宁夏石嘴山市加强企业党建应对金融危机等８则

市里下发通知，要求各级党组织牢固树立“企业越困难、越要加强党建工作”的意识，把做好当前形势下的企业党建工作作为一项刻不容缓的政治任务，帮助企业战胜困难、摆脱困境。一是充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。对生产经营正常的企业，继续深入开展创建“五个好”党组织活动，创新党组织工作内容和活动方式。促进企业加快发展。对困难企业，加强形势任务教育，做好思想政治工作，帮助企业克服畏难情绪，坚定战胜危机的信心，教育引导党员带动职工群众攻坚克难，帮助企业化危为机。对党组织工作基础薄弱的企业，下拨党建工作经费，并从机关选派150名党建工作指导员，帮助企业党组织打开工作局面。二是积极做好企业流动党员教育管理帮扶工作。市、县(区)工作园区、企业主管部门党组织对企业流动党员情况进行全面摸底、造册登记。主动帮助他们接转组织关系。市委组织部筹建“全市流动党员服务中心”，为流动党员提供创业培训、就业指导等服务。

(中共石嘴山市委组织部)

湖南省洪江市加强返乡流入党员管理

为流入党员建“家”。按照“哪里有党员，哪里就有党组织”的要求，坚持“地域相邻、行业相近、便于教育管理”的原则，采取企业单建、行业合建、区域联建、挂靠托建等模式，建立流入党员党组织。确保返乡流入党员教育管理的全覆盖。扶持流入党员创业。组织千名有一技之长的党员就近上门服务，为流入党员手把手传授技能；依托党员培训基地，有计划组织流入党员学习市场经济理论知识，加强劳动技能培训，帮助提高创业致富能力。发挥流入党员作用。开展争做“回乡创业、共同致富、参与公益事业模范”活动，激发党员创业热情；开展“党员先锋岗”活动，对经营性、窗口性党员业户实行挂牌营业，为广大群众提供优质服务。

(中共洪江市委组织部)

湖北省宣恩县构建网络问政机制

一是增强干部网络问政意识和能力。将党政干部网络问政知识纳入干部培训整体规划，在县委党校开设专题课程，分期组织副科级以上干部参加培训。二是建立网上听民意、汇民智的常态机制。要求各乡镇和有关县直部门明确一名专(兼)职人员，及时搜集辖区或与本职工作相关的网民热议的事件，掌握网络舆论形势。将所有事关群众利益的公共事件一律上网公示，主动接受监督，保障群众的知情权；开展网上“大家谈”活动，集中群众智慧。三是开辟与网民沟通的稳定渠道。在网上开通书记信箱、县长信箱和网上信访邮箱。专门受理群众意见和建议。开办“民声论坛”，为网友提供讨论时事、建言献策、反映问题的平台。

(中共宣恩县委组织部)

广东省大埔县开展城乡基层党组织互帮互助活动

组织领导对接，搭建互动平台。县委及时与结对共建的城市党组织进行联系沟通，目前，省建设厅、广州市直工委、海珠区委组织部所属的90个基层党组织以及梅州市直和大埔县直单位党组织已分别与全县结对村党支部开展了对接活动，建立起信息互通和组织联络机制。工作思路对接。制订共建方案。城市党组织和党员纷纷深入到结对村，了解村情民意，找准帮扶工作切入点。现已落实帮助结对村输出劳力，资助农民参加职业技术教育，扶持农户发展养鱼、养猪和种植板栗等经济作物。帮扶举措对接，兴办实事好事。城市党组织配合推进农村党员干部现代远程教育工作。赠送电脑、电视等设备和有关党务、科技知识的书籍；捐赠困难党员帮扶基金，广州市直工委和海珠区委组织部分别为该县困难党员扶助基金会捐赠20万元和30万元；完善基础设施，发展集体经济，如省建设厅投入32.8万元，用于村民医保、添置办公设备、兴建老年人活动中心和学校篮球场、维修水利设施、改造村道等。

(中共大埔县委组织部邬国奇陈君玉陈怡)

河南省宁陵县注重发挥人才在推动发展中的作用

优化人才环境。制定出台有关文件，设立“人才资源开发基金”，县级领导干部每人联系一名拔尖人才。强化管理服务。量化科研(课题)任务，实行任期目标管理，半年初核，年终考核；解决专家人才在配偶安置、子女就业、科研经费等方面的实际问题。注重培养引进。对全县具有种植、养殖、加工、建筑等专长的乡土人才建档立卡，进行跟踪培养管理，开展农村实用技术培训和学历教育；做好急需人才的引进工作，制定高层次人才引进优惠政策、放活人才流动等举措，多形式、多渠道引才纳贤。深入开展“科技人才乡村行”活动。组建农业、教育、卫生、乡企四个服务团，每季度抽出10天时间，深入田间地头、工厂车间、偏远乡村学校开展技术咨询培训、教学观摩和义诊活动，广泛传授科技知识和致富信息。

(中共宁陵县委组织部)

陕西省陇县健全制度加强选调生培养管理

岗前教育制。由县委组织部和县纪委负责人对选调生进行谈话教育，肯定优势，指出不足，提出希望；对选调生进行政治理论和业务能力培训，使其尽快转变角色，适应新岗位的需要。目标责任制。选调生到任后，根据岗位职责，制定个人年度工作目标；见习期满，由县委组织部考察德、能、勤、绩、廉情况，对合格的按期转正定级，列入后备干部培养管理。一线培养制。有针对性地安排选调生参与灾后重建、村“两委会”换届等中心工作，使他们在实践中加强锻炼、增长才干，不断提高做群众工作的能力和服务经济发展的水平。结对帮带制。要求选调生所在单位“一把手”作为帮带责任人，对选调生多指导实际工作，多提供实践锻炼和学习‘的机会，帮助他们不断提升工作能力。

(中共陇县县委组织部张小利赵军平)

甘肃省清水县从源头上监督防治选人用人不正之风

一是全程记实抓监督。县委采取“一岗一表”、“一事一记”的形式，对领导岗位干部的选拔任用情况、履行程序情况填写全程记实表，强化干部选拔任用工作全程监督。二是整合力量抓监督。由纪委、计生、信访、审计等单位对拟提拔对象进行联合鉴定，出具书面证明。提交县委常委会研究。同时，畅通民意表达渠道，调动群众参与监督的积极性。三是创新方式抓监督。县委书记每年就干部选拔任用情况向县委全委会报告，并在一定范围内组织干部群众对县委选拔任用干部的满意度以及新提拔干部的胜任度进行测评，切实把干部选任事前、事中和事后监督有机结合起来。四是跟踪问效抓监督。对新任干部严格实行试用期制、试用期满考核制以及分管(联系)县级领导联系制度，定期不定期跟踪掌握干部履职情况。

(中共清水县委组织部)

山东省昌乐县对党务公开工作实行满意度测评

明确测评内容。重点看党组织工作目标、职责分工、议事规则，党费收缴管理、党员发展、党员教育管理，党员民主评议、评先树优等情况公开后党员群众的满意度。规范测评方式和程序。测评每季度开展一次，先查看党务公开有关资料和公开栏，然后召开由党员群众代表参加的测评会议。注重结果运用。通过报纸、简报等形式定期公开测评结果，作为评先树优的重要参考依据，对测评定为“不满意”档次的，本年度该党组织及其书记不能参加评优，同时要求整改，对有关内容重新公开，直到党员群众满意为止。

(中共昌乐县委组织部)