福建省今年着重做好四方面农民工工作等１８则

福建省今年着重做好

四方面农民工工作

近日,福建省农民工办出台《福建省农民工工作联席会议2009年工作要点》,部署今年着力做好四方面工作:一是做好就业培训工作。继续实施农业富余劳动力转移培训就业工程,放宽和完善农民工创业政策,引导企业履行社会责任,稳定岗位。二是扩大参保覆盖面。继续实施工伤保险“平安计划”二期;将签订劳动合同并与企业建立稳定劳动关系的农民工纳入城镇职工基本医疗保险;把沿海非公有制企业农民工纳入失业保险。三是做好公共服务。妥善安排返乡农民工义务教育阶段子女就近入学,做好农民工疾病预防控制和适龄儿童免疫,改善居住条件。四是加强权益保障。加强劳动保障监察执法,做好工资集体协商,将工资保证金制度实施范围由建筑领域向有关行业、企业逐步扩展;开展“春暖行动”,提高劳动合同签订率。

(夏 颐)

福建省社会保险工作进展顺利

日前,从福建省劳动保障厅获悉,截至2009年4月底,福建省城镇企业职工基本养老保险参保405.44人,较2008年同期增加31.8万人,增幅8.51%。城镇职工基本医疗保险参保454.72万人,同比增加40.89万人,增幅9.88%。全省工伤保险参保346.67万人,同比增加30.92万人,增幅9.79%;生育保险参保278.49万人,同比增加21.1万人,增幅8.20%。失业保险参保333.41万人,同比增加9万人,增幅2.8%。据悉,自进入6月以来,城镇企业职工的各类保险参保人数也在不断地增加中。

(蒋哲村)

以规范管理带动企业年金

持续健康发展

企业年金是完善企业职工基本养老保险体制、制度的重要内容,经过先行先试,努力探索实践,福建省企业年金发展取得不菲成绩。截至2009年5月31日,共有4695家企业建立了企业年金制度,参加企业年金的职工25.01万名,企业年金缴费规模达23.45亿元。

近年来,福建省秉承“规范管理才能持续发展”的理念,始终不忘加强对企业年金的规范管理。2008年,通过整体移交将原由社保经办机构管理的279户企业年金基金1.06亿元移交给具备管理资格的企业年金基金管理机构,进行规范的市场化运作;最近,又就进一步规范企业年金基金管理服务有关问题发出通知,提出切实履行企业年金基金管理合同义务、建立年金报表定期报送制度、扎实做好原有企业年金规范移交等具体意见,加强对企业年金基金管理机构的监督管理,规范咨询公司、投资顾问公司、信用评估公司、律师事务所、会计师事务所等各类中介服务机构的服务行为。(雨 菲)

福建省对医保药品编码库中

部分编码药品进行变更

近日,为配合医疗保险信息系统全省联网工程建设,福建省劳动保障厅出台《关于对医保药品编码库中部分编码药品进行变更的通知》,进一步规范医保目录管理及药品与医疗服务价格管理。对医保信息系统编码库中药品各类信息进行核查,对其中不属于医保支付范围的编码药品进行更正。更正转换期限为2009年6月30日24时。同时,根据省医改办《关于我省医药企业研发生产的国家一、二类新药增补进入医保药品目录的评审会议纪要》的精神,将13条编码药品变更为医保可予以支付。对参保人员在2009年6月30日前发生的涉及本次更正的医保费用,如因变更而造成个人自付的,医保经办机构应予报销处理,以确保药品编码库清理工作平稳有序进行,确保参保人员的利益不受影响。

(张晨喜)

福建省劳动保障厅组织签订

闽台技能人才八大合作项目

福建省劳动保障厅在海峡两岸项目成果交易会期间共组织签订了八大闽台技能人才合作项目:一是大学生创业培训项目。引进台湾“中国青年创业协会总会”师资,开展“闽台合作孵化创业”模式培训。二是福建农林大学创业孵化实训基地建设项目。提供项目实训,促进孵化中心与SIYB、YBC创业培训模式对接。三是福建技师学院和台湾南亚科技学院校际合作项目。围绕国际知名计算机公司岗位需求,实施订单式培养。四是技师、高级技师合作培养项目。引进台湾师资,闽台合作今年新培养200名高级技师。五是“闽台远程职业培训网”建设项目。今年计划视频培训5000人次。六是技工院校教学、教材改革项目。汇集两岸职教专家,共同开展教学教改。七是闽台创业项目对接合作。引进台湾“中华青年创业协会总会”、“台湾连锁加盟促进协会”创业项目,促进对接。八是闽台人力资源机构合作项目。与台湾培训咨询公司合作,推动人力资源交流。

(陈 茜)

福建省积极发挥三方机制

作用成效斐然

福建省从建立三方机构以来,积极发挥三方机制作用,成效斐然。促进《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规的实施。及时调处劳动争议、化解矛盾,依法维护企业和劳动者双方合法权益。截至2008年12月底止,全省各级三方会议积极配合劳动保障部门调处劳动争议(纠纷)16786起,及时化解矛盾,依法保障了企业和劳动者双方的合法权益。有力推进劳动合同三年行动计划的深入贯彻实施。截至2008年底止,全省企业实行劳动合同制度覆盖面达96%,企业职工劳动合同签订率达到88%,比2007年同期提高了7.3%。创建劳动关系和谐工业园区与企业活动取得新成果。目前全省已有2家工业园区达到国家级创建劳动关系和谐园区标准,37家工业园区达到省级创建标准,210家企业达到省级创建标准,11家企业达到国家级“劳动关系和谐企业”创建标准。经常对劳动关系的重大问题进行交流协商。积极应对金融危机,将全省各级三方会议的工作重点放到稳定劳动关系上来,抓紧研究有关预案,应对可能发生的问题,将问题消灭在萌芽之中。

(李文棋 林民标)

2009年福建省“民营企业招聘周”活动成效明显

福建省各级劳动保障部门积极开展2009年民营企业招聘周活动,成效明显。5月15~21日活动期间,全省参加招聘周活动的各类企业共3752家,其中民营企业有2933家;提供了149910个空岗信息;达成就业意向45785人,其中高校毕业生数8760人,进城和返乡农民工数28094人,下岗失业人员数7662人;签订职业技能培训意向人数(含企业委托培训人数)11178人;维权及法律援助人次1664人;印发政策宣传品182452册。

(林旭辉)

三明市入选首批国家级创建

创业型城市

为推动全民创业、以创业促就业,人力资源和社会保障部日前确定首批国家级创建创业型城市名单,在首批82个城市中,三明市成为福建省惟一的创建创业型城市。近年来,三明市高度重视创业带动就业工作,并把创业工作摆到了重要位置,积极建立和完善创业政策支持体系、创业培训体系和创业服务体系,基本具备了创建创业型城市的条件。今后两年,三明市还将把创建创业型城市作为促进就业工作的重要内容来抓并建立健全组织领导体系、完善政策支持体系、健全创业培训体系、构建创业服务体系、健全考核体系,把创业带动就业的主要工作指标纳入就业工作目标责任制度,强化责任和考核。

(三明市就业和失业保险科)

泉港区为残疾人进行

免费职业技能培训

“在这里免费学习培训,我们学到很多学不到的技能,能更好地融入到社会,” 残疾青年郭兴武说。这天对他而言是个值得高兴的日子,因为培训后他到日盛彩印有限公司上班。眼瞅着儿子今后的生活有着落,身为家长的陈啊财心里百感交集地说:“以前很担心儿子没有就业,这次区里面让我儿子免费培训,我很高兴。”

几年来,泉港区人事劳动保障局联合区残联、教育局等相关部门,针对残疾人这一特殊群体,大力依托区内企业,积极搭建就业服务平台,建立残疾人就业培训基地。以花卉、养殖、种植、印刷技能操作和盲人按摩为主要内容,有针对性的开展实用技能培训并积极推荐就业。共免费培训残疾人近400名,其中300多名残疾人成功实现了就业。

(王明聪)

上杭县出台新生儿医疗保障政策

为了真正实现全民医疗保险,按照以人为本和“先行先试”精神,上杭县人民政府于日前发出《关于当年新生儿医疗保障列入城乡居民合作医疗统筹管理的通知》,将该县当年新生儿的医疗保障列入上杭城乡居民合作医疗统筹管理,并规定从2009年7月1日起实施。新生儿参加城乡居民合作医疗凭户口簿、出生证及本户的合作医疗证或父母的城镇职工医疗保险卡在1个月内到户口所在地乡镇劳动保障事务所申报登记。新生儿参加城乡居民合作医疗的基金筹集标准和个人缴费标准以及医疗费补偿办法按《上杭县城乡居民合作医疗实施办法》执行。

(华伦辉)

漳浦县排忧解困、帮助企业

做好“三通”

受国际金融风暴的影响,2009年以来,来福建漳浦投资的外资企业数量日益缩小,有些企业处于半停产状态,为支持企业应对复杂多变的经济形势,漳浦县认真贯彻省、市出台的各项稳定企业发展若干措施,帮扶企业共渡难关。一是企业登记事宜速办“畅通”。二是企业运转不畅及时协调“疏通”。三是企业遇有困难时及时“沟通”。

(薛敏灵)

明溪县召开就业培训工作

座谈会

近日,明溪县劳动保障局领导、职业培训股、劳务派遣公司负责人、各乡镇劳动保障事务所所长、分管劳动保障的乡镇领导、各社区工作站站长、县劳动就业中心全体人员参加了在县劳动保障局召开的就业培训座谈会。会上,县劳动保障局王局长对明溪县2009年上半年就业工作做了简要回顾,并对全面完成今年就业工作目标任务提出了具体要求:一是要按照县局的统一部署,保质保量完成工作任务,做到在时间上不拖拉、内容不打折扣、工作不停步;二是要加强劳动保障系统内部的协调配合,采取有效措施调动全社会的力量共同做好就业工作,并按规定落实好职业介绍补贴、职业培训补贴政策;三是要根据自身的实际情况出发,创造性地开展工作,力争在解决重点、难点问题上有新的突破,创造出更多更好的经验。随后,各乡镇劳动保障事务所所长对上半年的工作进行了经验交流。与会人员纷纷表示,回去后要突出重点,强化措施,扎实工作,开拓创新,锐意进取不辱使命,全面完成年度工作目标任务,推动就业工作再上新台阶。

(李 斌)

武平县多措并举,

促进农民工就业创业

武平县是福建省劳务输出大县,全县37万人口有6.8万人外出务工、经商或办企业。由于受国际金融危机及国内经济下滑影响,2008年下半年至2009年春节期间,全县约有6000多名在外务工人员返乡。面对突如其来的“返乡潮”,武平县委、县政府高度重视,将引导返乡农民工就业创业作为保民生一项重要工作,及时掌握情况,分类加以指导,适时推出“回归工程”,部门联手,多措并举,促进农民工就业创业,取得积极成效。一、优化信贷政策,支持就业创业。1.引导回归民资合理使用,积极创办企业。2.建立信用社区,激活小额贷款。3.拓宽担保方式,支持小企业信贷需求。二、强化技能培训,促进就业创业。1.积极推进创业培训。2.大力实施农业劳动力转移就业培训工程。3.实施培训帮扶行动。三、依托产业发展,推进就业创业。1.千方百计增加就业岗位。2.提供优质服务,引导返乡就业创业。 (木 木)

平和县实施创业青年

农村就业创业培训计划

为“促进以创业带动就业”的总体部署,积极服务平和县县委“西部农业提升”工程,平和县团县委、县劳动保障局决定成立县农村青年就业创业培训工作领导小组,从2009年起在全县联合开展农村青年就业创业培训工作。据了解,此次培训将以大学毕业生和返乡农村青年为重点,以帮助广大青年认清形势,转变观念,增强就业创业能力为目的,以“转变观念,贴近实际,针对需求,多样培训”为原则,以培训制度化、目标明确化、对象重点化、教学针对化、过程严格化、形式多样化为方法,拟在2009年培训200名青年农民工,提升他们的技能水平和就业能力。

(卢鑫城)

大田县七成劳动争议案件

庭前调解

2009年以来,大田县劳动争议仲裁委员会办公室倡导“调解先行,以调为主”的办案方针,不断提高仲裁员调解意识,拓宽调解思路,丰富调解方法。对一些权利义务关系明确、争议不大的案件,尽可能通过调解手段在庭前解决,积极维护劳动者的合法权益。截至目前,他们共受理劳动争议仲裁案件33起,调解结案23起,与去年同期相比,调解率提升20个百分点,其中庭前调解12起,兑现给劳动者权益金额达265500元。

(大田县仲裁办公室)

南靖县优化服务实现“双赢”

近年来,南靖县基层劳动保障工作平台从满足群众就业、保障、维权的需求出发,积极优化就业服务,实现了劳资双方的“双赢”。为帮助求职者实现就业,通过多种渠道,发布企业用工、参保登记等信息,坚持每月举办一次求职用工洽谈会。另外组织有关部门到河南商丘等地开展劳务和职业教育合作交流活动,建立了长期稳定的劳务合作关系。同时为提高就业实效,各村设立常年培训报名点,形成县、镇、村三级联动的培训新体系。为维护务工人员合法权益,在各镇(区)成立由劳动保障事务所、司法所、企业办、工会组成的劳动争议调解委员会,协助开展清欠农民工工资、劳动争议预防和调解等工作,把劳动保障服务工作触角不断向“难点”、“盲区”延伸。

(木 木)

柘荣县三举措破解居民医保

“三大难题”

为解决医保难题,柘荣县采取了三大举措:一是突破户籍属地限制,破解学生参保难题。将未参加新农合的农村学生纳入参保范围,确保在校学生人人参保。二是实行再次补助,破解低保、二女户缴费难题。对低保、二女户给予每年20元的缴费补助,实行先缴后补。三是落实工作经费,破解基层经费难题。采取财政补助与自筹的办法,确保居民医保问题得到最大限度落实。

(柘荣县劳动保障局)

将乐县进一步明确“四百活动”挂钩联系工作责任

为扎实推动“四百活动”(即进百家门、知百家事、帮百家忙、交百姓友)挂钩联系村、社区(片区)工作深入开展,近日,将乐县劳动保障局下文将局属有关单位“四百活动”挂钩联系村、社区(片区)的责任区作了明确划分,由县就业服务中心负责挂钩联系治安路1～8号等住户居民;县医保中心、农保中心负责挂钩联系云锦商住楼30户居民;县社保中心、机保中心负责挂钩联系漠源乡坡坑村以及社保宿舍楼住户,与此同时还进一步明确了挂钩联系的工作目标,责任及措施,从而为推动我局挂钩村、社区(片区)“四百活动”的深入开展,提供了良好基础。

(将乐县劳动保障局)