考官会问你的８４个问题

土一族

我曾经采访过欧美一些著名的跨国公司、高科技企业和金融机构的人事总监和招聘负责人,询问他们面试应征者时通常用什么样的提问了解求职者的个人特征。我把他们的回答和我本人的经验结合起来,进行了归纳总结,发现面试时招聘官通常会从以下不同的角度进行提问:

1.请对我们讲一讲你自己。

2.什么是你的优点?

3.你能说明什么素质使你在过去的学习和工作中获得成功?

4.你的哪种个性对你的事业发展有利?

5.你的哪些素质会使你走向成功?

6.你认为你在过去的工作职务上是成功的吗?为什么?

7.我们为什么应该雇用你,而不选择别人?

8.如果让你做招聘官,你会聘任有什么特征的人?

9.为什么你认为自己是我们所招聘职务的最佳人选?就承担此职务而言,你的独特之处是什么?

10.我们注意到,你过去的经历与我们所招聘职务没有直接的关系,你如何弥补这一缺陷?

11.你从来没有做过我们所招聘的工作,为什么你认为自己可以胜任?你有成功的把握吗?

12.你认为你在其他领域里的专业知识和工作经历会帮助你在我们所招聘的工作岗位上获得成功吗?为什么?

13.你比其他求职者更缺少工作经验,为什么你认为自己是称职的?

14.你是如何发现我们在招聘这个职务的?这个职务在什么地方吸引你?

15.你对我们所招聘职务的兴趣有多大?

16.在求职过程中,你最优先考虑的因素是什么?

17.你理想中的公司是什么样的公司?

18.你理想中的职务是什么样的职务?

19.申请的职务与你的事业发展计划在哪些方面相一致?

20.对于承担我们所招聘的职务,你有什么困难吗?

21.对于你申请的职务,你在哪些方面不够熟悉,你如何应对?

22.在过去的经历中,哪件事情使你变得更坚强?

23.生活中最令你感到失望的是什么事情?

24.你的弱点是什么?如何改正?

25.你的哪种个性对你的事业发展不利?

26.在哪些方面你可以进一步完善自己,发展自己?

27.在过去的一年中,你在哪些方面发展了自己?

28.你能够给我们解释一下你的简历吗?

29.在你的简历中有15个月的空白经历,你能对此解释吗?

30.你的简历显示,在过去的几年中,你换过好几次工作,为什么?如果我们聘用你,这种状态会改变吗?

31.我们发现你简历中列出的工作经历与你在大学中所学的专业关系不大,你能解释其中的原由吗?

32.为了对你的经历进行进一步的了解,你在意我们和你的推荐人联系吗?你能提供推荐人的详细联系资料吗?

33.请给我们讲一讲从过去到现在你个人的发展经历。

34.你能向我们介绍一下你的工作经历吗?

35.工作中什么事情会使你感到有压力,感到不耐烦?

36.你如何实现自己的工作目标?

37.在过去的经历中,为实现你的事业目标,你放弃过什么东西吗?

38.提级升职对你的长远工作目标有多重要?

39.你怎样看待那些工作狂?

40.有人把你看作是工作狂吗?

41.如果我们让你在极短的期限内完成一项非常艰难的工作,你会选择按时完成任务,还是选择保证质量,推迟时间?

42.在权力和金钱之间,你选择哪一项?

43.你会为了多挣一点钱而离开一个工作单位吗?

44.如果你的商业伙伴,提供给你一次免费去打高尔夫球的旅游机会,你会去吗?

45.你认为伯纳·马多夫是英雄,还是恶棍?

46.你在工作中有过不诚实的经历吗?

47.你的报销单出现过问题吗?

48.如果在你出差时为公司节省了一笔支出费用,你认为自己可以从中花掉一些吗?

49.你发现哪种人最难接触?

50.请告诉我们,你和同学或同事的关系如何?

51.你给自己的社交技巧打几分?公关技巧是你的强项吗?

52.你的朋友认为你是一个什么样的人?

53.与你学习工作的同学、同事会怎样讲你和他们的关系?

54.你最近一次和别人争吵是在什么时候?为什么?

55.你最近一次和别人打架是在什么时候?为什么?

56.你在一个团队中,通常是工作最努力的人吗?

57.在你们团队里,有人曾经错误地认为他干的比你应该干的份额更多吗?

58.请描述你和同事争吵过的一件事情,你是怎样解决的?

59.当你感到自己的工作落后于别人的时候,你会怎么办?

60.你认为自己有领导才干吗?哪些素质使你能够承担领导职务?

61.哪些素质使你能够承担更重要的职责?

62.如果让你做管理工作,你认为什么是最重要的?

63.如果让你做公司最高执行官(CEO),你将抓哪些工作?什么又是你当前首要解决的问题?

64.你曾经在社团工作过吗?你对社团作过什么贡献?

65.你在一个团队中通常起什么作用?

66.你能举个例子来说明,在社团中你是如何感染别人的吗?

67.你能举例说明,你在团队中所起的组织和策划作用吗?

68.你如何解决社团成员中出现的争端?

69.你能预见五年之后的自己吗?

70.你能预见五年之后你在事业发展上会有什么样的进步吗?

71.你认为自己是一个胸怀大志的人吗?

72.如果你可以做一件对你的事业发展有利的事情,你会选择哪一件?

73.你的近期和长期事业发展目标分别是什么?

74.你事业发展的最终目标是什么?你申请我们招聘的职务与实现此目标有何关系?

75.你用什么方法不断更新你的专业知识和业务技巧?

76.对于一个刚刚走上工作岗位的年轻人来说,你认为什么是最重要的?

77.你为什么愿意为我们公司工作?

78.你怎样看待我们这个行业的发展趋势?

79.你了解我们的竞争对手在市场开拓和公司运作方面的特征吗?

80.你认为你所申请的工作将来的发展前景如何?

81.你敢于冒险吗?你的冒险理念是什么?

82.在预测评估风险、控制管理风险方面,你会怎样做?

83.如果你是招聘官,你会问我们什么问题?

84.你有什么问题要问我们吗?

从这些问题中不难看出,不论招聘官以什么样的形式发问,目的都是想了解求职者的个人特征。他们想知道自己即将聘用的是一个什么样的人,这个人有什么本事,这个人有什么经历,这个人有什么个性,这个人有什么打算,这个人是否符合招聘要求,这个人对公司的发展能起多大的作用,这个人到底能否靠得住。因此,在面试前,你完全可以针对这类提问进行充分的准备,以便使自己的回答不落俗套,与竞争者拉开距离。(摘自《中国青年》)