贯彻落实科学发展观 提升工会组织执行力

刘宽德

[摘 要] 本文以南桥煤业公司工会为例,探讨了公司工会在企业安全生产经营中的地位和作用。提出结合贯彻落实科学发展观学习实践活动,在工会组织建设方面突出抓住思维更新、自身变革和求实创新要点,提升了工会组织的执行力和战斗力。

[关键词] 工会;科学发展观;执行力

南桥煤业公司是一家股份制企业,公司工会是企业安全生产经营实际执行者,认真履行职责,按照“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”的规范化建设基本要求,不断探索工会工作的新方法、新思路,为公司的改革、发展、稳定起到了重要作用。

公司工会现有会员650余人,员工入会率达100%,有12个车间工会,专兼职工会干部20余人。公司工会机关目前下设:办公室、劳动竞赛委员会和合理化建设技术管理领导小组、工会女工委员会、工会经费审查委员、劳动保护监督委员会。公司工会结合贯彻落实科学发展观学习实践活动,在工会组织建设方面突出抓住思维更新、自身变革和求实创新要点,提升了工会组织的执行力和战斗力。

一、树立创新思想,带动思维更新

在新的时期,企业工会的领导者只有树立创新思想,拉动思维更新,才能把握形势、抓住机遇,以外部环境的变化推动内部环境的变化,实现工会工作的与时俱进;只有主动求变、抓住发展机遇,才能以内部的变化促进自身的发展,实现变中求胜和率先发展。

公司工会主动创新,解放思想,结合实际,科学谋划,把促进科学发展作为新时期工会工作的主题,及时调整自身发展战略。在认真上积极构筑工会组织“三大观”思想体系,即:一是积极树立工会“大家庭观”,叫响“有困难找工会”的口号,努力把工会建设成为党政信任放心、职工信赖的“职工之家”。二是积极树立工会“大服务观”,大力实施工会服务品牌建设,形成工会服务职工、服务企业、服务社会的良好形象。三是积极树立工会“大维权观”,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,实现双赢共享的发展目标。在行动上以改革创新精神和求实求新的作风,通过内部机构调整、制度建设,加强工会自身建设,改革工会工作中不适应形势发展、不符合目标任务的症结和弊端,创新工会活动方式和思维理念,建起了发挥工会职能作用的有效途径,运用创新的思维增强了工会组织的活力。在作风建设上突出工会干部队伍作风建设,大力倡导“六个一定要讲”,即:一定要讲团结,强化民主作风,畅通沟通渠道;一定要讲纪律,强化制度建设,树立表率形象;一定要讲配合,强化团队意识,形成和谐氛围;一定要讲效率,强化责任意识,提高工作执行力;一定要讲正气,强化大局观念,培育阳光环境;一定要讲学习。强化学习意识,创建学习型组织。通过以上思想解放活动,树立了工会干部良好的工作作风和职业道德,增强了工会工作的使命感和责任感,拓宽了工会工作的活动领域,增强了工会组织的活力。

二、导入科学理念,实现创新发展

企业工会在改革发展的大环境中,如何贯彻落实科学发展观的总体要求,切实履行工会组织的职责,是工会工作者必须思考的问题。我们在学习实践科学发展观活动中,积极探索工会工作方式方法的变革,客观分析工会自身存在的问题和外部机遇,科学谋划新时期企业工会的战略思路,找准工会对接企业发展的战略目标,使工会工作战略目标更加清晰,任务目标更加显性化,实现了工会工作绩效量化考核目标。具体体现在:

1、战略目标更加明确,即围绕企业发展中心,努力实现“和谐稳定、建设有为、文化创新、维权到位、参与有效、保障有力、组织提升”的工会战略目标,并提出在推进公司全面发展的同时,团结和带领广大职工共享发展成果的目标任务。

2、工作流程和总体思路更加清晰。以推动公司科学发展、促进和谐建设为主题,以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线,以推进企业文化创新、促进改善职工生活质量、提升职工能力素质为重点,以加强工会自身建设为保障,团结动员广大职工为实现公司又好又快发展而努力奋斗。

3、勾画出工会工作发展战略兰图,即从价值与目标层面、流程与标准层面和学习与成长层面等三个维度出发,科学地描绘出实现工会工作的行动规划,为有效地指导今后工会工作指明了方向。

4、形成了良好的工作运行机制,使公司“年精益、季计划、月改进、周计划、日写实”等企业管理工具在工会工作中得到了较好地应用,并发挥了积极的作用,实现了工会工作与企业管理的同步与发展。

三、开展工作竞赛、展现组织活力

围绕大局、服务大局是建设中国特色社会主义工会的重要标志。企业工会只有紧紧围绕企业发展的大局,履行职责,才能有效发挥自身作用,体现自身价值。我们继续开展工会工作竞赛,把企业、职工最关心的热点和难点、群众参与最广泛的活动窗口作为工会工作竞赛的重点,努力实现工会工作的新突破。具体体现在以下方面:

1、服务大局,推进企业发展取得新成绩。各级工会组织以服务大局、服务发展为己任,深入实施群众性经济技术创新工程。以“当好主力军、建功十一五、和谐小康”为主题,广泛开展劳动竞赛、女职工建功立业竞争等形式多样的劳动竞赛活动;围绕提升基础管理、提高员工素质等,广泛开展了职工技能竞赛、技术比武、技术传帮带、合理化建议和技术革新等活动,激发了广大职工的积极性、创造性,有力地促进了企业的经济发展。

2、切实维权,为构建和谐公司做出新贡献。公司履行集体合同的能力进一步提高。集体合同的落实,提升了企业管理能力和水平,规范了企业和职工的劳动行为,减少了劳动争议问题的发生,保持了职工队伍的稳定。各级职代会的作用得到有效发挥,公司职代会始终坚持把工作重点放在审议公司生产经营重大决策和涉及职工切身利益的重大问题上。积极参与企业深化内部改革,坚持做到从源头到全过程的参与,实现了“两个维护”的内在要求,实现了“双赢和共享”。

3、情系职工,“送温暖”工程谱写新篇章。公司党政领导非常重视和关心职工的生活,坚持“以人为本”的理念,先后实施多项有效措施,建立了《公司扶危帮困基金》;积极实施“金秋助学”活动;履行企业的社会职责,实施扶贫计划;深入开展“送温暖、办好事”和“五必访”活动,构筑完善了公司和谐惠民机制,促进了企业和谐发展。

4、文化创新,职工教育和文化建设跃上新台阶。我们深入实施以“创建学习型组织、争做知识型员工”为主题的职工素质教育活动。结合班组建设,继续深入开展“以老带新”活动,大力开展以健康向上、团结拼搏为主题形式多样的活动为重点;坚持以改革创新的精神,不断丰富和创新职工文化体育活动的形式和内容,提高了活动质量和竞争水平,丰富了职工的文化生活。

面对新的形势,我们及时调整自身发展战略,自觉地把工会自身建设放到大局中去思考、谋划和把握,使工会的改革建设与企业改革发展相适应、相协调,更好地发挥联系职工群众的桥梁纽带作用和维护企业改革发展稳定的重要支柱作用。