构建廉洁文化是企业健康发展的必然选择

常　振

摘要：在不断完善社会主义市场经济的过程中，构建廉洁的企业文化对建立公平的市场竞争秩序是非常重要的。廉洁文化是建设法治社会的需求，诚信政府的需要，健康经济运行的保证。文章探讨了建设企业廉洁文化的意义和功能，并对如何构建企业廉洁文化提出了几，最建议。

关键词：廉洁文化；市场竞争；企业品牌形象

中图分类号：F270文献标识码：A

文章编号：1674-1145(2009)06-0026-02

以建设廉洁文化为纽带，打造“本质廉洁型企业”，是促进企业健康发展的必然选择。

一、建设企业廉洁文化的意义

1、是企业参与市场竞争之需。面对改革发展中的新情况新矛盾，面对社会上消极文化的影响，加强廉洁文化建设，既是一项民心工程，可以凝心聚力干事业，净化企业发展的人文环境，又是一项管理工程，可以通过苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效能，提升企业的品牌和形象，打造出既适应市场经济发展要求，又符合社会文明进步的企业管理文化，将市场的竞争压力，变为企业文化建设的不懈动力，最终形成企业不断成长的竞争力。

2、是企业生存和发展之需。企业领导人员能否廉洁从业，直接关系到企业的生存和发展。实践证明，一个清正廉洁的领导人可以把一个困难企业搞活，一个不廉洁的领导人，也可以把一个好的企业搞垮。保证企业领导人员廉洁从业，是企业发展壮大的前提，也是保证资产安全的必要条件。

3、是文化的独特功能。就其内容而言，可以用先进的理论武装党员干部的头脑，使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界。就其作用范围而言，它在突出党员干部这个教育重点的基础上，将廉洁从业的要求延伸到了基层、岗位、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围。

二、建设廉洁文化要突出的内容与功能

廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，我们也必须从物质、精神、制度三个层面，从廉洁从业理念、制度、阵地等方面推进。

1、培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与本企业发展相配套、具有本企业特色的廉洁从业理念，对于增强廉洁文化的渗透力，增强党员干部的崇廉意识，对于企业发展具有特殊意义。近年来，铝业公司围绕“以德铸魂”的企业道德建设要求，在党员干部和关键岗位人员中广泛开展了“珍惜工作岗位、珍惜手中权力、珍惜集体荣誉、珍惜个人前程、珍惜家庭幸福”的“五珍惜”主题教育活动，引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”、“廉洁是业绩也是生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对企业资产的最好保护”，切实处理好了“为了谁、依靠谁”的问题，在创业实践中自觉树立起了正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观，筑牢了思想道德防线，避免了重大违法违纪案件的发生。

2、完善廉洁从业制度，增强执行力。企业建设廉洁文化，就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对企业的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，一方面要加快企业物资采购、废旧物资处理、工程招投标等管理制度的完善、改进与配套，另一方面要不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。

3、建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和载体，要主动适应职工心理需求，发挥网络、电视、报刊等媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。

4、开发廉洁文化产品，增强创新力。廉洁文化产品是廉洁文化的重要表现形式。要注意总结、固化廉洁文化创建的成果，及时开发廉洁文化产品，力求在制作廉洁教育书画作品、文学作品及音像片，结集出版廉洁文化理论研讨成果等方面出新意，形成企业特色的廉洁文化系列产品。

5、强化廉洁从业监督，增强约束力。在廉洁文化创建中，要多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，畅通职工群众进言渠道。积极推进阳光工程，切实落实企务公开制度，把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。

6、动员干群广泛参与，提高鲜活力。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在率先垂范的同时，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进每一个家庭。

三、建设廉洁文化的途径和方法

1、廉洁文化进班子。建设企业廉洁文化，党员干部是重点，领导干部是关键。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。

2、廉洁文化进车间(区队)。车间(区队)廉洁文化建设要以正面宣传为主，充分利用车间(区队)宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，及时传达上级有关精神；要组织车间(区队)干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性；有条件的单位还可以充分利用现代网络，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，努力在车间(区队)、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。

3、廉洁文化进岗位。要结合职业道德教育，制定廉洁从业的行为规范，把廉洁从业的要求融人岗位职责。要探索适合岗位实际的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业规范列入应知应会考核等活动，促进党员干部岗位保廉；通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。要建立岗位保廉的检查考核制度，通过检查考核，不断强化领导干部的廉洁从业意识。

4、廉洁文化进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。要有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。教育干部家属当好廉内助，做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”，共筑家庭廉洁防线，努力形成企业社区廉洁文化氛围。