浅谈思想政治工作的创新

张若玉

党的思想政治工作,具有涵盖学科多、知识体系宽、涉及范围广的特点,它只有研究新情况、解决新问题,在继承的基础上创新,在创新的基础上发展,才能发挥出其优势作用。

一、新時期思想政治工作的特点

一是商品经济趋利原则给群众思想带来的变化。二是收入差距拉大给群众思想带来的变化。三是开放带来了西方精神文化的渗透和影响的变化。如果我们头脑中只有一些陈旧的知识,对外来的东西不屑于知道,或知之甚少,就会把每一次的思想政治工作都变成两种思想的对抗或者是概念之争,而不是真理的探求。这样的话,要想做好新时期的思想政治工作就会感到困难,甚至降低了思想政治工作在中国特色社会主义建设中的地位。

二、创新方法

1.思想政治工作必须在观念上创新

一是要深刻解读思想政治工作的科学内涵。深刻认识加强和改进思想政治工作是运用马克思主义唯物论解决政治与经济关系的有益探索。二是要进一步树立两手抓两手硬的思想。思想政治工作只有结合经济工作一道去做,为经济工作提供智力支持,才能显示出生机与活力;经济工作必须紧紧依靠政治工作调动和发挥人的主观能动性,才能获得长期发展的保证。

2.思想政治工作必须在机制上创新

(1)组织领导机制。即健全和完善起以党组织为领导,群团组织及专职政工干部为骨干,行政干部和职工共同参与的思想政治工作体系,形成齐抓共管的体制构架,克服“一手硬,一手软”及“两张皮”的问题,避免只重视抓宣传工作、经营工作、科技工作和行政工作,忽视思想政治工作的倾向。

(2)操作运行机制。增强思想政治工作的透明度、公正性和科学性,形成一套比较完善的、可操作性的制度体系。

(3)岗位责任机制。即完善一级抓一级,一级带一级,责任到人的思想政治工作责任机制,以便明确职责,落实任务,使思想教育工作“纵向到底,横向到边”,一旦发现某个单位和部门思想政治工作出现问题,要及时追查领导和管理人员的责任。

(4)教育引导机制。即由理想信念教育、导向教育、形势任务教育、职业道德教育、典型示范教育、科技文化教育等多种教育形式,构成思想教育组合机制,变事后教育为事前教育,变被动教育为主动教育,变补缺教育为素质教育。

(5)规范保障机制。重视思想政治工作硬件建设的同时,还应软件建设,从而有效发掘优秀的政工人才,为新形势下思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的条件。

3.思想政治工作必须在管理上创新

一是必须加强日常管理。二是必须注重工作写实和反馈。三是必须发挥典型作用。

4.思想政治工作在工作方式上求创新

一是要坚持言教与身教相结合,注重思想政治工作者的表率作用。二是思想政治工作者要坚持做到想职工所想,急职工所急,关心职工的生活,帮助职工解决实际困难和关注问题。三是变居高临下式的单向灌输为平等交流,晓之以情,动之以理,以情感人,以理服人。四是依靠群众,积极采纳职工的合理化建议,完善自身工作,成为员工的贴心人,实现双向互动,主动参与。

5.思想政治工作的载体创新

创新思想政治工作的载体,就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用,具体阐述为以下四个方面:

(1)在思想教育方面,要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向,树立新的思想教育观,实现思想教育由强制性向渗透性的转变。伴随着企业改革的不断深入,人的主体意识不断增强,人的潜能得到充分发挥,人的个性有了丰富的发展。主体意识的觉醒使员工的自我意识、民主意识表现得更为突出、更为明显。

(2)转变重典型引领、轻机制推动的倾向,加强机制建设,健全思想政治工作机制。培育典型是企业思想政治工作的一大特色,先进典型的涌现也对企业建设起到了十分重要的作用。正如邓小平所说的“制度问题更带有稳定性、长期性、全面性和根本性”,企业进一步健全和完善思想政治工作机制从社会环境和时代要求上把握思想政治工作的本质和规律,科学地配备思想政治工作组织机构,规范思想政治工作的程序,明确思想政治工作效益的评价标准,靠健全的机制来推动企业的长远发展。

(3)从企业思想政治工作的特点出发,针对不同时期、不同对象的思想实际,创造新的教育形式。如在企业各项改革过程中涉及到职工的切身利益,这就需要通过调查分析,了解不同层次人员的情况,解决职工的思想问题和实际困难。

(4)提高思想政治工作的科技含量,大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导,也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。

思想政治工作的创新,是在继承基础上的创新,是在充实提高基础上的创新,是在加强和改进过程中的创新。企业思想政治工作只有把握好以上环节,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,少做应景文章,努力开辟和探索企业思想政治工作的途径与方法,增强思想政治工作的生机与活力,才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证。□

(编辑/穆杨)