党建信息

眉山市：领导干部八小时外行为受规范

日前，眉山市出台《眉山市领导干部八小时外行为规范》，对领导干部行为作出明确规定：要求领导干部坚持清正廉洁，严禁陷入非法利益格局和利用本人及家庭人员婚丧、生病、迁居等借机敛财；要求领导干部坚持勤俭节约，严禁铺张浪费，严禁利用职务影响参与用公款支付的高消费活动和出入与身份不相符的娱乐场所；要求领导干部坚持谨慎交友，严禁搞江湖义气，运用权力影响互谋好处或相互包庇；严禁领导干部与在行使职权上有利害关系的当事人和社会人员交往过密和与异性交往不正常。(眉山组)

长宁县：实施干部违纪案件公示

为达到查处一起案件、教育一批干部的目的，今年以来，长宁县纪委在全县实施党政纪案件违纪事实公示制度。该制度规定，公示内容主要为：发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取非法利益的重大典型案件；实权部门、实权岗位干部以权谋私、行政乱作为，严重影响经济发展环境的典型案件；暴露出党风政风方面苗头性、倾向性问题的具有典型警示意义的案件以及县纪委认为有必要公示的其他案件。公示形式有上墙公示、传阅公示和媒体公示，公示范围一般在违纪人员所在的单位内部，必要时可在更大范围内公示直至向全社会公示。(胡万里侯莉)

武胜县：源头治腐效果好

武胜县根据反腐败工作形势需要，及时调整工作思路和布局，对反腐败抓源头工作实行了从分散抓到集中抓、从专项推进到整体推进的转变。

过去一年来，该县通过改革审批制度，38个党政机关一共取消审批项目75项，调整合并104项，调整转变52项。目前，在财物管理权方面，全县实现了“村财乡(镇)管”、“乡(镇)财县管”。同时，出台《党政“一把手”廉政交流谈话制度》、《党政“一把手”双述双评制度》等配套措施，全县31个乡镇和62个县级部门的党政“一把手”进行了述职述廉，并接受了群众测评。到今年7月初，全县515个村实行了村务公开，31个乡镇和63个县级部门实行了政务公开，县级部门、乡镇，村级政务、村务公开率达100％。(余忠权雷渝)

资中县：党员教師关爱贫困学生

资中县第三中学在深入学习实践科学发展观活动中，结合教育工作实际，创新开展特色活动，建立了一系列贫困学生教育帮扶机制，加大对贫困学生的关爱帮扶力度，使他们切实感受到党的温暖。该校建立贫困学生教育帮扶机制，设立“济难救助”基金会：校党总支领导干部、党员教师深入了解贫困学生情况，切实帮助他们解决学习和生活中的实际问题；每位党员领导干部和党员教师至少结对帮助1名贫困学生。据统计，本学期该校全体党员干部和教师资助贫困学生金额已达2.5万元。图为该校党员教师为困难学生辅导功课。(曾加庆)

宣汉县：“四项制度”促选调生成长

近年来，宣汉县坚持把选调生作为年轻后备干部的“品牌”来抓，通过不断强化措施，建立完善四项制度，从而确保管理工作规范化、制度化。

建立完善沟通交流制度。每年召开一次选调生总结交流会，让选调生及时回头总结经验、查找不足，同时让新老选调生相互交流，取长补短。

建立完善定期考察制度。每年对选调生进行一次专项考察，从德、能、勤、绩、学等方面，认真细致了解选调生的工作、学习和思想情况，准确把握其特点优势。

建立完善联系帮带制度。为每名选调生落实一名有丰富农村工作经验的乡镇科级领导，作为联系培养责任人，负责“传、帮、带”、缩短适应期，加快成长步伐。

建立完善考绩档案制度。县委组织部专门建立了选调生考绩档案，把每名选调生的年度考察材料、工作总结及取得的荣誉等资料专门建档，作为推荐提拔使用的参考依据。

自2000年以来，宣汉县共计接牧选调生6批共11人，其中有1人被提拔为乡镇正科级领导干部，两人被提拔为副科级领导干部，10人被列为副科级后备干部，1人被选派到省直部门工作。(牟砚)

剑阁县：构建便学“超市”

剑阁县以构建便学“超市”、推行干部“点菜”选学为突破口，探索干部培训开放式选学新机制，力求党的事业需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么，走出了一条变“要我学”为“我要学”的新路子。为最大限度激发干部参加培训的积极性，县委组织部每年在确定年度干部培训目标任务前，设置专门表册发放到每位干部手中，让他们结合本地、本行业、本人的实际，申报需要培训的课目。在此基础上，与县委党校、县农广校一起梳理、分析，按照申报情况和县委中心工作的要求推出当年培训“菜单”，然后把确定的培训课目向社会、干部公布。2009年，设置了政策理论研究、执政能力建设、统筹城乡建设、灾后重建政策解读、构建和谐社会感恩教育等十大类50多个课目，受到广大干部欢迎。(李奇凡)