科学发展观对企业思想政治工作的指导

徐　巍

摘要：金融危机下，企业的思想政治工作必须以科学发展观为指导，把学习实践科学发展观与思想政治工作紧密结合起来，通过开展一系列活动促进企业稳定和谐发展。

关键词：科学发展观；思想政治工作；金融危机

中图分类号：D669文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）12-0038-02

党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策，强调用科学发展观统领经济社会发展全局。在国际金融危机与国内经济动荡的背景下，如何引导员工爱岗敬业，重塑信心，与企业同舟共济，共渡难关，这就要求用科学发展观指导新形势下的企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在思想政治工作者面前的重要课题。

一、当前企业思想政治工作出现的新情况与新难题

随着市场经济与改革开发的逐步深入，西方国家的生活方式、思维方式和价值理念不断渗透到企业员工的意识形态中，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，导致部分员工思想认识、理想观念、道德行为产生迷茫和困惑，诱发员工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生，在工作中表现为怠工，积极性不够等表现。尤其是2008年以来的金融危机，国内不少企业面临经营困境，给企业的思想政治工作带来了前所未有的挑战。具体表现为：一是由于企业经营机制的改变，企业组织结构调整，岗位职责的核定，有的部门被撤销，导致部分员工产生抵触心理和反抗情绪；二是开工不足，一线员工排休与培训时间增加，工资减少，员工怨言颇多，拿《新劳动法》说事的越来越多；三是空闲时间增多，员工外出意外受伤、受骗的情况也增加，而且随着空闲时间增加，员工借机寻找新工作，导致离职率上升；四是由于收入减少，员工家庭纠纷也增多，情感方面的矛盾与冲突影响了员工的工作情绪。而在实际工作中，部分企业的思想政治工作存在着人性化管理不到位、言行不一致、对员工的关怀不够、工作方法死板、政工干部素质不高等问题，不能有效解决这些问题，严重影响了企业的经营与发展，影响企业克服和战胜危机的能力。

二、用科学发展观指导企业思想政治工作的途径

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，科学发展观是适应新时期发展要求的科学理论。在新的形势下,以科学发展观指导企业思想政治工作，必须以人为本、服务大局、开拓创新，始终着眼于员工积极性、主动性的巩固和提高。

1.树立科学发展观，坚定员工信心。在当前金融危机形势下，企业思想政治工作者的最大任务就是要通过丰富多彩的形式、方法、渠道开展经济形势教育，以深入学习实践科学发展观活动为契机，通过宣传正确的舆论导向，加强形势政策宣传教育。在企业中开展应对国际金融危机的主题教育活动，全面分析国际国内经济形势变化。借助媒体宣传企业的发展规划、介绍企业的发展进程、展示员工的成功范例等，用活生生的事例开展思想政治工作，以增强思想政治工作的吸引力和趣味性。针对员工抵触消极情绪，政工干部应及时加强对员工的引导，将其个人职业生涯和企业目标紧密联系起来，加强市场意识、竞争意识、创新意识的教育。密切关注市场动态，将企业制定的应对策略开诚布公地告诉员工，以消除员工内心的顾虑。

2.坚持以人为本，尊重员工的主体地位。以人为本是科学发展观的本质要求，企业思想政治工作必须围绕这一主线开展形式多样的活动，体现企业关心员工、理解员工的宗旨。关心人就要切实了解员工的需求，把员工所需作为企业思想政治工作中最重要的一环。金融危机下，受到冲击最大的是一线员工，他们迫切需要得到组织的关怀，因此政工干部应树立强烈的服务意识，为员工办实事的意识。在日常工作中，积极宣传落实企业制定的各项保障制度，认真体察员工诉求。高度重视员工最关心、最直接、最现实的热点、难点、焦点问题，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动。比如外来员工子女就业难问题、饮食、居住问题。理解人，要求思想政治工作者在工作中学会换位思考，以情感凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交融，增强信心，激发内在动力。通过建立企业的“情感交流站”，坚持贯彻员工思想分析制度，拓宽疏通信息渠道，根据员工的热点问题，采取单独谈心、代表座谈等方式，及时掌握员工的思想动态，针对员工心理动态，有意识地加强心理引导，关注员工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，通过讲事实，摆道理，耐心进行提示、点拨，开阔员工的心胸和思维，帮助员工排除思想疙瘩，解决心理障碍。

3.搭建良好平台，塑造和谐工作环境。企业思想政治工作者应当协助管理者搭建良好的平台，塑造和谐的工作环境。思想政治工作者应当身先士卒、处处以身作则，起表率作用。紧密结合经济形势和企业生产经营状况，深入一线，及时抓住员工所关注的“热点话题”，把握员工的思想脉搏，将思想政治工作渗透到生产经营的全过程。严格遵循有关法律法规，因企制宜，制定和实施好各项管理规章制度，使企业各项工作进一步规范化、制度化。通过建立完善的人才选拨、晋升以及激励机制，按照“人各其才、适才而用”的原则，制定岗位竞争、动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制，打破身份、学历、性别限制，为员工搭建成长平台和发展空间。适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行“一岗双责”，形成党政工团齐抓共管的领导新机制，真正使企业管理者更好地抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题，办事情，作决策时，考虑员工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于生产经营全过程，搞好超前服务，把握服务的主动性。还要发动员工参加企业民主管理、民主监督、为企业生存发展建言献策，群策群力，共渡难关。执行企务公开制度，让员工都能更关心企业的经济运行状况，以维护企业和员工的合法权益。

4.加强员工培训，丰富业余生活。积极开展文体娱乐活动，增强员工身心健康。在金融危机中，员工最担心的不仅是任务不足，收入减少，而且怕空闲时间无事安排，为了稳定情绪，企业人力资源管理部门应积极协助和指导生产单位开展各类技能培训，把提高员工队伍整体素质实实在在地落到员工的岗位上，融入到员工工作、学习和生活中，达到员工自我教育、自我管理、凝聚力强、振奋精神。不断提高学习能力、创新能力、竞争能力，为企业应对危机、赢得发展打下坚实基础。同时利用晚间空闲时间开办“文化夜校”，帮助员工学唱歌、学跳舞、学电脑等等，不断丰富员工的业务文化生活，这样不仅能够稳定员工情绪，同时也提高了员工综合素质。

参考文献

[1]钟丹羚.金融危机形势下如何开展企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2009，（6）.

[2]胡俊.强化思想政治工作 积极应对金融危机[J].思想政治工作研究，2009，（4）.

作者简介：徐巍（1975-），男，河北涞源人，贵州通信建设工程有限公司助理政工师。