什么是真正的“就业竞争力”

良　喜

大学生求职难。但难在哪?众说纷纭。最近，由机械工业出版社出版的《求职赢家的秘诀：教你找到求职的捷径》一书一语道出：求职难不难，关键在于求职者自身有没有个性化的竞争力!

长期以来，文凭就是竞争力。但随着用人单位的用人结构、人才的评判标准和“消费”需求日益多元化、务实化和能效化，如今光拥有名校文凭已不一定能顺利就业了。近几年“清华毕业生找不到工作患上忧郁症”，“博士生上街乞讨”等令人震惊的事件都透露着名校文凭、硕士博士头衔不再等于竞争力了。

那到底什么才是就业真正的竞争力呢?本书的作者用亲身经历提供了答案所谓“就业竞争力”，它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位、个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、求职的实战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力。在这当中，更多非学历、非智商的因素越来越重要，而文凭仅仅只是占其中N分之一的一个环节了。

作者卢文辉是中国普通学历高就业的一个典范。他毕业于一个极普通的学校——西南民族学院。在常人看来，他几乎没有什么优势可言：没有“过硬”的文凭，没有推荐信，没有职称，外语不行，专业不“专”，普通话也不流利……但他却先后被TCL、松下、美日洁宝等数十家中外知名大企业争相聘用并担任要职，曾创下被六家公司同时录用的记录。他被媒体和人们称为“求职大赢家”和“中国反差求职第人”。起点不高，没有“名校”文凭却多次被“名企”相中，他完全是依靠文凭之外的其他竞争力赢得了许多机会，他是一个不断创新差异化竞争的生动案例!

作者从实战的角度，用客观的事实为我们揭开了职场的真相，他的可贵之处在于，他没有满足于只为我们揭示什么才是就业的竞争力，他把更多注意力集中于告诉我们如何来打造个体的竞争力。他现身说法，列举了许多案例，提出了很多新思路，新策略和新方法。比如“从学校顺利进入职场的秘诀”、“实战高效的求职面试经验与技能”等。

作者用自己的切身经历告诉我们这样的道理：在职场，只要发挥出比较优势，完全可以以弱胜强，就算文凭，专业，外语不行，同样可找好工作!就业竞争力包含许多方面，如果文凭先天不足，只要不断强化自己的非学历竞争力，一样可以成为职场的赢家

总之，看了这本书，大家一定会感到物超所值，受益匪浅!