甘肃企业家人力资本与经济增长关系分析

雷双成　赵荣娜

提要本文以内生增长理论为理论基础，对甘肃企业家人力资本与经济增长关系进行实证分析，就如何促进甘肃人力资本的发展提出相关建议。

关键词：人力资本；经济增长；经济发展差距

中图分类号：F127文献标识码：A

一、人力资本与经济增长相关理论

（一）人力资本的含义。国外学者对人力资本有着不同的定义，国内大部分学者接受了美国经济学家舒尔茨在1960年提出的人力资本“是体现在人身上的知识、能力和健康”。王金营对人力资本做出定义：“对于个体人力资本，是指由通过投资凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成，能够物化于商品和服务，增加商品和服务的效应，并以此获得收益的价值；关于一个国家和地区的人力资本是指一个国家或地区中每个人具有的知识、能力等个体人力资本的整合，并能够物化于商品和服务，提高商品和服务产出效应的价值”。这一界定点明了人力资本的内容，揭示了人力资本的人力特征和资本特征。

（二）人力资本的类型。归纳前人对人力资本的定义及类型划分，本文采纳张一力的分法：一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本。

1、一般人力资本是社会分工中一般劳动者（如普通工人、农民）所具有的人力资本，具备这种人力资本的个体可以掌握简单的、规范化的程序性操作，不需要创新或者创新很少、相对容易测度的工作。

2、专业人力资本是具有某种特殊技能的人力资本，他们一般要接受较长时间的培训教育，通过实践训练而获得专业知识和技能。他们可以从事一般的操作性工作，也能够在一般性的操作下进行创新。

3、企业家人力资本是企业家人力资本的主要功能表现在创新上。这种创新主要包括组织、市场、制度、产品等方面。一般来说，现代企业的人力资本结构是呈金字塔型或是纺锤型，最低层的是一般人力资本，中间层为专业人力资本，顶层的是企业家人力资本。国内学者研究得出层级越高的人力资本对一个企业的影响越大。

（三）新经济增长与人力资本理论。从20世纪八十年代开始，以罗默的《收益递增和长期增长》及卢卡斯的《论经济发展机制》为标志，经济增长理论研究发生了深刻变化，他们的理论被称为“新增长理论”。其核心在于修改了古典模型中的生产函数，并在新古典的生产函数中加入了知识和人力资本投入。

1、阿罗的“干中学”理论。阿罗于1962年提出了“干中学”模型，最早试图将技术进步内生化。该模型基于如下的生产函数：Y=A·F（K，L）。其中Y为总产出，A为技术因子，K为资本投入，L为劳动投入。该模型表明，产出不仅仅是有形要素的投入，而且也是学习和经验积累的结果。单个厂商将知识存量A看作是给定的，所以单个厂商的规模收益不变，由于知识是一种非独享性产品，因此任何厂商的经济活动对其他厂商都有好处，这就是外部经济性。外部经济性的存在使整个经济表现为规模收益递增。

2、罗默的收益递增模型。继阿罗之后，美国经济学家罗默（1986）首次建立了收益递增增长模型，该模型中特殊知识和专业化的人力资本能使资本和劳动等要素投入产生递增收益，他们本身也在产出生产中递增报酬，使整个经济的规模收益递增，从而保证经济长期持续地增长。

3、卢卡斯的人力资本积累模型。卢卡斯（1988）运用更加微观、个量的分析方法将人力资本作为独立因素纳入经济增长模型，认为专业化的人力资本是经济增长的原动力。卢卡斯提出了两个有关人力资本与经济增长的模型，一个是强调舒尔茨型人力资本积累模型，另一个是强调阿罗型专业化人力资本积累模型。意义在于它拓宽了人力资本形成的途径，尤其是为那些教育经费缺乏的国家设计了一种如何提高人力资本形成的方法。

二、国内研究现状及启示

20世纪八十年代末国内学者开始引入西方人力资本理论，对经济理论方面的研究有了一定发展，把人力资本产权特征和经济增长结合起来的理论也很多，如研究企业类别与效率差异之间的关系及企业内部人力资本类别的差异。

1、张维迎（1995）、周其仁（l996）、盛乐和姚先国（2001）等学者均明确指出乡镇企业和国有企业存在着明显的效率差异。姚先国、盛乐从国有企业工资总额增长、国有企业职工收入增长和国有企业工业增加值增长三个方面的指标对比中，发现国企改革使得职工收入与利润挂钩，经营者也拥有了一定数量的企业剩余，但国有企业工业总产值增长比率并未随职工收入增长比例的提高而增加。

2、企业内部三类人力资本对企业效率的影响程度。国内学者通过国有企业和乡镇企业职工人均工资水平变动情况的对比，发现国有企业一般人力资本产权激励要大于乡镇企业，但是国有企业的经济效率和劳动产出率却低于乡镇企业。说明一般人力资本产权激励并不是影响企业经济效率高低的最主要原因，企业家资本成为推动企业经营的最主要力量。

三、企业家人力资本对经济增长作用的实证分析

（一）基础数据的测度。根据上文理论所述，乡镇企业的经济效率要明显强于国有企业，在考察甘肃企业家人力资本发展情况时直接考察甘肃乡镇企业的发展。由于企业家人力资本的数据没有确切的数据统计，因此在对企业家人力资本做计量分析时，一般情况下产出（GDP）仍然用乡镇企业创造的生产总值来衡量；对固定资产存量（K）用每年的乡镇企业固定资产原值来代替；一个乡镇企业至少需要一个企业家经营，就假设一个乡镇企业就拥有一个企业家，这样就可以采用甘肃的乡镇企业单位数作为企业家人力资本数（L）来衡量。

（二）企业家人力资本作用实证分析

进行eviews回归分析得到如下回归方程：

lnGDP=1.24lnK+0.12lnL-3.44

（29.43）（3.10）（-5.03）

R²=0.99

从eviews回归结果看，模型的拟合系数很高，其他参数都通过了T检验，说明模型有很强的解释性。具体来看：甘肃乡镇企业随着固定资本增加1%，经济增长率增长1.24%；随着企业家人力资本投入增加1%，经济增长率上升了0.12%。说明物质资本比企业家资本对甘肃乡镇企业的发展影响更大。甘肃经济属于主要靠物质资本投入增长的“粗放型”。甘肃的人口数量虽多，但高质量的人力资本却严重不足。由于对人力资本的投资不够重视，人力

资本的利用效率低下，人力资本对经济增长的促进作用没有发挥出来。

四、促进甘肃人力资本发展的相关建议

（一）政府应不断完善用人机制。政府要解放思想，重视对人才的培养和支持，采取有效政策，留住优秀毕业生、优秀企业家管理型人才，同时鼓励优秀人才进入企业发展，政策上支持艰苦条件下的优秀工作者，为培养优秀企业家做好一定的扶持鼓励政策。

（二）充分发挥国家对人力资本的财政支付作用，保证落后地区人力资本投资的均衡增长。人力资本低的区域，经济发展水平也很低，所以内生的区域经济增长不能实现突破，依靠自身的力量显然不能打破这种恶性循环。从实际情况来看，要发挥国家财政的功能，实现财政的转移支付，应尽快建立一个纵横交错的财政转移支付框架，以强化中央政府对人力资本财政投入的整体协调功能，实现甘肃人力资本的发展。

（三）引进外省企业家人力资本在省内兴办企业。由于缺乏企业家人力资本，甘肃的企业数目就相对较少，不能产生更多的就业机会，从而无法成就更多的企业家人力资本。因此，政府应通过各种形式引进外省企业家，既可以直接带动区域经济增长，又可以使区域内的企业家人力资本的增加有一个载体，提高本省企业家人力资本存量的水平。

（作者单位：1.西北师范大学经济管理学院；2.陕西师范大学国际商学院；3.陕西省环境监测中心站）

主要参考文献：

[1]张维迎.企业的企业家——契约理论[M].上海人民出版社，1995.

[2]周其仁.市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究，1997.6.

[3]盛乐，姚先国.企业经济效率差异的劳动力产权因素分析[J].经济评论，2001.