如果大家都把自己分的题做完，而你却还没做完，那么第一个完成任务的人就会做你的题，而后大家互抄。慢慢的，大家会发现你的工作量完全可以由别人代替，那么你也就没有存在这里的价值了。

第六：不要认为细节不重要

比如说办公室的工作：给领导准备一份讲话稿，表面上你要了解领导的视力情况，发言时光线情况，决定字号的大小。而深层次的是你要了解汇报的工作进展情况，听汇报的领导情况，喜欢长篇大论还是简明扼要，等等。只有事先把细节考虑周到了，工作起来才不会手足无措。

第七：不要让你的兴趣影响你的工作

当我们做自己喜欢做的事情，我们会用200%的精力去创造，但工作上80%的工作是枯燥的、繁琐的、机械的，如果我们仅仅为此而表现的闷闷不乐，那我们的光阴不都荒废了吗？要知道我们的领导已经为这个项目够烦恼的了，你还想让他再看到你的表情吗？

谁都愿意用能干的下属，而不愿意用整天问领导我们该怎么办的下属，领导都知道怎么干，还用那么多人开薪水干嘛，都自己干了，那就没我们的分了。所以说我们每个人都不要小看自己，存在就是合理的。我们要学会喜欢和热爱自己的工作，生命是美丽的，生活是美好的，应该珍惜。

第八：不要把干工作看成是给某个人干的

这点我很有感触：以前我也有这种想法，天天工作累死了，今天给这个领导写材料，明天给那个领导写材料，没完没了，顺嘴也说过这都是给共产党干的。其实，这完全是个错误的想法，你是工作，共产党给你发工资，不存在你给人家干。干工作都是给自己干的，干好了给自己升职找个借口，反正都是8小时，只要我们每个人再努努力，那我们的整体就会进步一大截。

第九：不要推卸责任

一个人要敢于担当，如果问题出在自己身上就一定敢于承担，要知道领导不会因为你主动承担责任而责备你，相反他会对你更加放心，今后他会把更大的事情交给你做。

第十：不要忘记做好事情首先要做好人

这里的“好事情”指的是“工作”。一项工作要做好，一个人的力量是不够的，要发挥团队作战的优势。那么在一个群体里你如何调动大家的积极性，让大家协助你把工作完成呢？发奖金肯定不行，你没那个权利。那我们怎么办呢？我想你现用现交是不赶趟的了，关键时刻你有没有感召力，主要看你的人脉，你的德行，你的人格魅力，你平时的积累。合力是瞬间迸发的来自于群体潜在的无穷力量，当你唤起这种力量，那你将攻无不克，战无不胜！

最后送给大家一句话：好心态方能成就大未来！■