浅谈文化在构建和谐企业中的作用

何保华　杨德良

摘要:和谐企业是和谐社会的重要组成部分,而先进的文化能够促进企业和谐发展,弘扬企业精神。文章辩证地分析了先进文化与和谐企业的关系,阐述了先进文化在构架和谐企业中的作用。

关键词:和谐企业;和谐社会;先进文化

中图分类号:F277文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)24-0031-02

和谐社会需要和谐企业,和谐企业离不开和谐社会;建设和谐企业,需要先进文化的引领;只有彰显先进文化,才能筑就和谐企业。在企业文化建设的不同形态中,企业物质文化是和谐企业的基础条件;企业精神文化是和谐企业的精神动力;企业制度文化是和谐企业的行为准则;企业安全文化是和谐企业的前提条件;企业廉洁文化是和谐企业的保护屏障;五位一体,缺一不可。

一、和谐社会需要和谐企业,和谐企业离不开和谐社会

“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。因此,要构建社会主义“和谐社会”,必须从构建这些“和谐细胞”入手。作为对社会发展做出积极贡献的企业,构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容,更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。

“和谐企业”,就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。核心是通过促进企业内外“和谐”,达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续协调发展。

和谐社会需要和谐企业,和谐企业离不开和谐社会。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。企业不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要载体。企业不仅要努力实现经营目标,而且要积极承担社会责任;不仅要追求经济效益,而且要讲求社会效益。企业作为社会的一个组织,把企业做强、做大,创造更多的社会财富,提供更多的就业岗位,为构建和谐社会创造出坚实的物质基础,这是企业的经济责任;把企业办成社会形象良好的企业,友好公众、友好环境、友好员工,是企业直接的社会责任;保持安全稳定,构建和谐企业,是企业的政治责任。

一个和谐的企业不仅是人的物质家园,更是人的精神家园,她在追求经济利益最大的同时,同样要追求公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然的和谐相处。企业因人而生动,因文化而精彩。

二、和谐企业需要先进文化,先进文化筑就和谐企业

文化是人类创造的一切物质财富和精神财富的总和。先进文化是人类文明进步的结晶,顺应历史潮流、体现时代精神、反映人民群众根本利益的文化,才是先进文化,即面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的、科学的、大众的社会主义文化。

先进文化是人类社会发展的灵魂,一旦某种先进文化逐渐形成,它就会作为人类社会发展的一种潜在力量,通过知识体系、价值观念、思想信仰和行为规范,通过评价、言说、交往等方式,教化生活于其中的社会成员,规范人们的行为,保持社会的认同,凝聚社会的共识,制约社会发展的特色和方向,从而成为人类社会发展的灵魂。

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

和谐社会的构建,要求始终在意识形态领域达到思想认识的和谐一致,调动全体人民的积极性,整合社会各种力量。同样,构建和谐企业,也必然要求搞好企业文化建设,形成特有的企业精神和发展理念,充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性。

三、彰显文化作用,筑就和谐企业

文化既然是物质财富和精神财富的总和,就具有共同的属性和不同的形态,从企业文化建设的角度来看,其形态可分为企业物质文化、企业精神文化、企业制度文化、企业安全文化、企业廉洁文化等几个方面。

(一)企业物质文化——和谐企业的基础条件

历史唯物主义的观点表明,社会生产力发展不足,人的基本物质利益无法得到满足,生活水平得不到应有的提高,是产生社会不和谐的最终根源。只有坚持以发展为第一要务,不断增强企业的综合实力,不断改善和提高职工的生产条件和生活水平,企业才能和谐发展。建设物质文化还要通过优化员工的工作环境,改善劳动条件,实行奖励机制来满足员工自身价值最大化的需要,激励广大员工充分发挥他们的聪明才智,为企业发展注入创新活力。

(二)企业精神文化——和谐企业的精神动力

企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系。集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反映着企业的信念和追求,是企业群体意识的集中体现。企业精神文化代表着企业广大员工工作财富最大化方面的共同追求,因而同样可以达到激发员工工作动机的激励功能。通过筑牢共同思想基础、弘扬伟大民族精神、培育文明道德风尚、营造良好舆论环境,形成共同价值取向、统一的行为方式、规范的管理平台,统一思想,振奋精神,凝聚力量,营造氛围,为构建社会主义和谐企业提供强大精神动力。

(三)企业制度文化——和谐企业的行为准则

“和谐”既是一种伦理道德,也是一项管理准则。这就要求企业以“和谐管理”为指导思想,建设优秀的企业制度文化。企业文化具有的整合企业各种生产要素的功能,实质上是要解决两个问题:一方面是将企业文化作为灵魂来指导企业发展,通过文化建设建立企业良好的形象,取得社会的认同和尊重;另一方面,就是要在企业内部形成统一的管理语言平台和标准,使员工形成共同的价值趋向和共同的奋斗目标,进而形成统一的力量。

(四)企业安全文化——和谐企业的前提条件

企业以效益为中心,以安全为基础。企业安全文化是为企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和。对于现代的安全系统工程,企业的事故预防不仅充分依靠安全技术、安全工程设施等安全的硬手段,更需要安全理念、安全制度、安全教育等安全科学的软技术。企业的安全文化反映企业的价值观念和行为规范,企业安全文化是企业文化的组成部分,它既包括保护职工在从事生产经营活动中的身心安全与健康,即无损、无害、不伤、不亡的物质条件和作业环境,也包括职工对安全的意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业安全激励的精神因素。

(五)企业廉洁文化——和谐企业的保护屏障

廉洁文化既是一种价值取向,又是一种典章制度,还是一种社会风习和生活方式,是道德文化和法律文化的融会贯通。构建廉洁文化,必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。廉洁文化建设重在培育人、塑造人、警示人。

标本兼治、惩防并举,其根本途径是两个,一是教育,一是制度。“教育使其不为”,廉政思想道德一旦在社会上深入人心,内化为人们的良心,群众就能明公义,知廉耻,自觉约束自己,形成清廉的社会风气。道德作为一种特殊的规范,它不是依靠强力的手段去维护,而是诉诸人们的内心信念的,道德真正起作用的方式是人为自己立法。所以在进行廉洁文化建设的时候,就要从教育入手,从监督着眼,树立榜样,启发良知,唤起正义感、荣誉感和羞耻心,自律、自省、自警、自励,这样才能真正体现廉洁文化的潜移默化功能;“制度使其不能”,在现代社会,人都是体系中的人,组织中的人,制度中的人,好的制度能保证人不想腐败,不能腐败,坏的制度则相反,是滋生腐败的温床。有了完善的制度,廉洁文化建设才能得到强有力的支撑。

教育是基础,制度是保证,德与法是廉洁文化的基本载体,只有德治和法治相融会,自律和他律相结合,才能达到塑造人格、熏陶环境、建构文化之功。

综上所述,和谐社会建设与和谐企业建设相辅相成;而欲建设和谐企业,必先建设优秀企业文化。企业通过物质文化的建设夯实基础条件,实现物质需求的和谐;通过精神文化的建设提供精神动力,实现精神需求的和谐;通过制度文化的建设形成行为准则,实现行为方式的和谐;通过安全文化的建设造就前提条件,实现生存环境的和谐;通过廉洁文化的建设筑牢保护屏障,实现人企关系的和谐。即企业只有通过先进文化的引领,才能筑就和谐企业,所以我们要构建和谐企业,就必须彰显文化的作用。