“党员素质工程”塑造过硬队伍

□ 张庆河

近年来，济南炼化党委根据集团公司党组关于加强和改进企业党建工作的要求，结合企业实际，按照“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）党员的标准，组织实施“党员素质工程”，有效提高了党员队伍的综合素质，为公司持续有效科学发展提供了有力支持和保证。

加强思想教育 增强党性意识

济炼党委坚持做到“三个不间断”。一是理论学习不间断。公司制定了2007～2009年党员学习培训计划，以集中办班的方式对在岗党员进行轮训。坚持每年两次大课学习，邀请省委党校的专家学者为党员上党课。通过强化理论学习，不断用党的基本理论、基本思想和最新理论创新成果教育武装党员，加强党性修养。二是理想信念教育不间断。公司组织党员赴西柏坡、淮海战役纪念馆、孟良崮战役纪念馆等地参观学习，接受革命传统教育。在孔繁森纪念馆重温入党誓词，引导教育党员始终保持正确的思想导向和价值导向。激发党员与时代同行、与企业共进的责任感。三是“创先争优”不间断。公司每年评选表彰先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，用身边的典型和现实中的榜样引导激励党员。

实施分层培养 提高业务能力

济炼党委大力实施“双向培养”，按照“三支队伍”建设的要求，根据不同岗位、不同职责，分层推进党员业务素质培养。

对经营管理岗位的党员，主要通过经常性的系统培训、定向选拔培养等方式，提高其经营管理能力，使其成为理念新、视野宽、想干事、能干事的经营管理明白人。

对专业技术岗位的党员，主要通过选送外出深造、组织课题研究、技术攻关，提高其进行技术创新、推进技术进步、解决技术难题的能力，使其成为学术水平较高、理论基础扎实和实践经验丰富的学科带头人、自动化过程控制的行家。

对生产操作岗位的党员，主要组织他们带头参加以“岗位练兵”为核心的在岗培训、定期比武，提高其对岗位操作规程、生产工艺、应急预案、非计划停工等问题现象的把握处置能力，使其成为操作娴熟、应急处理果断，善于动手解决疑难问题、技艺超群的高级人才。

完善监督机制 深化主题活动

济炼党委建立实施了党员重要情况信息汇报制度，准确掌握党员的思想、学习、工作情况，及时发现解决突发问题和倾向性问题。

定期开展民主评议党员活动，以支部为单位，组织群众对身边党员逐一评议。通过评议，帮助督促党员干部发现和解决理想信念、廉洁自律、模范带头作用等方面的突出问题，增强党员的党性意识。

组织开展有特色的党性实践活动。济炼党委组织开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员公开承诺制”和“我为党旗添光彩”等一系列具有济炼特色的党性实践活动，在主要生产装置设立了“党员责任区”、“党员示范岗”，组织党员结合本职工作和岗位职责作出承诺，给自己的学习、工作确定努力目标和行为规范。

设置“承诺公开栏”。为了督促、帮助党员兑现承诺、履行责任，济炼各基层党支部设置了“承诺公开栏”，向群众公开党员承诺，建立党员承诺档案，制定《党员责任区、党员示范岗考核办法》，采用个人自评、群众议评、支部考评的程序和办法，定期对党员践行承诺、搞好责任区管理的情况进行检查，结合评先树优，完善激励机制，推动活动的持续开展。

促进党员素质提升增强队伍战斗力

济南炼化把实施“党员素质工程”，塑造“四优”党员队伍作为加强改进企业党建工作的创新性尝试，在实践中不断深化和完善，促进了党员素质提升和党员队伍战斗力的增强。

理想信念更加坚定。通过实施“党员素质工程”，济炼党员普遍在思想上实现了“三个加深”，即加深了对科学发展观、构建和谐社会的认识理解；加深了对人类社会发展规律、共产党执政规律的认识理解；加深了对形势任务和路线方针政策的认识理解。党员干部自觉保持政治上的坚定性和思想上的先进性。

业务技能更加突出。济炼“厂级标兵”、“优秀员工”、“青年岗位能手”和“优秀青年知识分子”等各类先进典型中，党员所占比例达到80%。济炼党员队伍中涌现出一批石化系统技术能手、山东省高级工人技师、济南市拔尖技术人才等业务骨干，如参加指导过海南炼化、青岛炼化、塔河石化、普光气田等企业开工工作，受到集团公司表彰的开工专家画连仲、锅炉专家杜明、仪表专家王辉等。日常工作中，济炼党员自觉学技能、练本领、求知识、长才干，努力使自己“技能本领高于群众，工作业绩优于群众”。共产党员、济炼二催化车间运行三班班长王建带领全班人员优化日常操作和管理，“不让一个隐患从本岗位漏掉，不让一丝故障从本岗位出现，不让一滴效益从本岗位流失”，凭借过硬技术本领，提出和实施工艺优化方面的合理化建议130多项，探索出有效应对原料性质变重的“卡边操作法”，每年为企业增效200多万元。

作风形象更加优良。“以勤为本，以廉为荣”和“工作向我看齐，监督从我开始，廉政从我做起”成为济炼党员干部的行为准则。在中国石化集团公司开展的两次廉洁勤政优秀干部评选活动中，济炼供应部党支部书记杨福成、济炼质量管理中心主任索跃东分别获得石化系统“廉洁勤政好干部”和石化系统“廉洁勤政优秀领导人员”的荣誉称号。“党员责任区”、“党员示范岗”和“党员承诺制”已成为济炼党建工作的品牌项目，成为展示党员优良作风形象的窗口。

联系群众更加密切。济炼党员干部坚持把群众的呼声和意愿作为指导工作的第一信号，把为群众办实事、解难事作为第一职责，把群众评价作为衡量工作水平和成绩的第一尺度。处级以上党员领导干部建立联系点71个，结成帮扶对子85对，并严格执行“六必谈”（员工评为先进模范必谈，缺勤和违反纪律必谈，生产效率低、工作质量差必谈，情绪发生波动必谈，不团结必谈，新来职工必谈）和“六必访”（职工受纪律处分必访，有困难必访，病、伤必访，婚丧必访，家庭纠纷必访）制度，拉近了党员干部与职工群众的情感距离。