探索企业转型过程中党群工作的新方式

企业转型后，党群干部服务的对象是多层面的。如何做好不同人员的思想工作，如何把不同阶层的员工凝聚到企业共同的目标上来等课题，需要党群干部在实践中加以思考。在服务贸易的企业里，如广告、外贸、展览业，有一批资深专业人士，他们具有较强的市场开发能力与高端客户服务能力，是企业经营的骨干。他们事业成功，成就感强。与他们的交往，就要承认他们的成功，尊重他们的个性，善于欣赏他们的长处和优势。他们熟悉的东西，你要知道;他们精通的东西，你也要了解。如果你要得到资深专业人士的支持，就要选择合适的时机主动去沟通。同时，要创造良好的环境，鼓励发展，鼓励创新，探索高端人才的激励方法，充分发挥高端人才的作用，使他们的知识得到尊重，价值得到体现。通过调动他们创新企业文化的主动性，来带动整个团队。

一、党群工作要创新考核方式，打造数字化绩效型机制

党群工作要数字化、职能化。党群工作者要具备系统的思考能力，要充分认识到党群系统各部门虽有分工,但却是一个整体,工作要围绕中心目标和共性任务形成合力,发挥整体优势。要探索建立一套数字化党群工作评价机制，打造绩效型组织。

（一）确立正确的指导思想。

紧紧围绕中心目标,牢固树立以人为本、求真务实、创新求效观念,按照强化责任意识、规范程序标准、加强激励约束、鼓励创新探索、发挥整体优势、服务中心工作的思路,打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。

（二）制定科学的评价标准。

评价标准的制定既要坚持系统全面、重点突出，又要坚持务实创新、指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个大类构建考核标准体系,并将其细化量化。在此基础上,为体现实效性,促使党群工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变,还可设置中心任务、安全生产、严重违纪案件、重大稳定事件及违反计生政策问题等一票否决性指标。这样就在企业建立起纵向到底、横向到边的党群目标责任体系,有效改变党群工作软任务、软指标现象。

二、党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作

（一）具有丰富的知识结构和能力结构

党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学习掌握人力资源管理、经济学、工程技术、心理学、项目和企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力，党群工作才能更好地融入企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。

（二）充分发扬民主，严格执行程序

科学民主决策是做好一切工作的前提。决策时，必须遵循民主决策原则、依法依规决策原则、党管干部原则、责任追究原则。重大事项集体决策，不搞个人说了算。认真倾听不同意见，在民主讨论的基础上实行正确的集中，做到情况不明不决策，未经专家论证不决策，没有民主讨论不决策，不符合法律程序不决策。

三、注重企业人文精神

与传统企业的文化理念不同，现代企业文化十分注重人文精神。在一些企业文化中，思维方式缺乏现代人文精神，把利益放在了首位，而把人放在末位，忽略了支撑利益的精神因素，他们往往胜在起点，败在终点。其次是容忍不同思维的精神。一些企业文化中缺少现代人文精神的另一种表现是思维求同，善用思路相近的人。中央党校的一位教授说:“如果我们不去鼓励自由的思想及提出新的意见，我们社会虽然显得平静，但事实上将完全停顿。”此话完全适合我们对传统文化的思考。西方哲学家说:“我们只感谢不一致性，它使人类生存下来”。

四、要不断丰富监督的内容，拓宽监督的渠道

领导干部接受监督必须是全方位、多层次的。一是内容要实实在在，不搞花架子，不作表面文章。二是面要宽，既不能“抓大放小”，又不能仅抓“细枝末节”。三是要触及关键环节，触及热点难点问题，包括决策权、用人权、用钱权，包括涉及职工切身利益的改革举措、政策措施等。要通过各种行之有效的方式，将监督的内容公开，使之家喻户晓。要通过层层召开民主生活会、党员组织生活会、职工代表联席会、群众座谈会，设立意见箱、举报电话等，进一步拓宽群众监督的渠道。要组织好厂务公开、向群众述职、群众测评干部等，以充分保证群众行使监督权力。

五、建立健全党群联系机制是解决党群关系存在问题的根本途径

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的中央领导集体，坚持立党为公、执政为民的执政理念，坚持致力于科学发展，努力建设和谐社会，从整体上和全局上树立了党的威信，在很大程度上改善了党群关系。但也必须看到，在党群关系总体健康、和谐的同时，也存在一些亟需解决的问题。主要表现在：在局部地方、特殊时期、特定环境和具体工作中，存在着党群之间的思想隔阂不断加深、社会矛盾日益复杂化、利益矛盾逐步凸显的问题；一些地方党组织在群众中的向心力有所下降；党组织对部分新领域新阶层群众的影响力和凝聚力不足，等等。这些问题的存在，严重影响了党科学执政、民主执政、依法执政的水平和能力，亟需引起高度关注。

当前党群关系面临的种种新问题，其原因是多方面的：既有党群双方主体的原因，也有党群工作技术层面的原因；既有党的方针政策方面的原因，也有党的领导体制机制方面的原因。从党的群众工作的体制和机制方面来看，主要有：领导体制高度集中、党政行为不规范导致社会实践中的矛盾演化为党群矛盾；民主制度不健全，人民群众的政治参与机制、利益表达机制不顺畅，致使一些重要决策缺乏民意基础；授权关系在制度机制上尚未完全理顺，导致对上负责和对下负责的运行机制失衡；党群沟通机制、联系机制、服务群众机制、化解党群矛盾机制和利益调整机制不健全，造成党群之间的思想隔阂不能及时消除，党群之间矛盾升级。

从上述分析可以看出，我们党要取得科学执政、民主执政、依法执政的新进展、新成效，实现全面建设小康社会的宏伟目标、构建社会主义和谐社会，就必须切实坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，针对当前党群关系存在的问题，建立健全党与人民群众联系的机制，进一步加强党同人民群众的血肉联系。只有完善党群联系机制，才能使党的决策更好地集中民智、体现民意，把执政方式建立在更加自觉地运用客观规律的科学基础之上；才能最大限度地调动广大人民群众参与管理国家事务的积极性和创造性，不断把人民群众的智慧和力量转化为执政兴国的强大动力，更加卓有成效地推动民主执政；才能使党员领导干部切实做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，更好地运用法律手段调整各种社会利益关系，解决各种社会矛盾和问题，不断提高依法执政的能力。所以，要坚持科学执政、民主执政、依法执政，就必须从经济、政治、文化、社会和党的建设等领域确立一套科学的制度来保持党群关系的长期和谐，保证最广大人民利益的充分实现，用制度和机制来保证我们党永远不脱离群众。

总之，我们要以基层党群工作中遇到的实际问题为中心，着眼于科学发展观的运用，着眼于对实际问题的理论思考，形成新认识，不断增强工作的主动性和创造性。

参考文献：

[1]周小亮.深化体制改革中的利益兼容问题探索[M].商务印书馆出版社,2007.

[2]周深影.比较优势利润原则及其实现机制研究[M].经济科学出版社,2007.

（作者简介：霍树红（1970.2—），女，汉族，吉林双辽县人，本科，政工师，主要从事党务、纪检监察工作。）