如何发挥“青年文明号”的引领作用

李　丽　黄　涛

摘 要:文章从将争创活动向纵深发展,促进企业生产管理;突出“青年文明号”示范作用,鼓舞青年当先锋;发展青年文化使青年文明号永葆活力,等几个方面就如何发挥青年文明号的引领作用,提出建议并展开深入探讨。

关键词:青年文明号 引领作用 建议

中图分类号:D432.62 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2009)09-216-01

“青年文明号”是全国跨世纪青年文明工程的重要组成部分,是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作业绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年共青团中央在全国开展创建“青年文明号”活动以来,目前已成为许多行业、许多党政部门抓基层管理和精神文明建设的重要手段。如何发挥“青年文明号”的引领作用,笔者认为:

一、将争创活动向纵深发展,促进企业生产管理

“青年文明号”既是一个称号,也是一种使命;既是一个荣誉,也是一种责任;既是一个品牌,更是一面旗帜。但它与以往的表彰奖励最大的不同点在于:以往的表彰奖励是在取得成果以后进行的一种肯定,“青年文明号”则更注重过程管理,必须是有组织、有领导、有方案、有步骤、有成效地进行创建,强调以优质的创建过程去争取优质的结果。

创建的实践使我们深刻认识到,只有把创建工作定位在高起点、高标准、高要求上,并不断加以总结和完善,创建活动才能持续、健康、蓬勃的发展。

首先,建立健全机制,确保活动规范。要根据“青年文明号”的创建要求,结合单位实际情况,制定《青年文明号管理办法》、《青年文明号创建具体措施》等管理制度,健全和完善培养、管理、监督机制,规范申报条件与标准及命名程序,突出表彰与奖励办法,把优秀的青年岗位和优秀的青年工程纳入到“青年文明号”创建范围,从加强信用教育、公开信用承诺、开展主题活动、强化监督四方面进一步强化管理,从而促进创建单位在各项管理上步入有章可循,有序可控的发展轨道。

其次,开展技术攻关,提升青工素质。多年的工作实践,使我们深刻认识到,抓好青工队伍素质建设,就抓住了“青年文明号”创建的关键。因此,在“青年文明号”活动中要把提高广大青工的业务素质作为第一要务,在青年中广泛深入地开展“技术攻关”、“岗位大练兵”、导师带徒等活动,采取每日一题、每月一考、每季一赛的形式,组织广大青年文明号成员冬练三九,夏练三伏,激发广大青年文明号成员学业务、强技能、练硬功的热情,使“问不倒、难不倒”的技术业务能手不断涌现。加大科技含量,让“青年文明号”活动真正具备说服力和竞争力。

第三,巩固活动成果,倡导自控管理。为巩固活动成果,直属单位团委要在每季度基层团组织动态考核中对“青年文明号”进行专项检查,要求“青年文明号”每季度必须结合本单位生产经营实际开展主题活动,并及时反馈情况,沟通信息,及时处理出现的问题,使“青年文明号”时时处于可控状态。另外,在“青年文明号”中开展自控型班组创建活动,夯实管理基础,增强团队凝聚力、向心力和战斗力。通过自我控制,“青年文明号”成员能够严格执行标准化作业,工作中实施自控、互控、他控,围歼作业违章违纪,确保生产安全运行。

二、突出“青年文明号”示范作用,鼓舞青年当先锋

结合企业特点,从服务企业、服务青年并举的要求出发,发挥青年突击队作用上,在各项工作中,当先锋、打头阵,展作为,让火红的团旗高高飘扬,用实际行动,诠释青年文明号的深刻内涵,使“青年文明号”成为企业安全生产的模范、技术创新创效的模范、急难险重冲锋在前的突击模范。

紧贴中心服务企业生产大局。如何发挥青年作用,更好地服务中心工作,这是时代的要求。“青年文明号”集体在各级团组织的指导下,把确保安全生产,促进生产经营,竭力控制成本,提升业务素质作为主攻方向,上主战场。比如,“青年文明号”集体的团组织针对企业生产成本压力大的现状,以创建青年文明号为载体,抓好青年志愿者修旧利废、科技攻关等活动,还可以“创标杆化管理”为主线,发挥技术能手、技师的技术优势,开设班组小课堂,成立“管理优胜岗”、“技术创新攻关组”,采取个人攻关与班组单项指标创新相结合的办法,主动对困扰生产的疑难杂症进行立项攻关,达到服务企业、服务生产的目的

不断提高“青年文明号”突击能力。青年突击队是“青年文明号”的基本组织形式,在“青年文明号”创建活动中,青年突击队担负着极为重要的角色。要注重不断提高“青年文明号”的突击队能力,使“青年文明号”真正成为一支“平时看得出来、需要时站得出来、关键时刻豁出来”的坚强突击力量。同时,开展志愿者活动,鼓励青工积极参与单位文明生产、现场管理、礼仪服务等活动,充分发挥“青年文明号”典型示范作用和突击能力。

打造团队精神塑造企业良好形象。团队精神是“青年文明号”活动带来的又一个结果。团队精神是青年员工对于所在企业的高度认同感,并把企业作为个人发展的舞台。目前,“青年文明号”的活动内容正在深化,如果每一个部门、每一个岗位都能够像“青年文明号”那样去要求自己、服务于社会,那么整个社会的文明程度就是不言而喻的。因此,“青年文明号”集体,要用“青年文明号”行为规范、制度,时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员,还要在“青年文明号”集体中注重树立个人典型,带动和塑造“青年文明号”班组良好整体形象。

三、发展青年文化,使“青年文明号”永葆活力

为了使“青年文明号”创建工作不断推陈出新,永葆活力,不因时间褪色,不因时间降温,就要把青年文化发展和“青年文明号”、青年发展联系起来,使它们之间在一种互动的关系中展开。一方面,青年的发展在“青年文明号”的创建过程中和青年文化的影响和熏陶下不断拓展;另一方面,青年文化的发展随着青年自身的发展和“青年文明号”的创建逐步推进。这就需要将各类青年文化思想融入“积极、健康、向上”的共青团主流文化中,从而促进“青年文明号”的创建活动。

一是精细设计和组织一些符合青年人特点的青年联谊活动、拓展活动,服务青年在精神交流上的需要;二是开展青工技术比武、青年素质大赛、才艺展示等竞赛,激发青年爱岗敬业、立足本职、刻苦钻研的精神,营造尊重劳动、尊重知识的氛围;三是开展杰出青年、青年岗位能手等的评比活动,树立积极向上、勇于拼搏的先进青年的典型;四是考核“青”字号,对创建成效显著的“青年文明号”实现一年上一级台阶,另外,在青年比较集中的班组树立两个或三个“青年文明号”,让他们通过互相比超,实现青年文明号不断进步和创新;五是坚持走出去、引进来。通过走出去、引进来活动,为“青年文明号”的全方位、多层面合作搭起一个文化交流的平台,使各级“青年文明号”的创建活动亮点纷呈。

(作者单位:河南油田采油一厂双河油矿 河南桐柏 474780)

(责编:贾伟)