聘任书能否算劳动合同

近日，天津某饲料公司裴勇致信本刊采编部，他在信中述到：“2006年初，我进入某饲料公司，试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书，聘任我为该公司销售部经理。在聘任书中公司写明了我的职责、待遇等。半年后，公司更换了总经理，新经理以公司与我没有签订劳动合同，聘任书不是劳动合同为由，要与我解除劳动关系。请问，聘任书是否算劳动合同，我现在是否属于事实劳动关系，经理有权与我解除劳动关系吗？”为此，本刊邀请宁夏银川市律师协会律师李文成为其解答如下：

裴勇同志：

你跟饲料公司之间虽然没有签订平常我们所称的劳动合同，但公司发给你的那份聘任书可以视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于该聘任书中已基本具备了其中的必备条款，并且你已经按照聘任书中的规定进行工作，领取工资，享受待遇。这说明双方当事人已经就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致，并实际履行。所以，该聘任书应视为劳动合同。既然聘任书被视为劳动合同，那么公司新经理在聘任书中注明的聘用期限届满之前，就无权与你解除劳动关系，随意解除劳动关系违反合同的约定，你完全有权予以拒绝。以上意见，仅供参考。