关于提高水利队伍整体素质的思考

□李晓辉（周口市水利职工学校）

关于提高水利队伍整体素质的思考

□李晓辉（周口市水利职工学校）

胡锦涛说：“我们要始终把培养造就高素质人才作为根本大计”。如何打造一支高素质的水利人才队伍，为水利建设的新任务、新要求提供人才保证？本文就如何提高水利队伍素质，提出了几条解决途径。

水利队伍；整体素质；加强培训

水利是全面建设小康社会的重要支撑，是经济社会又好又快发展的重要基础，水利工作与民生相关，防汛抗洪事关人民生命安危，饮水安全事关群众身心健康，水利建设事关人民的生存发展，着力保障和改善民生必须充分发挥水利的基础作用。要做好这些工作都需要有一支规模大、素质高的人才队伍做保证。可是目前水利人才队伍还不能完全适应水利事业发展的需要。

一、水利队伍现状

（一）队伍现状

周口市水利职工队伍庞大，据统计至2008年底，全市水利职工共有5316人，其中，大专以上学历1004人，仅占职工队伍总量的18%。技术干部在水利队伍中配置不均衡，技能人才结构不尽合理，技师占人数比例少，高级技师就更少，一些单位干脆没有。从现状看水利队伍人才总量不足，高层次人才缺乏，高技能、复合型、创新型人才紧缺，职工队伍的整体素质有待进一步提高。

（二）职工素质的状况不适应新形势的要求

新时期水利部提出新的治水思路是：“努力推进从工程水利到资源水利；从传统水利向现代水利、可持续发展水利的转变”。当前深入贯彻落实科学发展观，着力保障和改善民生，保障国家粮食安全，建设生态文明，应对全球气候变化等对水利工作又提出了新任务和新要求。对于这些新思路、新任务、新要求，水利职工还没有真正理解、还不太适应。因此改变水利队伍现状，提高队伍整体素质，适应新形势要求是一项十分迫切的任务。

二、提高水利队伍整体素质的途径

（一）更新观念，建立机制

学习新时期水利工作的新特点、新思路。先从思想上跟上形势。即思想通、一通百通，观念新、一新百新。

在科学迅猛发展的今天，任何人都不可能仅靠在学校里接受一次性学习获得的知识而受用终生。知识必须不断地得到补充、更新，否则就会变得陈旧、老化，不能适应新时期工作的要求。随着全球一体化进程的加快，我国的教育终身化也势在必行，使职工养成自觉学习，终身学习的习惯显得尤其重要。水利系统各个单位要结合自己的实际情况、狠抓职工的学习，并通过开展不同的活动来促进职工的学习。比如：定期开展“学知识、长本领、促工作，出成果”的活动，通过学习知识的比赛，拿工作业绩、技能水平、技术革新、学术论文、科研成果来检验学习效果。学习与工作相结合，工作业绩与考核奖励挂钩。由此形成一种比学习、比工作、比业绩的良好风气，由要我学变成我要学的自觉行为。

（二）全员培训，整体提高

1.突出重点加强领导干部和公务员的培训

严格新考入公务员的上岗培训以及上岗后不断地参加各项培训的制度，使其能很快适应新的工作岗位，掌握适应职务要求和胜任本职工作的技能和常识，为建设高素质、专业化的公务员队伍打下良好基础。对领导干部也要加强培训。俗话说，火车跑得快，全靠车头带，单位好不好关键在领导。只有领导干部的素质提高了才能更好地带领职工朝着更高的层次发展。对领导干部要重点加强党的路线、方针、政策、建设中国特色社会主义理论体系、行政管理知识、党风廉政建设以及各项法规制度的培训。提高领导干部的政治理论水平，科学管理水平，依法行政、创新思维的能力，以及组织协调、处理复杂问题的能力等等。

2.加强专门的业务培训及技术骨干和技术人员的培训

（1）要坚持自培和送培相结合、“请进来教、送出去学”的方法。要定期在本系统内举办专业技术培训班，有计划、有针对性地进行岗位专业技术强化教育。尤其注重强化计算机应用能力、创新能力和实践能力的培养。

（2）通过多渠道、多途径、多层次的方式，选派中青年科技干部到国外和区外，学习先进的水利工程技术、水利管理经验等多项国际尖端水利科技。

（3）加强专业技术骨干水利法规和新技术规范的培训教育。

（4）注重实用，积极抓好一线技能人才的岗位培训。

通过不断的学习和培训，相信水利队伍的整体素质会不断地得到提升，并能逐渐适应新时期的新要求，发挥其建设小康社会的支撑作用。

2010-05-19