十种雇主不可追随

王文华

有一位大学生毕业后分配到了一家贸易公司工作。他能力很强，也很上进，工作也十分努力，但一直干了几年，他还是没有提升的机会。后来，这位大学生又换了几家公司，但他不是挑错了雇主，就是跟错了人，一直到退休，也没能混出个名堂来。

这位大学生的遭遇带有一定的普遍性。事实上，一个好的雇主不仅为刚刚走上社会的大学毕业生提供一个实践的岗位、一个锻炼的平台、一个成长的环境，更重要的是为大学生提供了成功人生的模板，一个处理问题的示范。如果雇主心胸狭窄或心术不正等，那么损失的不仅是金钱和收入，还有宝贵的时间和人生年华。在职场中，笔者以为以下十种雇主不可追随。

一、没有成功经验的雇主

如果你的雇主经常沾沾自喜地说“我经历的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多。我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的雇主了，如果不是他有某些重大缺点，他不会总是经历失败。一个没有成功经验的雇主，又怎么能肯定下次一定会成功?

二、事必躬亲的雇主

如果你的雇主常说：“无论大事、小事，我不经手就一定会出差错。”并引为豪的话，你就应该想到，这位雇主肯定留不住人。雇主不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让属下独立工作?特别是在事必躬亲的雇主不在场的时候。无法独立的属下“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作的人，绝不希望这样的雇主常在身边唠叨。

三、朝令夕改的雇主

这样的雇主可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，雇主可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。

四、喜新厌旧的雇主

每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定后被礼貌地请走或高高挂起，不再有什么实权，这类公司员工的流动率通常都会很高。

五、感情生活复杂的雇主

这类雇主往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断、将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的雇主，是无法静下来经营企业的。

六、鱼与熊掌都想兼得的雇主

这类雇主既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。这类雇主视金钱如泰山，不知道“财聚人散，财散人聚”的道理。其结果是众叛亲离，无人肯随。

七、多疑的雇主

这样的雇主所持观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到雇主电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的雇主工作，心理负担之重可想而知。

八、言行不一的雇主

这类雇主最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，他视钱如命。比如说口头上“关心”员工，改善职工待遇，可就是迟迟不见行动，典型的“语言上的巨人，行动上的矮子。”

九、爱听甜言蜜语的雇主

一般说来，雇主不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的意见也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。

十、心胸狭窄的雇主

这样的雇主看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。