领导干部“折腾”心理矫治

　　科学考任干部。对那些埋头苦干、成绩突出、群众公认的干部，要旗帜鲜明地重用，大张旗鼓地表彰；对那些默默无闻、工作敬业的干部，要适时提高他们政治经济待遇；对那些无所事事、不思进取、投机钻营的干部，及时采取遏制措施。
　　完善问责制度。必须建立科学的政绩评价标准，进一步完善党政领导干部政绩考核制度，特别是防止和克服那种“官”出数字、数字出“官”现象，鼓励和引导各级干部干实事；尽快完善和推出干部推荐责任追究、考察责任追究和领导干部任期目标责任等制度的实施细则；坚持党内监督与社会监督、直接监督与间接监督、多层次监督与多角度监督相结合，构建一个对领导干部立体监督、联合监督的新格局。
　　优化工作机制，改进工作方法，彰显以人为本。不让老实人吃亏，不让会干事的人吃亏，为干部队伍创造一个宽松、和谐、舒畅的工作环境和基础。
　　矫治浮躁心理，最有效的办法是实事求是，以人为本。要求真务实，制定切合实际、讲求实效的制度和方法，正确引导人们的行为，以收到“胜于无形”的效果。（作者为中共河南省委党校科社部副教授）