求职者“挑剔”令劳力短缺

美国有线电视新闻网12月2日文章，原题：13亿人的土地上出现劳动力短缺困境 中国有13亿人口，千百万人都生活在制造业发达的南方。然而，在它的制造业城市中，“招工急聘”的牌子成了越来越常见的风景。

中国南方的制造业中心受金融危机冲击最严重，迫使许多工厂关门或者解雇工人。当圣诞订单让生意反弹时，像房波（音）这样的制造商发现了需要处理的新问题：把工人找回来。房波说，很多工人——经常是来自农村地区的——离开后就再也没有回来。其他的工厂主也讲述了类似的故事，一些厂家被迫前往中国内地去吸引工人回到他们的工厂。

制造商们正在努力吸引像陈昌元（音）这样的劳动力。陈已经在北方城市大连的建筑工地上干了4年了，他来到义乌想在工厂里找份工作，因为他觉得在这里能挣大钱。结果发现情况非他所愿。“我们这么多人来这里找工作，可雇主就给这么点钱！工作时间长，工资低”，在一家职介中心，当一群人围拢过来，陈哀叹道，“我怎么活呀？”换句话说，陈认为不存在劳动力短缺问题，而是工资不合适。他想要每月200美元，比职介中心大多数招工广告给的价多出25%。

有趣的是，尽管全球经济危机，这里的工人却发现，等待更好的工作机会变得容易了。政府的经济刺激措施创造了更多工作——不仅在沿海以外的其他地区，而且在制造业之外的行业。像陈这样的劳动力对到哪里工作变得更挑剔了。

麦格理经济研究所的保罗·凯威说，零售业、建筑业和房地产业都在雇人，中国的求职者“在面临选择上被宠坏了”。

香港工业总会副主席斯坦利·刘说，制造商在2010年很可能要把工资至少提高几个百分点。他认为劳动力市场的吃紧明年会继续。

一家衬衫厂的经理人员称，作为应急办法，他们将亲自去乡村把工人们找回来。其他一些厂商则在讨论升级设施——增添上网电脑或篮球架，以使自己的工厂更具吸引力。但是，多数厂家仍然不愿意涨工资。▲（作者尤妮斯·尹，穆弈译）