九江经验：考录公务员成政务亮点

　　
　　江西省九江市坚持用规范维护公正，让公正诠释和谐，使考试录用公务员工作成为政务环境新亮点。《公务员法》实施三年来，共有来自全国各地的40000多名考生竞争九江市1200余个公务员岗位，考生称心，群众高兴，单位满意。
　　
　　考录制度化
　　
　　九江市严格依据《公务员法》规定，机关招聘除军队转业干部等国家明确规定的对象可直接补入外，其他主任科员以下非领导职务人员进机关工作，一律坚持“凡进必考，不考不进”原则，不论是谁，不论情况多复杂，都得把好关。前些年，有个县的党政主要领导，利用班子换届之机，将部分企事业单位的同志调入机关工作。事情发生后，市委、市政府高度重视，迅速组织了由市纪委、组织、人事等部门参加的工作组进驻该县展开调查，责成将违规调动的10名人员限时清退，给已离任的原县主要领导实施纪律处分，受到群众好评。自1993年以来，九江市就把公务员“凡进必考”作为推行公务员制度的突破口，不断健全完善公务员考录制度，在补充机关工作人员时，无论是领导关心的，还是平民百姓关心的，都是同一个程序、同一把尺子。公开透明的考录操作程序，维护了党和政府的社会形象。一位连续两年参加公务员考录的考生在中国九江网发贴称：“我今年（2007年）参加九江市公务员考录，终于参加并通过了面试。作为一个农民的儿子，感觉考录公务员的过程还是很公平的……我也会多多宣传九江的考录政策，告诉别人，考九江的公务员，凭的是实力！”
　　
　　考官外省请
　　
　　目前，江西考录公务员笔试由纪检、组织、人事部门设置了一整套严密的考试程序。考生面试则为考录公务员最为引人关注的焦点，又是检验考录工作是否“公开、公平、公正”最重要的环节。为最大限度减少干扰，保证公平，九江市每年考录公务员的面试考官都要从外省聘请，要求担任考官的同志必须具备副高以上职称或担任行政正科以上实职、年龄在50周岁以内、非江西籍并有面试考官资格等条件。面试期间，对考官和考生均实行封